GERENCIA DE TIENDA

Descripción

Resumen del Puesto: Gestión integral de las operaciones diarias de la tienda, incluyendo servicio al cliente, manejo de indicadores y administración de personal. Puntos Destacados: 1. Gestionar operaciones diarias de la tienda 2. Liderar equipo de trabajo y procesos operativos 3. Trabajo bajo objetivos y manejo de indicadores **Descripción Oferta** ---------------------- Gestionar las operaciones diarias de la tienda asegurando su buen funcionamiento. * Servicio y Atención al cliente. * Trabajo bajo objetivos. * Manejo de Indicadores. * Ventas al detalle * Procesos Operativos de tienda. * Administración de personal. **Requisitos Candidato/a** -------------------------- * Licenciatura terminada * Procesos operativos de tienda, manejo de indicadores, administración de personal * 3 años en puesto similar o 5 como subgerente de tienda preferentemente en empresa de Autoservicio. * Disponibilidad de horario y cambio de residencia **Proceso de Selección** ------------------------ El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas: 1\. Postular a la oferta 2\. Revisar tu email 3\. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas 4\. Adjuntar papelería Una vez que completes los pasos mencionados, si tu perfil se adecúa a la posición, te contactaremos por email (a través de Aira), o por teléfono celular para continuar con el proceso en etapa presencial. **Sobre Nosotros** ------------------ SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México. ¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA! "En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo".