Analista de datos RR.HH.

Descripción

Resumen del Puesto: Este rol busca generar, analizar y transformar información de RRHH en insights estratégicos para mejorar la eficiencia operativa y la gestión del talento mediante Excel y Power BI. Puntos Destacados: 1. Evolucionar el uso de datos en RRHH para una gestión analítica y proactiva. 2. Diseñar y optimizar reportes operativos y dashboards en Excel y Power BI. 3. Identificar tendencias y oportunidades de mejora en la gestión del talento. **Objetivo de la posición** Generar, analizar y transformar información del área de Recursos Humanos en insights estratégicos que faciliten la toma de decisiones, mejoren la eficiencia operativa y fortalezcan la gestión del talento, mediante el uso de herramientas como Excel y Power BI, asegurando la calidad, oportunidad y confiabilidad de los datos. La posición será responsable de evolucionar el uso de datos dentro del área, promoviendo una gestión más analítica, proactiva y orientada a resultados. **Dependencia jerárquica** Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos. **Actividades clave:** * Recolectar, depurar y consolidar información de diferentes fuentes del área de RR.HH. * Diseñar, actualizar y optimizar reportes operativos y dashboards en Excel y Power BI. * Desarrollar indicadores clave (KPIs) del área: rotación, ausentismo, headcount, tiempos de cobertura, desempeño, entre otros. * Automatizar procesos de reporte para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales. * Generar análisis periódicos y reportes ejecutivos para la toma de decisiones. * Identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora en la gestión del talento. * Dar soporte analítico a proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos. * Asegurar la integridad, consistencia y actualización de las bases de datos. * Proponer mejoras en la forma en que se captura, administra y explota la información. * Colaborar con otras áreas para integrar datos relevantes que impacten la gestión de personal. * Dar soporte a los requerimientos de la Gerencia de RR.HH **Conocimientos requeridos y deseables** * Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros deseable). * Experiencia en Power BI (modelado de datos, creación de dashboards, DAX básico/intermedio). * Análisis de datos e interpretación de indicadores. * Conocimiento básico de procesos de Recursos Humanos (deseable). * Manejo de bases de datos y estructuración de información. * Nociones de estadística aplicada (deseable). * Capacidad para documentar procesos y reportes. Sueldo: $15,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Bebidas gratis * Caja de ahorro * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Servicio de comedor con descuento * Teléfono de la empresa * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial