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Resumen: El Responsable del Taller de Herramientas supervisa las actividades de herramientas, garantizando un diseño eficiente, una mínima interrupción de la producción y el cumplimiento de los requisitos ambientales. Aspectos destacados: 1. Supervisa las actividades de herramientas y garantiza un diseño eficiente 2. Gestiona las operaciones del taller de herramientas y asegura productos de calidad 3. Lidera el desarrollo de procesos y colabora en nuevas herramientas Resumen El Responsable del Taller de Herramientas supervisa las actividades de herramientas dentro de la planta, incluido el cumplimiento de los procedimientos y los requisitos ambientales asociados con los procesos, los equipos, la generación de residuos y los permisos. El Responsable del Taller de Herramientas es responsable del diseño eficiente y efectivo de herramientas, así como de minimizar las interrupciones de la producción atribuibles a problemas relacionados con las herramientas. Competencias clave * Gestión del tiempo * Pensamiento creativo e innovador * Desarrollo y aprendizaje continuo * Resolución de problemas * Responsabilidad y confiabilidad * Análisis de investigación * Toma de decisiones y juicio * Prestación de consultoría * Ética e integridad * Planificación y organización * Razonamiento matemático * Capacitación y tutoría * Comunicación * Trabajo en equipo Funciones laborales * Asegura que todos los troqueles y dispositivos se mantengan adecuadamente mediante mantenimiento preventivo y mejora continua. * Asegura que el departamento proporcione productos de calidad a los clientes internos. * Asegura que la cantidad o volumen de producto o servicios satisfaga las necesidades de sus clientes internos. * Crea y mantiene un presupuesto del taller de herramientas para suministros, reparaciones de troqueles y dispositivos. * Asegura que las operaciones diarias del departamento se realicen de manera rentable. * Es responsable de los empleados del departamento del taller de herramientas y realiza la inducción a todos los nuevos empleados o empleados transferidos. * Supervisa el desempeño y realiza evaluaciones de desempeño según sea necesario. * Genera planes de acción correctiva y preventiva según sea necesario. * Apoya la comunicación de la importancia del sistema de gestión ambiental (SGA) a los empleados en el área de responsabilidad. * Desarrolla un sistema de órdenes de trabajo para documentar el historial de herramientas. * Apoya las auditorías internas del SGA. * Autoriza acciones correctivas y preventivas en respuesta a no conformidades del SGA aplicables al área de responsabilidad. * Participa en investigaciones de incidentes, cuando corresponda. * Evalúa las necesidades de capacitación y apoya la formación de los empleados, incluida la comunicación de procedimientos y prácticas de trabajo a los empleados del área de responsabilidad. * Comunica procedimientos y prácticas de trabajo. * Cumple con los requisitos legales ambientales aplicables y otros requisitos pertinentes. * Apoya el desarrollo de objetivos y metas. * Asegura que los recursos adecuados estén disponibles para el mantenimiento del SGA en el área de responsabilidad. * Colabora con el departamento de diseño para garantizar que las mejores prácticas de fabricación y la seguridad se integren en el diseño de todas las nuevas herramientas de producción. Apoya y mantiene el manual de estándares y especificaciones de moldes / troqueles / herramientas. * Obtiene cotizaciones de costos para la fabricación de moldes/troqueles y adjudica los contratos según el costo, los plazos y el tipo de herramienta. * Aprueba todos los dibujos preliminares y finales de diseños de acero, diagramas de circuitos de agua y diseños de piezas. * Aprueba o rechaza todos los planes de acción (POA) para las herramientas principales. Autoriza los pagos correspondientes a las herramientas principales. * Formula recomendaciones sobre reparaciones de todas las nuevas herramientas basadas en pruebas de producción con muestras. Valida que todas las reparaciones recomendadas se hayan completado basándose en pruebas de producción con muestras. * Participa como líder de insourcing. Recopila información sobre herramientas y capacidad, y facilita la transferencia de herramientas desde proveedores externos y competidores. * Desarrolla procesos seguros y robustos para todas las nuevas herramientas, capaces de producir la máxima calidad y la máxima eficiencia posibles. * Especifica los requisitos de nuevos equipos para respaldar nuevos programas y sustituir equipos existentes. * Colabora con los fabricantes de equipos para proporcionar la capacitación requerida y asegurar que los equipos cumplan con las expectativas. * Facilita la resolución de problemas relacionados con maquinaria y herramientas. * Colabora con proveedores externos para garantizar que sus procesos sean capaces y repetibles, logrando así el producto de mayor calidad posible. * Participa como miembro del personal y como líder de ISO 14001 / TS 16949; participa en la configuración del proyecto Hoshin y en la reducción del tiempo de cambio. * Asiste a las reuniones de APQP para apoyar el lanzamiento exitoso de nuevos programas. * Lidera las revisiones de nuevas herramientas junto con la aprobación final de troqueles con el equipo corporativo de diseño de herramientas. * Mantiene el cumplimiento de las políticas y normas de trabajo de la empresa, los estándares de seguridad y las buenas prácticas de orden y limpieza. * Revisa y evalúa el desempeño de su(s) subordinado(s) directo(s) y recomienda cambios en sus salarios en consecuencia. * Todas las demás funciones asignadas. Requisitos * Se prefiere licenciatura en fabricación, administración de empresas o campo afín, o * Se requieren de diez a quince años de experiencia en puestos similares de gestión de herramientas / taller de herramientas. * Conocimiento de equipos para talleres de prensas, fabricación general y reconstrucción de máquinas. * Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas profesionales / técnicas, informes financieros e informes de producción. * Capacidad para responder de forma efectiva a consultas o quejas de proveedores, clientes o empleados. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (tanto verbales como escritas). * Capacidad para presentar información de forma efectiva a la alta dirección y a los empleados. * Debe tener excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de priorización.
