Resumen: Este puesto de Miembro Líder del Capítulo a tiempo parcial apoya a jóvenes en recuperación facilitando servicios comunitarios de recuperación y abogando por un mayor acceso a recursos. Aspectos destacados: 1. Trabajo impulsado por la misión con un impacto comunitario significativo 2. Entorno colaborativo y de apoyo con liderazgo alineado con los valores 3. Oportunidad de influir en los sistemas y afectar directamente el éxito organizacional **Jóvenes en Recuperación \-****Miembro Líder del Capítulo****Durango, CO** **Descripción general de la organización:** YPR es una organización nacional dirigida por pares que atiende a jóvenes y adultos jóvenes en recuperación de trastornos por consumo de sustancias. YPR busca mejorar el acceso a recursos como vivienda, educación y empleo que sostengan una recuperación a largo plazo. **Visión:** Jóvenes en Recuperación imagina un mundo en el que todos los jóvenes tengan los recursos necesarios para prosperar en su recuperación de la adicción a las drogas y al alcohol. **Misión:** La misión de YPR es proporcionar habilidades para la vida y apoyo entre pares para ayudar a las personas a recuperarse de trastornos por consumo de sustancias y alcanzar su máximo potencial. **Visión y descripción general del Capítulo:** Los Capítulos de Jóvenes en Recuperación apoyan a las personas en recuperación o que buscan recuperarse brindando servicios comunitarios de apoyo a la recuperación. Los capítulos también abogan a nivel local y estatal por un mayor acceso a estos servicios y otros recursos efectivos de recuperación. Esta red basada en pares depende de talleres trimestrales, eventos mensuales prosociales y reuniones regulares de recuperación integral. **Responsabilidades esenciales:** Nota: Este puesto es ***a tiempo parcial*** con ***10 horas por semana*** **Responsabilidades generales*** Responder a comunicaciones laborales provenientes de empleados de YPR dentro de un plazo razonable durante las horas laborales programadas, generalmente dentro de un (1) día hábil, salvo que se hayan acordado previamente otras disposiciones con el supervisor. *(Las comunicaciones pueden incluir correo electrónico, teléfono, plataformas internas de mensajería u otras herramientas similares.)* * Cumplir con todos los procedimientos de informes de YPR, incluido el seguimiento de horas en ADP y los informes de gastos en Concur (según sea necesario). * Obtener y mantener todas las capacitaciones y certificaciones requeridas según lo indique la organización o el supervisor, incluidas, entre otras, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Primeros Auxilios en Salud Mental (MHFA), Abuso Sexual y Ciberseguridad. * Representar profesionalmente a la organización en todas las interacciones. * Manejar asuntos sensibles y confidenciales con profesionalismo y discreción. **Responsabilidades del Miembro del Capítulo*** Completar la orientación interactiva en línea de YPR y revisar el Manual de Liderazgo de YPR dentro de los plazos establecidos para la incorporación. * Convocar a los miembros del Capítulo para fomentar la colaboración, el aprendizaje entre pares y el desarrollo de habilidades dentro de un entorno de apoyo orientado a la recuperación. * Apoyar la facilitación presencial de las siguientes actividades **en alineación con los entregables aplicables de la subvención**: + Una (1) reunión pública semanal de Recuperación Integral + Un (1) evento prosocial mensual + Un (1) taller trimestral aprobado por YPR * Comunicarse semanalmente con el Líder del Capítulo sobre operaciones, actividades y necesidades del Capítulo. * Promover y apoyar todos los caminos de recuperación, consistentes con los valores y políticas de YPR. * Utilizar los términos clave de RCI y específicos del Capítulo para respaldar la participación de los participantes y el seguimiento de las actividades. **Compromisos organizacionales*** Colaborar para apoyar e implementar el plan estratégico de YPR mientras se promueven y fomentan los múltiples caminos de recuperación. * Ser defensor activo de las iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA). * Esforzarse continuamente por mejorar el desempeño personal y contribuir a la excelencia organizacional. ***Este es un puesto a tiempo parcial. Las responsabilidades se realizan dentro de un horario establecido y no requieren disponibilidad continua ni de guardia.*** **Ubicación:** Durango, CO **Título oficial:** Miembro Líder del Capítulo **Tipo de empleo:** A tiempo parcial **Horario:** Puesto horario regular, no exento, remunerado por hora **Remuneración:** $21/hora a 10 horas/semana **BENEFICIOS Y MÁS** *La elegibilidad para beneficios varía según la clasificación laboral y los documentos del plan. Algunos de los beneficios enumerados aplican únicamente a puestos a tiempo completo.* **Lugar de trabajo y cultura*** Trabajo impulsado por la misión con un impacto comunitario significativo. * Entorno colaborativo y de apoyo. * Liderazgo alineado con los valores y comunicación transparente. * Cultura organizacional inclusiva y centrada en las personas. * **Flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal** * Horarios laborales flexibles cuando sea factible operativamente. * Énfasis en cargas de trabajo sostenibles y límites claros. **Crecimiento y desarrollo*** Oportunidades para desarrollo profesional y capacitación. * Expectativas claras respecto al rol con espacio para crecimiento. **Ventajas específicas del rol*** Alto nivel de autonomía y responsabilidad sobre las funciones asignadas. * Oportunidad de influir en los sistemas, procesos o estrategia. * Impacto directo en la eficiencia y el éxito organizacional. **Beneficios y bienestar (si aplica)*** Remuneración competitiva alineada con los estándares del sector sin fines de lucro/industria. * 48 horas de licencia por enfermedad pagada anualmente. * Recursos para el bienestar y programas de asistencia al empleado. * Reembolso anual para bienestar. **Conexión y propósito*** Oportunidad de trabajar junto a profesionales apasionados y motivados por una causa. * Relaciones significativas con partes interesadas y socios comunitarios. * Orgullo por contribuir a una organización que genera cambios reales. **VALORES CENTRALES DE YPR** **Comunidad:** YPR valora a la comunidad al crear espacios acogedores para las personas en recuperación o que buscan recuperarse, así como para sus aliados.