**Objetivo** Planificar, dirigir y coordinar las actividades de Recursos Humanos para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando una cultura organizacional positiva, un buen clima laboral y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. **Responsabilidades** · Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la atracción hasta la contratación del personal idóneo. · Administrar el programa de compensaciones, beneficios y el proceso de nómina, asegurando su correcta y puntual ejecución. · Desarrollar e implementar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño para el personal. · Supervisar la correcta aplicación del reglamento interno de trabajo y gestionar las relaciones laborales. · Fomentar un buen clima laboral y una cultura organizacional sólida a través de diversas iniciativas y una comunicación efectiva. · Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, normativas del IMSS, INFONAVIT, REPSE y otras regulaciones aplicables. · Servir como punto de contacto principal para los colaboradores en asuntos relacionados con su ciclo de vida en la empresa. **Actividades Principales** · Levantamiento de perfiles, publicación de vacantes, entrevistas y selección de candidatos. · Aplicación de pruebas psicométricas y reportes de candidatos a los dueños de la vacante. · Establecer y gestionar convenios con bolsas de trabajo, universidades y escuelas técnicas para la atracción de talento y la creación de programas de practicantes. · Coordinación del proceso de bienvenida (onboarding) para nuevos empleados. · Impartición del Curso de Inducción a nuevos empleados. · Administración de incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, permisos) para el cálculo de la nómina. · Cálculo oportuno del pago de Cuotas del IMSS, Aportaciones de Infonavit, Impuestos sobre nómina. · Atención a dudas, quejas y conflictos de los empleados, mediando para encontrar soluciones. · Aplicar y vigilar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, gestionando las medidas disciplinarias cuando sea necesario. · Elaboración y actualización de descripciones de puesto. · Organización de eventos de integración y comunicación interna. · Gestión de las evaluaciones de desempeño y seguimiento a los planes de acción. · Implementar y dar seguimiento a las normativas de seguridad y salud en el trabajo (ej. NOM\-035\). · Gestionar y mantener actualizado el registro ante el REPSE, asegurando el cumplimiento de todos sus requerimientos. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: remoto híbrido en 66023, Parques Diamante, N. L.