**DESCRIPCIÓN** --------------- El equipo de Atracción de Candidatos de Fuerza Laboral (WFS) busca un Gerente de Asociaciones Regionales. La responsabilidad principal del Gerente de Asociaciones Regionales es establecer relaciones y gestionar la comunicación con socios comunitarios en toda México. Su enfoque principal es fomentar y desarrollar relaciones con organizaciones de fuerza laboral en la comunidad para obtener candidatos para puestos de almacén de nivel inicial. Además de su región, también gestionará relaciones nacionales de fuerza laboral, mientras construye una red de socios basados regionalmente en mercados específicos de riesgo. Este equipo facilita el apoyo de socios comunitarios para ferias de empleo locales y eventos abiertos. Su objetivo es activar a los socios comunitarios para lograr un embudo de candidatos para sus mercados de riesgo asignados. Los Gerentes de Asociaciones Regionales son responsables del desarrollo y ejecución de estrategias locales de desarrollo y reclutamiento de fuerza laboral en los mercados más restringidos de Amazon. Los indicadores clave de desempeño (KPI) para este puesto están vinculados al aumento del flujo de talento horario de nivel inicial, la eliminación de obstáculos que enfrentan los candidatos locales, la reducción de la necesidad de publicidad pagada y espacios de reclutamiento, y el cumplimiento de las metas de contratación de generación de candidatos. Este puesto requiere la capacidad de mantener la compostura en situaciones cambiantes, aceptar la ambigüedad, comprender rápidamente temas complejos, anticipar preguntas/reacciones de los socios comunitarios y formular estrategias de comunicación completas que posicionen a Amazon como el empleador preferido localmente. Las principales habilidades y capacidades para este puesto incluyen consultoría, facilitación, influencia, comunicación, coaching, análisis, evaluación de riesgos, empatía, resolución de problemas y buen criterio, junto con la capacidad de utilizar datos para tomar decisiones. ¡Nos arremangamos, trabajamos duro, lo pasamos bien y hacemos historia! Responsabilidades principales del trabajo * Colabora con la dirección del equipo de Atracción de Candidatos y partes interesadas internas (marketing, responsables de canales de audiencia, equipo de gestión de campo y negocio) para desarrollar estrategias locales de reclutamiento basadas en datos de mercado y conocimientos locales para generar solicitudes. * Responsable de cumplir con los KPI para alcanzar las metas de contratación de Atracción de Candidatos, incluyendo audiencias específicas (por ejemplo, militares, personas con discapacidades, referidos, refugiados, etc.). * Identifica obstáculos que enfrentan los candidatos locales al postularse a Amazon mediante socios de fuerza laboral y candidatos. * Identifica y desarrolla programas e iniciativas orientadas a eliminar barreras locales de empleo. * Crea y ejecuta planes, basados en datos, para implementar estrategias de contratación escalables según geografía. * Es responsable del establecimiento y mantenimiento de relaciones a largo plazo con centros de influencia y organizaciones selectas de fuerza laboral. Construye y fomenta relaciones de desarrollo de fuerza laboral que demuestren un retorno de la inversión. * Obtiene y mantiene conocimiento sobre los mercados laborales y su impacto en las necesidades inmediatas y a largo plazo de personal por hora de Amazon. * Desarrolla asociaciones internas con la capacidad de influir en partes interesadas internas, gerentes de canales CG, equipos de marketing y gestión de personal de campo; equipos de política pública (estatal y local); equipos de relaciones públicas; equipos operativos locales y de recursos humanos; para garantizar la alineación. Un día en la vida * Gestiona el análisis de informes semanales, mensuales y trimestrales del desempeño de las actividades de Generación de Candidatos mediante Indicadores Clave de Desempeño (KPI) para las geografías asignadas. * Identifica y programa eventos abiertos, ferias de contratación, sesiones informativas, etc., para impulsar contrataciones. * Investiga y ejecuta oportunidades y coordina actividades relacionadas con grandes eventos comunitarios, como conferencias y ferias de empleo, que impulsen contrataciones. * Lidera e impulsa proyectos de creciente escala y complejidad, y gestiona programas hasta su finalización. * Es responsable de la capacitación, desarrollo, cultura del equipo e impulso de actividades relacionadas con la Generación de Candidatos junto con los equipos de campo. * Debe ser capaz de viajar según sea necesario para realizar eventos en diversas ubicaciones dentro del área geográfica asignada. Se requiere viajar regionalmente hasta un 50 % del tiempo. **CALIFICACIONES BÁSICAS** ------------------------ * Título universitario o 2+ años de experiencia en Amazon (placa azul/FTE) * Conocimiento de productos y aplicaciones de Microsoft Office * Título universitario en marketing, publicidad, negocios o equivalente * Conocimiento de análisis de datos con herramientas como Tableau, SQL, Quick-sight **CALIFICACIONES PREFERIDAS** ---------------------------- * Experiencia realizando trabajos de investigación, incluyendo entrevistas a solicitantes, testigos y empleados investigados, análisis de datos de investigación y elaboración de documentación de investigación * Experiencia desarrollando políticas y documentación de apoyo * Experiencia manejando información confidencial y sensible de empleados y cumpliendo con estándares estrictos de confidencialidad Nuestra cultura inclusiva permite a los amazoninos ofrecer los mejores resultados para nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación en el lugar de trabajo o ajustes durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que está solicitando no aparece en la lista, comuníquese con su socio de reclutamiento.