Gerente de Fabricación (Métodos)

Descripción

Resumen: Responsable del desempeño de la entidad de Métodos-mantenimiento/fabricación mediante la animación jerárquica de equipos, la alineación de recursos y la conducción de la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Liderar y animar equipos para impulsar el desempeño en un entorno de fabricación 2. Contribuir significativamente a las iniciativas de mejora continua 3. Gestionar personas y presupuestos con enfoque en el desarrollo y el compromiso Descripción del puesto: **¿Qué hará usted en este puesto?** Responsable del desempeño de la entidad de Métodos\-mantenimiento/fabricación mediante la animación jerárquica de equipos. Alinea los recursos con las necesidades dentro de un horizonte a corto, mediano y largo plazo; garantiza planes de formación para la ejecución exitosa del trabajo estandarizado; lidera la gestión de intervalos cortos a nivel de sector; formula o escala los temas según sea necesario. Contribuyente sólido a la mejora continua. Gestión de personas y responsabilidad presupuestaria. **Principales actividades** Hacer cumplir las normas de SST y 5S en toda la planta, incluida la gestión de incidentes reportados y casi accidentes. Hacer cumplir el sistema de calidad y la correcta aplicación de los procesos y procedimientos definidos para alcanzar el nivel de calidad requerido. Adaptar los recursos humanos y técnicos integrando criterios económicos. Gestionar el equilibrio entre carga y recursos según el MPS y el portafolio de clientes. Participar en el desarrollo del Programa Maestro de Producción. Gestionar el equipo según las reglas SPS/SIM y los eventos cíclicos de la planta. Ser responsable de la gestión de personas, incluidos: establecimiento de objetivos, gestión del desempeño, desarrollo de competencias, reconocimiento, compromiso y bienestar. Definir ejes de formación según las competencias objetivo frente a las misiones. Ampliar la cooperación para lograr el desempeño colectivo. Liderar la gestión del cambio y sus impactos sociales. Proporcionar el conocimiento especializado y la experiencia industrial para los PCO (proyectos). **Requisitos \-* Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Industrial o Eléctrica, o campo afín; se prefiere título de maestría. * Experiencia en gestión y liderazgo en un entorno de fabricación. * Experiencia mínima de 8 años en ingeniería y mantenimiento. * Experiencia en puestos directivos. * Experiencia en la aplicación de metodologías Lean Manufacturing; certificación es un plus. * Inglés avanzado. (Externo) Texto estándar en inglés de la empresa: **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric — ¡postúlese hoy! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Este puesto permanecerá publicado hasta que se cubra. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.*