Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente Corporativo de Recursos Humanos con experiencia en el sector inmobiliario para construir y ejecutar la arquitectura de Capital Humano. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar estrategia corporativa de Capital Humano. 2. Liderar institucionalización documental y procesos auditables. 3. Dirigir reclutamiento ejecutivo y estratégico binacional. Buscamos un Gerente Corporativo de Recursos Humanos con experiencia comprobable en el sector inmobiliario y trayectoria liderando estructuras formales de Capital Humano en entornos multisede y de alto crecimiento. Esta posición no administra nómina. Diseña sistema. ### **Propósito del Rol** Construir y ejecutar la arquitectura corporativa de Capital Humano para un grupo inmobiliario en expansión, asegurando institucionalización, trazabilidad documental, gobierno corporativo y reclutamiento estratégico binacional. RH aquí es defensa estructural del negocio. ### **Responsabilidades Corporativas** * Diseñar e implementar la estrategia corporativa de Capital Humano para un holding multisede con foco en real estate. * Liderar institucionalización documental: políticas, manuales, procesos auditables y controles internos. * Dirigir reclutamiento ejecutivo y estratégico en México y USA (perfiles inmobiliarios, financieros, legales y operativos críticos). * Estandarizar procesos laborales y disciplinarios en unidades inmobiliarias, hoteleras, comerciales y corporativas. * Diseñar tabuladores corporativos, modelos de compensación estratégica (C\&B) y KPIs de talento. * Asegurar cumplimiento ante STPS, IMSS, IDSE, NOMs, contratos inmobiliarios y lineamientos de consejo. * Implementar modelos de Desarrollo Organizacional orientados a expansión, financiamiento y profesionalización institucional. ### **Requisitos Obligatorios (Excluyentes)** * 8\+ años en Recursos Humanos corporativo. * 5\+ años como Gerente o Director de RH. * Mínimo 5 años dentro del sector inmobiliario (desarrolladores, fondos, comercialización inmobiliaria, activos). * Experiencia comprobable reclutando perfiles estratégicos y directivos (no solo operativos). * Experiencia real en institucionalización, auditorías y trazabilidad documental. * Experiencia trabajando con estructuras México–USA y reclutamiento binacional. * Dominio de ATS (Applicant Tracking System) y HRIS (Human Resources Information System): Workday, SAP SuccessFactors, Zoho People o similares. * Dominio de compensaciones, tabuladores, KPIs de desempeño y estructuras de bonos. * Inglés avanzado. Visa y pasaporte vigente. * Residencia en Baja California o disponibilidad real de reubicación. No aplica experiencia exclusivamente operativa (nómina, incidencias, administración básica, reclutamiento masivo sin estructura estratégica). ### **Software Obligatorio** * NOI (Nómina Integral) * SUA (Sistema Único de Autodeterminación) * IDSE (IMSS Desde Su Empresa) * Excel avanzado (modelado, tablas dinámicas, análisis financiero básico) * Google Workspace * ATS / HRIS corporativo * LinkedIn Recruiter (MX y USA) * Plataformas psicométricas * Firma electrónica y gestión documental digital