**Jefe de Ingeniería de Fabricación (Gerente)** Ubicación: EL SALTO, JALISCO FORVIA HELLA es un proveedor automotriz internacional cotizado. Como empresa del Grupo FORVIA, FORVIA HELLA representa una tecnología de iluminación de alto rendimiento y electrónica para vehículos y, con el Grupo Empresarial Lifecycle Solutions, también ofrece un amplio portafolio de servicios y productos para el negocio de repuestos y talleres, así como para fabricantes de vehículos especiales. Con aproximadamente 36 500 empleados en más de 125 ubicaciones, la empresa opera a nivel mundial y generó ventas ajustadas por valor de 8,1 mil millones de euros en el ejercicio fiscal 2024. **SUS FUNCIONES** **Objetivo del puesto** Dirección y ejecución de la planificación y aprobación de nuevos equipos de producción complejos, alineados con el proceso de desarrollo de productos. Planificación y especificación de ciclos y secuencias de trabajo complejos, teniendo en cuenta nuevos procesos y métodos de producción modificados; planificación y organización de la adquisición o fabricación de los equipos operativos y de ensayo adecuados. Proyección dentro del contexto de los proyectos de desarrollo. **Funciones y responsabilidades** A. Ingeniería de fabricación * Acordar y supervisar los objetivos con el Gerente de Proyecto o el Gerente de Preparación Operativa en materia de calidad, costes y plazos, considerando los procesos y métodos existentes. * Dirigir y ejecutar el desarrollo de métodos de producción teniendo en cuenta la evolución del mercado en sistemas de producción, y verificar la idoneidad y aplicabilidad de los nuevos sistemas conforme a las restricciones específicas de HELLA y a los requisitos legales. * Asesorar a los responsables del desarrollo sobre opciones/mejoras relacionadas con la producción en nuevos desarrollos y modificaciones de productos, especialmente en lo referente al diseño óptimo (en términos de coste y calidad) de uniones y ensamblajes, así como al diseño de procesos. * Elaborar propuestas para el diseño de componentes adecuados para la fabricación según los requisitos de producción, identificando potenciales concretos de ahorro basados en el concepto de TCO (coste total de propiedad), e impulsando cambios en el diseño o en la ingeniería de fabricación. * Planificar equipos operativos complejos basándose en los planes de capacidad y de dotación de personal; definir el tipo, alcance y número de equipos de producción necesarios (incluidas herramientas auxiliares y de serie, útiles, equipos de ensayo y máquinas especiales); organizar la adquisición y/o fabricación de los equipos operativos especificados. * Determinar las capacidades internas disponibles para la construcción de equipos operativos; estimar los costes y elaborar propuestas para la adquisición interna o externa. * Definir y describir secuencias de fabricación, capacidades de fabricación y datos de equipos operativos, teniendo en cuenta las variables de planificación que deban determinarse (flujos de trabajo, tiempos previstos, tamaños de lote); elaborar planes de fabricación utilizando los sistemas y métodos existentes. * Planificar nuevas secuencias de fabricación y equipos operativos con ayuda de los procesos de fabricación existentes, incorporando conocimientos de la ergonomía, la ingeniería de producción y la economía, así como directrices y normas. Emplear la digitalización para incrementar la eficiencia y la robustez (por ejemplo, MES, Hydra, iTAC). * Actualización continua, interpretación e implementación de información técnica relevante procedente de socios internos y externos, así como coordinación e implementación de cambios en los procesos y equipos de producción. * Evaluar riesgos mediante el análisis FMEA de procesos y considerando los requisitos del cliente, además de desarrollar e implementar acciones correctivas. * Participación en auditorías internas y externas de pre-serie en producción y aseguramiento de la calidad. * Coordinar la preparación de muestras (iniciales), incluida la documentación y provisión de componentes; supervisar la fabricación de las muestras (iniciales) y realizar controles de aceptación; iniciar, si procede, cambios de diseño acordados con el equipo de proyecto. * Participación en escenarios de escalado definidos y/o su implementación cuando se produzcan desviaciones respecto a los objetivos en la ingeniería de fabricación, mostrando soluciones alternativas disponibles. * Participación en la implementación técnica de la reubicación de la producción. * Participación en la gestión del cambio (control de EOP, análisis de costes, análisis de viabilidad, programación, etc.). B. Proyección * Liderar equipos técnicos de proyectos según las normativas HELLA PEP o PMH. * Responsabilidad en la supervisión de las tecnologías, procesos y equipos de producción utilizados en la producción en curso, así como en la propuesta e implementación de acciones de mejora/reducción de costes (mejora continua), con el objetivo de alcanzar los KPI de rendimiento correspondientes. * Creación, desarrollo y apoyo a las redes globales y regionales. * Colaboración y contribución a las redes y estructuras de equipos globales y regionales (por ejemplo, como parte de una red tecnológica). C. Liderazgo * Asignar a los empleados en función de sus cualificaciones dentro de la estructura correspondiente. Instruir y apoyar a los empleados de forma orientada a objetivos y motivadora para cumplir sus tareas. * Guiar, instruir y apoyar a los empleados en tareas relacionadas con su función. * Participar en el proceso de contratación y ser responsable del mantenimiento del rendimiento del equipo, su evaluación y los requisitos de cualificación. **REQUISITOS** * Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares. * Capacidad de liderazgo. * Experiencia en resolución de problemas. * Nivel avanzado de inglés. Incluso si no cumple todos nuestros requisitos, no dude en presentar su candidatura, ya que el desarrollo continuo de nuestros empleados es muy importante para nosotros y le brinda amplias oportunidades dentro de nuestra empresa. FORVIA HELLA representa la diversidad de todos sus empleados. La inclusión y la diversidad están firmemente arraigadas en nuestra cultura corporativa. Estamos constantemente buscando nuevos miembros para nuestro equipo y damos la bienvenida a las solicitudes de todas las personas interesadas, independientemente de su origen étnico o social, edad, religión, género, discapacidad, orientación sexual o identidad. Envíenos su solicitud a través de nuestro portal de carreras, indicando sus expectativas salariales y la fecha de inicio más temprana posible, mencionando el número de referencia req17367. Nayeli Inés Vega Alcántara Teléfono: