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Esta oportunidad es para ti.\n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nDiseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del cambio, cultura, desempeño, engagement y liderazgo, asegurando la alineación entre la estrategia del negocio y los colaboradores, impulsando la sostenibilidad de la **Cultura** y la profesionalización de la organización.\n\n### **Principales responsabilidades**\n\n* Diseñar e implementar estrategias de **Gestión del Cambio y Cultura Organizacional**.\n* Impulsar la mejora continua y fortalecer el liderazgo mediante acompañamiento y asesoría.\n* Implementar y administrar el proceso de **Evaluación de Desempeño y Feedback**\n* Coordinar diagnósticos organizacionales y dar seguimiento a planes de acción.\n* Acompañar procesos de **promoción y desarrollo de talento**.\n* Actualizar organigramas y descripciones de puesto.\n* Implementar programas de **reconocimiento, engagement y experiencia del colaborador**.\n* Coordinar eventos 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creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. 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Arquitectura Organizacional**\n\n* Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH.\n* Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio.\n* Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión.\n\n**2\\. Dirección de Cultura y Liderazgo**\n\n* Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH.\n* Desarrollar el modelo de liderazgo interno.\n* Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo.\n* Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real.\n\n**3\\. Estrategia de Talento**\n\n* Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento.\n* Diseñar rutas de carrera organizacional claras.\n* Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial.\n* Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño.\n\n**4\\. Gestión del Cambio Organizacional**\n\n* Liderar procesos de transformación organizacional.\n* Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio.\n* Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento.\n\n**5\\. Gobierno y Métricas de Capital Humano**\n\n* Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional.\n* Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño.\n* Presentar análisis estratégicos a Dirección General.\n* Convertir data de RH en decisiones de negocio.\n\n**COMPETENCIAS EJECUTIVAS**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Liderazgo transformacional\n* Gestión del cambio\n* Comunicación directiva\n* Toma de decisiones basada en datos\n* Influencia ejecutiva\n* Inteligencia emocional\n* Visión sistémica\n* Negociación estratégica\n\n**PERFIL DE PERSONALIDAD**\n\n* Alto nivel de conciencia organizacional.\n* Mentalidad de crecimiento.\n* Estilo directivo humano y firme.\n* Alta tolerancia a la ambigüedad.\n* Capacidad de generar confianza con alta dirección.\n\n**OFERTA**\n\n* **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales).\n* Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm\n* **Prestaciones**: Prestaciones de ley\n* Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza)\n* Apoyo para gasolina ($5,000\\)\n* Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa\n* 30 días de aguinaldo\n* Vales de despensa ($600 mensuales).\n* Prestaciones de ley.\n\n**Zona:** Morelos\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $60,000\\.00 \\- $80,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"60,000-80,000 $MXN/año","unit":"per 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Capacitar al personal en temas internos\n* Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.\n* Aplicar encuestas de clima laboral y NOM\\-035\n* Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom \\-035\n* Supervisar el calculo y aplicación de la nomina.\n* Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas\n* Revisión de los cálculos de pagos a IMSS\n* Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes\n* Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.\n* Integrar y resguardar los expedientes del personal.\n* Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.\n* Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT.\n* Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.\n* Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.\n* Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa\n* Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.\n* Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional\n* Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI´s por departamento\n* Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.\n* Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.\n* Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año\n* Trabajar sobre presupuestos y programación de gastos anual\n* Elaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral.\n* Buscar nuevas 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Supervisar la producción de materiales gráficos y audiovisuales para garantizar contenidos de alta calidad que fortalezcan la imagen institucional.\n\n \n\nRESPONSABILIDADES:\n\n* Diseñar y ejecutar el plan anual de comunicación interna y externa, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.\n* Soporte en Change Management: brindar apoyo al área estratégica de Recursos Humanos en iniciativas de gestión del cambio, asegurando una estrategias de comunicación que den respuesta a las necesidades.\n* Gestionar y supervisar las actividades del personal a cargo (diseñador gráfico), asegurando la calidad y coherencia visual en todos los materiales.\n* Planificar, coordinar y supervisar eventos corporativos internos, garantizando su correcta logística, imagen, cumplimiento de presupuesto y garantizando su apego a la filosofía e imagen organizacional.\n* Coordinar la producción de contenidos gráficos, audiovisuales y digitales, garantizando tiempos de entrega y estándares de 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como Auxiliar de Capital Humano\n\n**Requsitos:**\n\n* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.\n* Experiencia mínima de 2 años en funciones de Recursos Humanos,\n\n**Conocimientos:**\n\n* Reclutamiento y selección (operativo, administrativo y mandos medios).\n* Conocimientos en capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.\n* Procesos disciplinarios y Ley Federal del Trabajo.\n* Manejo intermedio de Excel, Office, Google y plataformas de reclutamiento.\n\n**Responsabilidades:**\n\n* Implementar procesos de Recursos Humanos.\n* Ejecutar reclutamiento y selección integral desde la publicación hasta la contratación.\n* Aplicar la matriz disciplinaria, asegurando el cumplimiento de políticas internas.\n* Controlar y validar incidencias, permisos, ausentismo y vacaciones.\n* Participar en estrategias de bienestar organizacional y fortalecimiento de cultura laboral.\n* Mantener una comunicación efectiva entre Dirección, mandos medios y colaboradores.\n* 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Llevando a cabo la administración general del personal. Fomentar, sensibilizar y promover la educación financiera en los colaboradores, directivos, prospectos a directivos, personal empleado, socios y clientes de la institución. 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Esperamos tu talento y entusiasmo para juntos seguir construyendo un mundo más justo.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $13,500\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Ayuda o servicio de transporte\n* Opción a contrato indefinido\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Servicio de comedor\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* ¿Nivel de excel con el que cuentas?\n* ¿Cuál es tu nivel de dominio en Excel?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nExperiencia:\n\n* Evaluador/a de proyectos o puesto similar: 1 año (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"13,500 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764930604000","seoName":"social-project-evaluation-administrative","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/social-project-evaluation-administrative-6463111738137812/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1f234ef6-927a-497c-951a-2fca3071ac4d","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Evaluate social projects","Manage grant processes","Collaborative work environment"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764930604541,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"C. 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Será responsable de apoyar iniciativas de automatización, garantizar la integración humana\\-tecnológica y fortalecer la cultura digital dentro de la organización.\n\n **Responsabilidades principales:**\n\n\nCumplimiento de objetivos de Recursos Humanos de Planta Zapopan. 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Experiencia supervisando perfiles administrativos.\n* Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.\n* Conocimiento en administración de personal y normatividad laboral.\n\n **Ofrecemos:**\n\n* Sueldo acorde al perfil y experiencia. 22,000 a 31,000\n* Prestaciones de ley.\n* Reparto de PTU.\n* Bono de puntualidad y asistencia.