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SUPERVISOR DE TALLER MECANICO

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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Cantera 106, INFONAVIT Pedregoso, 76806 San Juan del Río, Qro., Mexico
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Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional para la administración de recursos, manejo de personal y negociación con proveedores en el área mecánica. Puntos Destacados: 1. Administración de recursos y manejo de personal 2. Negociación con proveedores y compras 3. Liderazgo de equipos de trabajo y visión de negocio Corporativo y administrativo Ciudad: QUERETARO Fecha de publicación: 23 mar. 2026 Horario: MIXTO Descripción: Educación GENERALES Escolaridad mínima: Carrera técnica en administración Escolaridad ideal: Licenciatura en administración, ingeniería mecánica o industrial Área de especialidad: Mecánica, conocimiento de motores de gasolina y diesel Experiencia Laboral: 3 años Requiere viajar: si Idioma adicional: no Idioma requerido: no es requisito Grado de dominio: no es requisito Perfil de Conocimiento GENERALES Manejo de PC Administración de recursos y manejo de personal Mecánica básica Electrónica Negociación con proveedores Compras ESPECÍFICOS Motores de Gasolina Motores de Diesel Administración de flotilla o talleres SAP módulo PM Perfil de Experiencia GENERAL 3 años administración de flotillas o personal en talleres ESPECÍFICA 3 años de experiencia en agencias MB o VW Competencias * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Seguridad y bienestarSeguridad y bienestar * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Orientación a resultadosOrientación a resultados * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Trabajo en equipoTrabajo en equipo * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Creatividad y apertura al cambioCreatividad y apertura al cambio * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Servicio al clienteServicio al cliente * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Visión de negocioVisión de negocio * Haga clic en Intro para mostrar la descripción de Liderazgo de equipos de trabajoLiderazgo de equipos de trabajo

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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