**Empatía:** YPR valora la empatía al encontrarse con todas las personas donde se encuentran en su proceso de recuperación y al apoyar todos los caminos de recuperación.**Respeto:** YPR valora el respeto al escuchar a los demás para comprenderlos y al actuar con espíritu de curiosidad intelectual.**Inclusión:** YPR valora la inclusión al conformar equipos diversos de empleados y al utilizar datos para apoyar mejor a las poblaciones desatendidas.**Compromiso:** YPR valora el compromiso al presentarse cada día y asumir la responsabilidad ante nuestros procesos, unos hacia otros, nuestros clientes, nuestras partes interesadas y nuestras comunidades. **EXPERIENCIA Y ANTECEDENTES** **Experiencia y calificaciones requeridas*** Comprensión de la prevención del consumo de sustancias y la recuperación. * Actitud positiva y de apoyo hacia todos los caminos de recuperación. * Sensibilidad y conciencia sobre las necesidades únicas y los estigmas asociados con las poblaciones desatendidas. * Se requiere experiencia con tecnología/computadoras/reuniones virtuales. * Excelentes habilidades organizacionales, comunicativas y de liderazgo. * Debe tener la capacidad de trasladarse a reuniones y eventos para participar presencialmente. **Calificaciones preferidas:*** Experiencia personal en recuperación. * Experiencia exitosa trabajando con adultos jóvenes. * Experiencia exitosa trabajando con personas con trastornos por consumo de sustancias. * Experiencia exitosa trabajando con comunidades diversas. * Capacitación y certificación previas en respuesta informada sobre trauma, competencia cultural y educación entre pares. * Bilingüe (español/inglés). * Experiencia preferible con Google Suite. **Demandas físicas y entorno laboral:** * Ocacionalmente se requiere estar de pie. * Ocacionalmente se requiere caminar. * Con frecuencia se requiere sentarse. * Con frecuencia se requiere utilizar la destreza manual y de los dedos. * Continuamente se requiere hablar u oír. * El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 10 libras. ***Declaración sobre verificación de antecedentes:*** *Jóvenes en Recuperación se compromete a garantizar un entorno seguro y protegido para nuestros clientes, empleados, voluntarios y miembros. Para ayudar a lograr ese objetivo, realizamos investigaciones de antecedentes.* *Si su puesto requiere criterios adicionales previos a la contratación, tales como un examen médico para conductores, una investigación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas previa a la contratación, y si se le ha ofrecido empleo antes de completar dicha investigación o prueba, su contratación quedará condicionada a obtener resultados satisfactorios en todas las pruebas requeridas. Las investigaciones previas a la contratación de antecedentes: serán obligatorias para todo el personal, pasantes y voluntarios que tengan contacto directo con las personas que reciben servicios. YPR evalúa la información sobre antecedentes penales de forma ***individualizada***, considerando la naturaleza de la infracción, el tiempo transcurrido y su relevancia para el puesto. Los antecedentes penales no descalifican automáticamente a un solicitante. Toda la información sobre antecedentes será evaluada conforme a la ley aplicable y basada en su relación con el puesto y la necesidad empresarial.* ***Declaración sobre la ADA:****Jóvenes en Recuperación proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades durante todo el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación conforme a la Ley Estadounidense de Discapacidades (ADA), comuníquese con Recursos Humanos en* *hr@youngpeopleinrecovery.org**.* *YPR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminaremos y tomaremos medidas afirmativas**para prevenir la discriminación en la contratación, reclutamiento y anuncios de**empleo, remuneración, terminación, ascensos, promociones y demás condiciones de**empleo contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, género, nacionalidad u**origen, edad, religión, credo, discapacidad, estado de recuperación, condición de veterano, orientación sexual,**identidad de género o expresión de género.* *YPR está profundamente comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión, e integra estos principios en las prácticas de su trabajo y en su cultura organizacional. YPR se compromete a ser un empleador preferido y considera que el mejor desempeño organizacional resultará de un entorno laboral seguro, diverso e inclusivo. Se anima especialmente a personas de color, personas con discapacidades, mujeres y candidatos LGBTQ\+ a postularse.* *Se anima a las personas en recuperación, miembros/líderes de capítulos de YPR y quienes tienen experiencia vivida dentro del sistema de justicia penal a postularse.* **Más información sobre YPR:** Sitio web de YPR \| Facebook \| Instagram \| LinkedIn