Encargada de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional de Recursos Humanos responsable de la gestión integral de procesos, desde nómina y seguridad social hasta reclutamiento y desarrollo, contribuyendo al buen funcionamiento operativo en el sector petrolero. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos en el sector petrolero 2. Manejo de nómina, seguridad social y reclutamiento 3. Enfoque en cumplimiento normativo y desarrollo de personal Profesional responsable de gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y las políticas internas. Su enfoque abarca desde la administración de nómina y seguridad social hasta el reclutamiento, desarrollo y control del personal, contribuyendo al buen funcionamiento operativo en el sector petrolero. **Requisitos:** **Escolaridad:** * Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. **Experiencia:** * Mínimo 2–3 años en puesto similar, preferentemente en el **sector petrolero o industrial**. **Conocimientos técnicos:** * Manejo de **CONTPAQi Nóminas** (indispensable). * Conocimiento en **IMSS, SUA, INFONAVIT y LFT**. * Elaboración de prenómina y nómina completa. * Procesos de altas, bajas y modificaciones salariales. * Reclutamiento y selección de personal operativo y técnico. * Manejo de Excel (intermedio–avanzado). **Responsabilidades principales:** * Elaboración y gestión de **prenómina y nómina** mediante sistema **CONTPAQi Nóminas**. * Cálculo de percepciones, deducciones, finiquitos y liquidaciones. * Altas, bajas y modificaciones de salario ante el **IMSS**. * Manejo del sistema **SUA (Sistema Único de Autodeterminación)** para el cálculo de cuotas obrero\-patronales. * Control y actualización de expedientes del personal. * Administración de incidencias: faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, etc. * Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Coordinación de procesos de contratación e inducción. * Seguimiento a evaluaciones de desempeño y clima laboral. * Aplicación de políticas internas y reglamento de trabajo. * Atención a auditorías laborales y cumplimiento normativo. * Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. * Control de asistencia y rotación de personal. * Apoyo en capacitación y desarrollo organizacional. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: A partir de $16,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Teléfono de la empresa * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial