Responsabilidades principales: * **Administración de personal:** Gestionar registros de empleados, facilitar procesos de incorporación (onboarding) y dar seguimiento al cumplimiento de políticas y normativas laborales. * **Reclutamiento y selección:** Apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums, programación de entrevistas y coordinación de la contratación de nuevos empleados. * **Beneficios y compensación:** Ayudar con la administración de la nómina, gestionar solicitudes de beneficios y proporcionar información a los empleados sobre sus compensaciones. * **Relaciones con los empleados:** Atender consultas, gestionar problemas laborales y actuar como enlace entre los empleados y la dirección para resolver inquietudes. * **Formación y desarrollo:** Asistir en la planificación y ejecución de programas de capacitación para asegurar el desarrollo de los empleados. * **Cumplimiento normativo:** Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales a nivel federal, estatal y local para garantizar que la empresa cumpla con la normativa vigente. * Habilidades necesarias: * **Conocimientos en RR. HH.:** Comprensión de las diversas áreas de los recursos humanos, como compensación, beneficios, reclutamiento y relaciones laborales. * **Habilidades administrativas:** Capacidad para gestionar tareas administrativas y de oficina de manera eficiente. * **Comunicación:** Habilidad para interactuar de forma clara y efectiva con los empleados y otras partes interesadas. * **Atención al detalle:** Esencial para manejar registros, trámites y el cumplimiento de normativas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $16,000\.00 \- $20,562\.78 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial