Cultural Hacking - Socio del Estudio

Descripción

En Globant, trabajamos para hacer del mundo un lugar mejor, paso a paso. Mejoramos el desarrollo empresarial y las soluciones empresariales para prepararlas para un futuro digital. Con un equipo diverso y talentoso presente en más de 30 países, somos socios estratégicos de importantes empresas globales en su transformación de procesos empresariales. El **Socio del Estudio de Cultural Hacking** será el líder ejecutivo visionario responsable de impulsar, a escala global, la estrategia, el crecimiento empresarial, la evolución metodológica y las capacidades de transformación impulsadas por IA de la práctica de transformación cultural. Este puesto exige una sólida **mentalidad de pensamiento disruptivo y de IA**, desafiando constantemente los modelos convencionales de liderazgo, colaboración, talento y diseño organizacional mediante la aplicación de IA, automatización, análisis basados en datos e innovación centrada en las personas para redefinir cómo evolucionan y operan las organizaciones. La misión final consiste en posicionar a Globant como el socio estratégico definitivo para la evolución organizacional, transformando culturas corporativas tradicionales en ecosistemas ágiles, disruptivos, habilitados por IA y preparados para el futuro. Como jefe del Estudio, este líder actúa como Asesor de Confianza ante consejos de administración y ejecutivos de alto nivel (C-level), traduciendo las complejidades del comportamiento humano, de la dinámica organizacional y de las tecnologías emergentes en palancas empresariales medibles y de alto impacto. **Qué te ayudará a tener éxito:** Un Socio del Estudio exitoso en Cultural Hacking se distingue por: ### **Credibilidad ante el Consejo Directivo y la Alta Dirección (C-Suite)** * Una capacidad natural para actuar como asesor de confianza ante CEOs, directores de recursos humanos (CHRO) y consejos de administración, articulando con claridad el retorno de la inversión (ROI) de la transformación cultural, la adopción de IA, la adaptabilidad organizacional y la evolución de la fuerza laboral. ### **Capacidad Comercial y Cierre de Acuerdos** * Un historial comprobado en la venta y entrega de consultoría estratégica y programas complejos y a gran escala de transformación organizacional, incluidas iniciativas de transformación habilitadas por IA. ### **Dominio de la Gestión del Cambio** * Un profundo conocimiento de los marcos de gestión del cambio, el diseño organizacional, el comportamiento humano, la agilidad cultural, la transformación digital y la evolución de la fuerza laboral impulsada por IA. ### **Liderazgo Inspirador** * La capacidad de liderar, de forma directa e indirecta, equipos multidisciplinarios integrados por directores, estrategas, tecnólogos, expertos en IA y consultores senior, fomentando una cultura de alto rendimiento, una mentalidad experimental y un fuerte sentido de pertenencia. ### **Pensamiento Disruptivo y Mentalidad de IA** * La capacidad de cuestionar el statu quo de los modelos tradicionales de gestión y diseñar intervenciones culturales innovadoras impulsadas por tecnología, integrando IA, automatización, análisis conductuales y tecnologías emergentes en estrategias de transformación y experiencias organizacionales. ### **Innovación y Preparación para el Futuro** * Una mentalidad orientada al futuro, capaz de anticipar tendencias en el ámbito laboral, el liderazgo y el talento, posicionando la IA y el potencial humano como fuerzas complementarias para acelerar el impacto empresarial y la evolución cultural. **Responsabilidades Clave:** **Liderazgo Empresarial y Crecimiento Comercial (Crecimiento)** ----------------------------------------------------- ### **Venta Consultiva de Alto Impacto** * Liderar la estrategia de entrada al mercado del Estudio, identificando oportunidades comerciales y patrocinando propuestas comerciales transformadoras para cuentas clave, con un fuerte enfoque en la transformación cultural habilitada por IA y las soluciones sobre el futuro del trabajo. ### **Propuesta de Valor y Diseño de Oferta** * Asegurar que el portafolio de servicios y productos de Cultural Hacking siga siendo líder en su categoría, integrando IA, inteligencia de datos, automatización y percepciones conductuales en ofertas de transformación cultural y organizacional alineadas con las demandas de transformación digital de los clientes. ### **Responsabilidad sobre P&L** * Definir, asumir y garantizar el cumplimiento de la visión estratégica y las métricas financieras del Estudio (ingresos, margen bruto y facturabilidad). ### **Estrategia de Ejecución** * Supervisar y garantizar un plan de ejecución saludable para asegurar previsibilidad, transparencia, escalabilidad y solidez financiera en todos los proyectos de transformación cultural y adopción de IA. **Dirección del Cambio y Diseño de Programas (Entrega y Liderazgo de la Práctica)** ### **Definición de Programas Culturales** * Liderar la creación conceptual de marcos, metodologías, programas de transformación impulsados por IA y modelos operativos adaptables para organizaciones que buscan evolucionar su cultura, liderazgo, formas de trabajar y mentalidad. ### **Patrocinio Estratégico de Cuentas** * Acompañar y patrocinar la ejecución de proyectos críticos y complejos de gestión del cambio, asegurando una calidad de entrega de primer nivel, la mitigación de riesgos organizacionales, la alineación ejecutiva y la máxima satisfacción del cliente (NPS). ### **Innovación de la Práctica** * Monitorear continuamente las tendencias globales en capital humano, psicología organizacional, transformación impulsada por IA, modelos futuros de fuerza laboral y metodologías de cambio para renovar y elevar las capacidades y la diferenciación en el mercado del Estudio. ### **Transformación Organizacional Impulsada por IA** * Promover la adopción de herramientas impulsadas por IA, análisis de personas, automatización y marcos de toma de decisiones inteligentes para mejorar la adaptabilidad organizacional, la experiencia del empleado y los resultados de la transformación. **Posicionamiento de Mercado y Disrupción (Mantenerse Disruptivo)** ### **Liderazgo de Pensamiento** * Actuar como principal evangelista de Cultural Hacking y la evolución organizacional impulsada por IA en el mercado, representando activamente a Globant en foros empresariales, eventos de la industria, mesas redondas ejecutivas y espacios mediáticos. ### **Disrupción Cultural** * Fomentar iniciativas internas y externas que vinculen la cultura con la tecnología, la IA, la automatización, el análisis de datos y las nuevas capacidades digitales, asociando una parte significativa de la estrategia de crecimiento y los ingresos del Estudio a soluciones disruptivas habilitadas por IA. ### **Promoción de la IA y el Futuro del Trabajo** * Impulsar conversaciones sobre el futuro del liderazgo, la colaboración humano-IA, la transformación de la fuerza laboral y la reinención organizacional, posicionando a Globant como pionera en la transformación cultural impulsada por IA. **Liderazgo y Integración de Personas (Liderazgo)** ### **Desarrollo de Talento de Elite** * Atraer, retener y desarrollar proactivamente a la próxima generación de líderes en gestión del cambio, consultoría cultural y transformación habilitada por IA, garantizando trayectorias claras de crecimiento, aprendizaje continuo y un entorno altamente colaborativo. ### **Conector de Ecosistemas** * Colaborar con los líderes regionales de Globant y otros Estudios para integrar sin fisuras Cultural Hacking, capacidades de IA, prácticas de datos y enfoques multidisciplinarios de transformación en propuestas estratégicas para clientes. ### **Resiliencia Ejecutiva** * Modelar inteligencia emocional, adaptabilidad, pensamiento disruptivo, experimentación y toma de decisiones oportuna mientras se navega con éxito entornos de alta presión, ambigüedad y rápida evolución. ### **Habilitación de una Cultura Centrada Primero en la IA** * Promover una mentalidad centrada primero en la IA y orientada a la innovación dentro del Estudio, animando a los equipos a experimentar con tecnologías emergentes, replantear las formas tradicionales de trabajar y evolucionar continuamente las prácticas organizacionales mediante la innovación centrada en las personas. Este puesto puede cubrirse en CiudadDeMexico\#LI\-Hybrid Crea con nosotros productos digitales que a las personas les encantan. Uniremos empresas y consumidores mediante la tecnología de IA y la creatividad, impulsando la transformación digital para generar un impacto positivo en el mundo. Podemos utilizar tecnologías de IA y aprendizaje automático en nuestro proceso de reclutamiento. Globant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Globant también se compromete a proporcionar ajustes razonables para personas calificadas con discapacidades durante los procedimientos de solicitud de empleo. Si necesitas asistencia o un ajuste razonable debido a una discapacidad, por favor infórmalo a tu reclutador.