\n* Desarrollo y crecimiento profesional.\n* Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm y sábado de 9:00 am a 2:00 pm.\n\n **Si cumples con el perfil y te interesa la vacante, postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo.**","price":"22,000-31,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764219902000","seoName":"human-resources-management","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/human-resources-management-6453680131801912/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"93df169e-1d48-404e-96fd-89326760b309","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Jefatura de Recursos Humanos","Zona de trabajo en Zapopan, Jalisco","Sueldo de 22,000 a 31,000"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764193760296,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6441494284864112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Auditoría Externa","content":"Guadalajara\n\n\nCiudad de México\n\n\nAguascalientes\n\n\nMonterrey\n\n\n\nLOCATION:\nGUADALAJARA, CIUDAD DE MÉXICO, AGUASCALIENTES, MONTERREY\nCATEGORÍAS:\nAUDITORÍA\nEn Salles Sainz Grant Thornton, somos reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar. Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de Auditoría, Impuestos, Consultoría servicios especializados a empresas de sector privado y entidades de interés público\n\n \n\n\n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nGerente de Auditoría Externa\n\n\n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n\nPerfil profesional:\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 6 años en auditoría externa, preferentemente en firmas internacionales\n* Idioma: Intermedio \\- Avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave:\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales Responsabilidades:\n\n\n* Revisar las bases y registros contables de las NIFS para su adecuada aplicación (estados Financieros).\n* Elaboración de programas de trabajo.\n* Evaluación de riesgos y modelos de control interno.\n* Identificación de áreas de oportunidad, riesgos.\n* Llenado de plantillas de dictamen.\n* Generales de precios de transferencia, interpretación de estudio.\n* Gestión y comunicación de procesos con la Gerencia y Gobierno Corporativo.\n* Coordinar y supervisar el desarrollo de la auditoria.\n* Análisis y revisión de información financiera, fiscal y corporativa.\n* Planeación de auditoría.\n* Elaboración de informes, cartas de sugerencia, dictamen.\n* Atención al cliente\n* NIFs, NIAs, (ISR, IVA, Código Fiscal, IMSS e impuestos locales), control interno.\n\n \n\n\n\n¿Qué ofrecemos?\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25% presencial (oficina o cliente) y 75% remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n \n\n\n\n¿Te interesa? ¡Hagamos que suceda!\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en la Ciudad de México, Guadalajara, Aguascalientes, Monterrey\n\n \n\n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen construir un futuro con nosotros. 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Contamos con más de 46 años de experiencia en el ramo contable y somos parte de Grant Thornton International, una red global con presencia en 143 países, especializada en servicios de auditoría, impuestos, consultoría y servicios especializados a empresas del sector privado y entidades de interés público.\n\n \n\nEstamos en búsqueda de nuestro próximo:\n\n\n\nSupervisor de TAS\n\n\n\nResponsable de coordinar y ejecutar proyectos relacionados con fusiones, adquisiciones, desinversiones, reestructuras y otras transacciones corporativas. \n\nBuscamos a un líder estratégico, con sólida experiencia técnica, sensibilidad organizacional y enfoque colaborativo, que impulse la excelencia en nuestros procesos de auditoría externa.\n\n \n\n\nPerfil profesional\n\n\n* Formación académica: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado)\n* Experiencia: Mínimo 5 años en auditoría externa, preferentemente en despachos contables\n* Idioma: Inglés intermedio \\- avanzado\n\n \n\n\n\nCompetencias clave\n\n\n* Liderazgo de equipos multidisciplinarios\n* Comunicación efectiva con alta dirección\n* Colaboración interdepartamental\n* Gestión del cambio\n* Visión estratégica de auditoría\n\n \n\n\n\nPrincipales responsabilidades\n\n\n* Due diligence financiera: Revisiones para compradores (buy\\-side) o vendedores (sell\\-side)\n* Análisis financiero avanzado: Evaluar estados financieros históricos y proyectados, normalizar EBITDA y otros indicadores clave de desempeño, identificar ajustes relevantes y proponer implicaciones sobre la valuación\n* Gestión de proyectos: Supervisar a analistas y asistentes en la recopilación y análisis de información, y actuar como punto de contacto con el cliente y otras firmas (auditores, abogados, banqueros)\n* Elaboración de informes: Preparar reportes de financial due diligence, quality of earnings o red flags, y comunicar hallazgos relevantes al cliente de manera clara y ejecutiva\n* Soporte en negociación y cierre: Apoyar en la definición del precio de cierre, mecanismos de ajuste (working capital, earn\\-outs), y colaborar con asesores legales y fiscales en la estructura de la transacción\n* Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de negocio en clientes actuales o potenciales\n\n\nHabilidades necesarias\n\n\n* Dominio de contabilidad financiera y normas (IFRS, US GAAP)\n* Excel avanzado y modelado financiero\n* Pensamiento analítico y orientación a resultados\n* Conocimiento de estructuras de M\\&A y financiamiento corporativo\n \n\n\nLo que ofrecemos\n\n\n* Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida\n* Vales de despensa\n* Esquema híbrido: 25 % presencial (oficina o cliente) y 75 % remoto\n* Capacitación continua y desarrollo profesional\n* Ambiente colaborativo, dinámico y de alto desempeño\n* Cultura basada en nuestros valores CLEARR: Colaboración, Liderazgo, Excelencia, Agilidad, Responsabilidad y Respeto\n\n\n¿Te interesa?\n\n\n\nPostúlate para esta vacante en Ciudad de México o Guadalajara.\n\n \n\n*En Salles Sainz Grant Thornton, promovemos la diversidad, equidad e inclusión. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nDiseñar e implementar los procesos, actividades, programas y/o proyectos que impulsen el desarrollo y crecimiento de colaboradores en el marco de la estrategia de gestión de talento de Grupo PISA.**Responsabilidades y actividades**\n\nCoordinar los procesos y proyectos de gestión de talento y desarrollo de personal en Electrolit.\n\nEjecutar proyectos y mejoras en los procesos de desarrollo y gestión de talento\n\nDiseñar e implementar estrategias de fidelización y desarrollo del talento crítico y especializado.\n\nDiseñar y supervisar la ejecución de los programas de liderazgo \n\nExperiencia\n\n2 años: Ejecución o supervisión de procesos de desarrollo de personal (evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión, mapeo de talento)\n\n2 años: Elaboración y análisis de indicadores de Desarrollo Organizacional\n\nManejo de personal \n\nConocimientos\n\nMetodologías de gestión del talento (planes de carrera, sucesión, programas de desarrollo, GPTW)\n\nCertificaciones alineadas al personal (Empresa incluyente, Great Place to Work, ESR, Mejores Empresas Mexicanas, etc.)\n\nMetodologías de gestión de proyectos y gestión del cambio\nEducación\nLicenciatura\nEn Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. 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Chapalita, Zapopan\n\nInteresadas que cumplan el perfil postularse por este medio, por favor\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $17,000\\.00 \\- $18,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"17,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762349946000","seoName":"generalist-of-human-resources","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/generalist-of-human-resources-6430079317555312/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"80a095af-41a9-4e6a-aad4-fa78f7cb0d07","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Develop HR department from scratch","Manage payroll and compliance","Implement KPIs and reports"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1762349946684,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Por eso, buscamos a un profesional apasionado por la formación, el aprendizaje continuo y la construcción de cultura organizacional.\n\n**Tu misión será:** \nDiseñar, ejecutar y coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo que fortalezcan el talento de FRIMAX, alineando a nuestros equipos con los valores, políticas y procesos que nos distinguen.\n\n**Algunas de tus principales responsabilidades:**\n\n* Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes de área.\n* Diseñar e implementar el plan anual de formación.\n* Coordinar programas de inducción para nuevos ingresos.\n* Estandarizar la formación en políticas, procedimientos y estándares de calidad.\n* Crear contenidos formativos (presenciales, virtuales, videos, manuales).\n* Evaluar la efectividad de los programas y ajustar estrategias.\n* Diseñar rutas de desarrollo y apoyar la evaluación del desempeño.\n* Administrar indicadores y matrices de habilidades.\n* Asegurar el cumplimiento ante la **STPS**.\n\n**Perfil que buscamos:**\n\nLicenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Administración o afín. \nExperiencia en:\n\n* Normativa STPS y funcionamiento de la Comisión de Capacitación.\n* Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).\n* Diseño e impartición de cursos.\n* Planes de desarrollo interno y clima laboral.\n* Excel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos).\n* Comunicación asertiva y liderazgo enfocado a resultados.\n\n\\*\n\n**Lo que ofrecemos:**\n\n* Sueldo mensual de $18,000\\.00 a $20,000\\.00\n* Vales de despensa 10 % mensual\n* Seguro de vida\n* Un entorno retador y colaborativo.\n* Oportunidades de desarrollo profesional.\n* Ser parte de una empresa orgullosamente mexicana en crecimiento.\n\n**Ubicación:** Tlaquepaque, Jalisco \n**Postúlate enviando tu CV a:** recursoshumanos@frimax.mx \n¡Tu talento puede impulsar el futuro de FRIMAX!\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $18,000\\.00 \\- $20,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Seguro de vida\n* Servicio de comedor con descuento\n* Uniformes gratuitos\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"18,000-20,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761171842000","seoName":"talent-development-coordination","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/talent-development-coordination-6414999588006712/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"b4ede725-407f-42b9-8b95-4e92cf864eb8","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar programas de capacitación","Coordinar inducción de nuevos empleados","Crear contenidos formativos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761171842812,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. Sendero De Los Robles 4595, 45134 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414999557414712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Recursos Humanos Generalista","content":"Descripción del puesto:\n\n**HAWK®** es una empresa Mexicana que se preocupa por la protección de las personas, somos especialistas en diseño y fabricación de equipos de seguridad para trabajos en alturas.\n\nEn **HAWK®** creemos que cada colaborador es pieza fundamental para el logro de resultados, por ello, te invitamos a formar parte de nuestro equipo como:\n\n**Generalista de Recursos Humanos**\n\n**Objetivo del Puesto**\n\nEjecutar y coordinar procesos clave de gestión humana, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del talento, así como el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa del área.\n\n**Responsabilidades**\n\n* Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción.\n* Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. (DNC)\n* Promover la cultura organizacional y el clima laboral.\n* Diseñar y aplicar programas de evaluación de desempeño.\n* Aplicación y actualización de la NOM\\-035\n* Administrar movimientos de personal y expedientes.\n* Asegurar el cumplimiento de normativas laborales (STPS, NOM\\-035\\).\n* Coordinar campañas de salud, bienestar y protección civil.\n* Supervisar registros de asistencia y validar incidencias para nómina.\n* Apoyar en la digitalización de procesos y análisis de indicadores de RRHH.\n\n**Indicadores Clave**\n\n* Clima laboral\n* Tiempo de cobertura de vacantes\n* ROI de capacitación\n* Satisfacción del cliente interno\n* Cobertura de capacitación interna\n\n**Requisitos**\n\n* Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.\n* Experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de RRHH.\n* Conocimiento en normativas laborales y seguridad e higiene.\n* Manejo de sistemas de gestión de RRHH.\n* Habilidades de comunicación, organización y liderazgo.\n\n**Ofrecemos**\n\n* Sueldo Base $17,000 pesos nominales.\n* Horario de lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm.\n* Prestaciones de ley al 100% ante IMSS\n* Servicio de comedor\n* Bonos semestrales de acuerdo a resultados. 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Actuar como líder estratégico y referente técnico para la gestión de nómina multipaís, garantizando la alineación con políticas globales, normativas locales y mejores prácticas de mercado. \n\n\n\n**Prioridades job contributions and key responsabilities:/ Contribuciones y responsabilidades clave:**\n\nProcesos de Nómina para Administrativos y Operativos de Campo\n\n\n* Asegurar la ejecución puntual, precisa y eficiente de la nómina (semanal, catorcenal, mensual o anual) en todos los países de la región, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables, tanto externos como internos.\n* Garantizar el correcto cálculo de percepciones, deducciones, impuestos y finiquitos, así como asegurar la ejecución de los pagos ordinarios y extraordinarios en tiempo y forma.\n* Colaborar con tesorería en los pagos a dispersar y aprobar.\n* Asegurar como parte del proceso de gestión de nómina, el registro contable de las transacciones en tiempo y forma.\n* Diseñar el calendario anual de cierre de nóminas, validaciones de pre\\-nómina, considerando las fechas de pago recurrentes y anuales y su correspondiente aprobación por contraloría.\nEstablecer y reportar regularmente, los indicadores de desempeño operativo para el área. \n* \n\nTransformación Digital\n\n\n* Diseñar, implementar y mantener procesos de nómina (incluyendo los registros contables correspondientes) estandarizados y escalables en toda la región LATAM, promoviendo la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.\n* Identificar e implementar oportunidades de automatización, digitalización y mejora de procesos manuales o fragmentados en materia de nómina o contable.\n* Dirigir la implementación o migración de plataformas de nómina.\n* Coordinar con equipos de IT, proveedores y usuarios clave para asegurar entregables, tiempos y calidad de la información.\nActuar como embajador del cambio digital dentro del área de nómina y con stakeholders regionales. \n* \n\nCumplimiento Regulatorio\n\n\n* Garantizar el cumplimiento normativo en materia de nóminas ante instituciones de regulación laboral, tributaria y de seguridad social en toda la región LATAM (SAT, IMSS, SUNAT, AFIP, etc.)\n* Ejecutar y establecer iniciativas de mejora continua de los procesos de cálculo y pago de las cuotas obrero\\-patronales, tributarias y de seguridad social de todas las entidades legales activas, en seguimiento de los calendarios establecidos por la autoridad y a lo interno.\n* Garantizar las retenciones giradas por las autoridades en materia laboral, seguridad social o tributaria en tiempo y forma.\nDiseñar e implementar procesos que garantizan el cumplimiento y registro de obligaciones fiscales de los empleados, decretos gubernamentales, y nueva regulación aplicable. \n* \n\nAtención y Seguimiento a Auditorías\n\n\nLiderar la ejecución de las auditorías externas (PwC, IMSS, Fair Trade, Elevate, SAT, etc.) y obtener un resultado satisfactorio o en cumplimiento. \n\n* \n\nLiderazgo e Influencia\n\n\n* Dirigir equipos distribuidos en distintos países de LATAM, asegurando alineación con los objetivos globales.\n* Fomentar una cultura de colaboración, excelencia operativa y orientación al cliente interno.\n* Gestionar el equipo con base en altos estándares de desempeño, mediante indicadores (KPI’s) claros que midan el rendimiento de todo el equipo.\n* Identificar y desarrollar talento clave dentro del equipo de nómina regional, creando un plan de sucesión y banca de talento preparada.\n* Promover el aprendizaje continuo en temas de legislación, tecnología y mejores prácticas.\nDeterminar el diseño organizacional del equipo regional, estableciendo estructuras eficientes con roles y responsabilidades claras. \n* \n\n**Knowledge (Include level of expertise) / Conocimientos (Incluir nivel de dominio):**\n\n* Legislación laboral y fiscal multipaís – Avanzado\n* Seguridad Social y obligaciones locales \\- Avanzado\n* Auditorías fiscales y laborales \\- Avanzado\n* Gestión de plataformas globales de nómina e integración con HRIS – Avanzado\n* Seguridad y Calidad de la Información \\- Intermedio\nHerramientas de análisis y reporteo \\- Intermedio \n* \n\n**Skills \\& Abilities / Habilidades:**\n\n* Gestión de proyectos\n* Gestión de proveedores y consultores especializados\n* Gestión de Centros de Excelencia Centralizados\n* Colaboración y Trabajo en Equipo\nServicio y Atención al Cliente \n* \n\n**Education Level / Escolaridad:**\n\nLicenciatura terminada, maestría deseable \n\n* \n\n**Field/s of Education / Estudios o Carreras Relacionadas:**\n\n* MBA con orientación a Contabilidad, Finanzas, o Materia Tributaria.\n* Contaduría Pública\n* Finanzas\nAdministración o afín \n* \n\n**Years of Experience / Años de Experiencia:**\n\n10\\+ años en funciones similares a las descritas. \n\n* \n\n**Specializations, Certifications and Specific Experience / Especialización, Certificaciones y Experiencia:**\n\n5\\+ años en liderazgo regional o global a nivel gerencia senior. \n\n* \n\n**Languages / Idiomas:**\n\nIngles\\- Avanzado \n\n* \n\n**Necessary Software / Software Necesario:**\n\n* Sistemas de Gestión de Nóminas (Meta 4\\)\\- Avanzado\n* Human Resources Information System (HRIS) \\- Avanzado","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158732000","seoName":"payroll-director-latam","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/payroll-director-latam-6414831781350512/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3e4bde2c-c4f8-43d6-a831-91a0a171f3a5","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir nómima LATAM","Garantizar cumplimiento normativo","Liderar transformación 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William Shakespeare 5085, Jardines de la Patria, 45110 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6414831761139312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL","content":"CLUB DE LA COLINA ESTA EN BUSCA DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL\n\n**REQUISITOS:**\n\n**LIC. EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)**\n\n**EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO**\n\n**CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO**\n\nGESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS)\n\nEXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO\n\nHABILIDADES DE LIDERAZGO\n\nCOMUNICACION EFECTIVA\n\nTRABAJO EN EQUIPO\n\nSEXO INDISTINTO\n\nDE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE\n\n**OFRECEMOS:**\n\nSALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181\n\nMAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \\=518\n\nMAS BONO POR ASISTENCIA 10% \\=518\n\nMAS VALES DE DESPENSA 10% \\=518\n\n**AL FINAL RECIBE \\= $6,735\\.30 BRUTOS POR SEMANA**\n\nMAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES)\n\n**ACTIVIDADES:**\n\n1\\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción.\n\n2\\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso.\n\n3\\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.\n\n4\\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras.\n\n5\\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores.\n\n6\\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua.\n\n7\\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas.\n\n8\\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras.\n\n9\\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.\n\n10\\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras.\n\n11\\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización.\n\n12\\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos.\n\n13\\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso.\n\n14\\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35\n\n15\\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.\n\n16\\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.\n\n17\\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua.\n\n18\\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS.\n\n19\\. Gestionar convenios con instituciones públicas y privadas que brinden beneficios a los colaboradores\n\n20\\. Diseñar e implementar programas de reconocimiento a los colaboradores.\n\n21\\. Diseñar e implementar programa de bienestar para los colaboradores.\n\n22\\. Diseñar e implementar evaluación del servicio.\n\n23\\. Aplicar entrevistas de salida.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $22,500\\.00 \\- $29,250\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Aumentos salariales\n* Días por enfermedad\n* Opción a contrato indefinido\n* Servicio de comedor con descuento\n* Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo\n* Vales de despensa\n\nPregunta(s) de postulación:\n\n* Tienes disponibilidad de horario e inmediata para entrar a trabajar?\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nExperiencia:\n\n* DESARROLLO ORGANIZACIONAL: 5 años (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"22,500-29,250 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158731000","seoName":"organizational-development-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/organizational-development-coordinator-6414831761139312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"81c97227-c30b-4c67-a887-a1088946bfc2","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar capacitaciones y desarrollo organizacional","Experiencia en gestión del cambio","Licenciatura terminada, 5+ años de experiencia"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761158731338,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. Gral. Eulogio Parra 3164, Prados Providencia, 44670 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6414831707852912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"CAPACITADOR - CONTROL DE PROCESOS","content":"Importante empresa de aromatización especializada con presencia en otros estados de la republica esta en búsqueda de:\n\n**Capacitador\\-Control de procesos**\n\nDe 35 a 45 años\n\nAmbos sexos\n\nLicenciatura a fin (trabajo social, administración, etc.)\n\nPRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:\n\n* Gestionar o participar en proyectos de formación o desarrollo de talento con base al desempeño y transiciones organizacionales y de alcance corporativo (Perfiles de capacitación, evaluación de desempeño o programa de continuidad, gestión del cambio, escuelas de operaciones, etc.).\n* Coordinar el diseño e implementación de planes de capacitación \\[normativos y de continuidad) así como los procesos y métodos de ejecución (Presencial, virtual o mixta).\n* Proponer y gestionar la implementación de políticas, procesos y herramientas que garanticen la ejecución óptima de los programas de formación y desarrollo alineado a los objetivos del negocio.\n* Asesorar, medir y retroalimentar a las Unidades de Recursos Humanos en la ejecución de los procesos, lineamientos y herramientas de capacitación y desarrollo.\n* Diseñar y coordinar planes de acción ante inconsistencias u oportunidades detectadas en conjunto con los responsables de las áreas.\n\n**Ofrecemos:**\n\nSueldo es de 16000 a 18000 según aptitudes. (7% en vales)\n\nPrestaciones de Ley\n\nHorario de Lun. a Vie. de 9am a 6pm\n\n**ZONA DE TRABAJO PRADOS PROVIDENCIA**\n\n**Interesados enviar CV al 3333823847**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $16,000\\.00 \\- $18,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"16,000-18,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761158727000","seoName":"trainer-process-control","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cuquio/cate-organizational-development/trainer-process-control-6414831707852912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"830d94f9-e77e-472e-833e-c861aa878780","sid":"5ceecea9-5b92-41de-b840-3ff2fbd5d56c"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Lead training and development 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Atención auditorías financieras y de cumplimiento de SOX. \n\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES* Validar y asegurar el cálculo correcto de la Nómina que realiza el proveedor de Nómina, identificando deficiencias y errores.\n* Verifica que todas las incidencias y novedades reportadas por RH, estén aplicadas correctamente en la nómina (como Ausentismos, Horas Extras, Bonos, Gratificaciones, etc.).\n* Verificar y asegurar la aplicación de las modificaciones y movimientos de personal (como Ingresos, egresos, transferencias, ascensos y promociones, reclasificaciones, entre otros).\n* Asegurar que los pagos de Nómina se realicen puntualmente en la fecha determinada.\n* Realizar las solicitudes de pago en las fechas correspondientes.\n* Llevar control de las deducciones aplicadas a los montos brutos del sueldo del personal por concepto de: Impuestos Sobre la Renta, Seguridad Social Obligatorio, Pensión Alimenticia, Embargos, Fondo de Jubilaciones, Caja de Ahorro, faltantes de caja, parqueo etc.\n* Suministrar los reportes y listados referentes a la nómina a los departamentos con dependencia al área como: RH, Finanzas, Contraloría y GL.\n* Analizar y conciliar los datos relacionados con los ingresos de empleados, los impuestos y las contribuciones.\n* Controlar los reportes relacionados con la puntualidad y asistencia de los colaboradores con el objetivo de brindar información al departamento o área de Relaciones Laborales o quien supervise este aspecto.\n* Realizar el respectivo seguimiento de todas las incapacidades reportadas ya sea por enfermedad común, maternidad o riesgo de trabajo, así como de los subsidios otorgados por maternidad y enfermedad general, manteniendo el respectivo control de estos mismos procesos.\n* Cumplir con los controles del proceso de la nómina alineados con SOX.\n* Informar a la supervisión sobre problemas y cambios en nóminas.\n* Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.\n* Atender a los auditores externos durante 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Capacidades: \n\n* Excelentes capacidades analíticas.\n* Capacidad para trabajar con plazos de entrega definidos y ajustados.\n* Capacidad para resolver problemas prácticos y llevar a cabo responsabilidades bajo la supervisión general\n* Capacidad para organizar la carga de trabajo\n* Fuerte orientación al cliente y a resultados\n* Capacidad para interactuar eficazmente en todos los niveles de sensibilidad a la diversidad cultural\n* Capacidad de adaptación como el ambiente externo y evolución organizacional.\n \n\nREQUISITOS OPCIONALES:* Ingles Intermedio oral y escrito\n* Experiencia en proyectos de implementación de procesos de nómina\n* Experiencia en proceso de nóminas de otros países.","price":"","unit":"per 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