**Su trabajo** Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos que garantice el pleno cumplimiento de las normas de RRHH y ejemplifique la gestión responsable en todas las operaciones. Este puesto es responsable de mantener y mejorar los procedimientos de RRHH, la adquisición de talento, la incorporación, el cumplimiento normativo y el análisis de datos, trabajando estrechamente con supervisores y equipos multifuncionales. **Nuestro equipo** Nuestro equipo está comprometido con la creación de valor mediante un fuerte apoyo, el desarrollo de capacidades y alianzas operativas, basadas en la gestión por principios y el beneficio mutuo. **Lo que hará usted** * Asegurar que todos los procedimientos internos de RRHH se logren con éxito y cumplan con las políticas de la empresa y los requisitos legales. * Gestionar las solicitudes de contratación de talento y colaborar con Soluciones de Reclutamiento desde el inicio hasta el final, garantizando procesos de contratación exitosos. * Supervisar la incorporación para asegurar que el talento se integre con éxito en nuestra cultura y organización. * Realizar responsabilidades diarias en el piso, promoviendo la cultura PBM mediante la colaboración con supervisores para desarrollar las capacidades del equipo. * Implementar un enfoque sistemático para mantener el cumplimiento (archivos y registros de empleados, comisiones mixtas, etc.). * Garantizar la correcta administración de todas las políticas, procedimientos, sistemas y procesos relacionados con RRHH. * Monitorear los indicadores de RRHH y realizar análisis de datos para respaldar decisiones empresariales. * Fomentar sólidas asociaciones entre distintas áreas (nómina, cumplimiento, finanzas, reclutamiento) para maximizar la creación de valor. * Ser responsable de tareas administrativas de RRHH, cuestionando lo que puede transformarse, eliminarse o transferirse. **Quién usted es (Cualificaciones básicas)** * Experiencia sólida en relaciones laborales. * Dominio fluido del inglés (hablado y escrito). * Competencia en Microsoft Office Suite. * Buen comunicador, orientado a las personas y guiado por valores. * Orientado a resultados, con mentalidad de aprendizaje e inteligencia cultural. * Experiencia en procedimientos de RRHH, contratación, capacitación y evaluación de riesgos. **Qué lo destacará** * Pensamiento estratégico y conocimiento empresarial. * Comprensión de modelos de RRHH no transaccionales. * Procesos de coaching. * Logro de estándares completos de cumplimiento y gestión responsable de RRHH. * Mejoras demostradas en procesos y creación de valor. * Fuertes indicadores de RRHH y conclusiones basadas en datos. En las empresas Koch, somos emprendedores. Esto significa que desafiamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y obtenemos recompensas por nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial proporcionado para un puesto es una estimación determinada por datos del mercado disponibles. El monto real puede ser mayor o menor que el rango indicado, dependiendo del conocimiento, habilidades, capacidades y ubicación geográfica de cada candidato. Si tiene preguntas, hable con su reclutador sobre la flexibilidad y detalles de nuestra filosofía de compensación. **Quiénes somos** Como empresa Koch, Guardian Glass es uno de los mayores fabricantes del mundo de productos y soluciones de vidrio flotado, fabricado y con valor añadido. Producimos vidrio de alto rendimiento para aplicaciones arquitectónicas, residenciales, interiores, de transporte y técnicas. Nuestro vidrio se encuentra en hogares, oficinas y automóviles, así como en algunos de los proyectos más icónicos del mundo. En Koch, los empleados tienen autonomía para hacer lo que mejor saben hacer para mejorar la vida. Descubra cómo nuestra filosofía empresarial ayuda a los empleados a liberar su potencial mientras crean valor para sí mismos y para la empresa. \#LI\-DP2