Reclutador bilingüe

Descripción

**Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera? Únase a Cielo como reclutador. ¡Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y de asumir la responsabilidad de su propio éxito! Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las suposiciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en adquisición de talento. Ofrecemos una mejor experiencia de talento para todos mediante servicios de adquisición de talento, búsqueda especializada, consultoría y aceleradores digitales™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para encontrar y retener el talento único que eleva a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni ningún otro estatus protegido por las leyes estatales o locales aplicables a dicho individuo. Los solicitantes que requieran ajustes razonables durante el proceso de solicitud e entrevista deben solicitarlos con anticipación comunicándose con Adquisición de Talento de Cielo al correo talent.acquisition@cielotalent.com **Descripción del puesto** El reclutador es responsable de la excelencia en el servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. Actúa como embajador de la marca del cliente, centrado en ofrecer talento excepcional y en proporcionar una comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Además, desempeña el rol de experto en adquisición de talento y brinda orientación consultiva y conocimiento especializado del sector al líder contratante. * **Ubicación laboral:** México * **Modalidad de trabajo:** Remota * **Requisitos específicos:** 2 a 3 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en la industria farmacéutica * **Idioma requerido:** Dominio del inglés **Responsabilidades:** * Búsqueda de candidatos: \- Liderar una reunión detallada sobre el alcance del puesto con el líder contratante para definir las especificaciones del puesto, proporcionando datos relevantes del mercado y recomendaciones sobre posibles estrategias de búsqueda o requisitos para los candidatos. * Revisión de los candidatos que han aplicado mediante el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). * Evaluación de las calificaciones de los candidatos frente a los requisitos del puesto y determinación de quiénes avanzarán en el proceso de reclutamiento. * Elaboración y gestión de planes de marketing de reclutamiento o planes de prospección para identificar las fuentes de candidatos más adecuadas según los requisitos de la búsqueda. * Prospección de candidatos mediante bases de datos de currículums, motores de búsqueda y sitios de redes profesionales, utilizando lenguaje de búsqueda booleano. * Solicitud y seguimiento de referencias provenientes de redes comerciales y/o referencias internas. * Uso del software propietario de Cielo para campañas móviles y por correo electrónico dirigidas a comunidades de talento. * Compromiso con los candidatos: \- Emplear una combinación adecuada de medios para conectar con comunidades de talento (teléfono, correo electrónico, redes sociales, etc.). * Comunicación clara de la propuesta de valor a los candidatos interesados en la oportunidad laboral. * Preparación de los candidatos para las entrevistas, brindándoles orientación sobre aspectos logísticos, horarios de entrevista, vestimenta adecuada y expectativas generales. * Asegurar actualizaciones oportunas a los candidatos sobre el estado de sus solicitudes y entrevistas. * Evaluación de candidatos: \- Elaboración y uso de plantillas de entrevistas telefónicas adaptadas a la descripción del puesto. * Aplicación de criterio independiente para comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos con los requisitos del puesto, a fin de determinar si el candidato es adecuado para el puesto o podría ser potencialmente apto para otras vacantes abiertas. * Aplicación de pruebas de habilidades según sea necesario y evaluación de los resultados (si así lo establece el proceso). * Revisión de antecedentes y referencias (si así lo establece el proceso). * Influencia en la contratación: \- Mantener comprometido al candidato durante todo el proceso, asegurando una comunicación constante sobre el estado de la búsqueda. * Colaboración con el líder contratante para definir los detalles de la oferta, utilizando datos del mercado y directrices de compensación para respaldar las recomendaciones. * Presentación de la oferta laboral al candidato y gestión activa para lograr su aceptación, anticipando y negociando contraofertas según corresponda. * Excelencia en el servicio: \- Cumplimiento estricto de todas las normativas (OFCCP y demás estándares de cumplimiento aplicables). * Trabajo orientado a entregar una lista sólida de candidatos, construyendo continuamente canales de talento para garantizar la disponibilidad constante de múltiples candidatos calificados. * Proporcionar informes precisos y periódicos sobre las actividades de reclutamiento al líder contratante y a la dirección de Cielo, incluyendo tanto métricas como acciones realizadas. * Identificación de dificultades percibidas en las búsquedas, investigación y propuestas de soluciones tanto a partes interesadas internas como externas. * Comunicación proactiva y periódica del estado de cada búsqueda al líder contratante, adoptando un enfoque consultivo con recomendaciones sobre cómo avanzar. **Cualificaciones** Educación: * Diploma de escuela secundaria obligatorio. Se prefiere ampliamente una licenciatura en administración de empresas, gestión, recursos humanos o campo afín. Experiencia: * Mínimo dos o más años de experiencia en reclutamiento, con logros demostrables en entornos corporativos, RPO o de agencia. Experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento como sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y herramientas de redes sociales. Conocimientos, habilidades y capacidades funcionales/técnicas requeridos: * Dominio de técnicas de búsqueda booleana para prospección. * Dominio de Microsoft Office, incluidos Outlook, Word, Excel y PowerPoint. * Conocimiento de los principios, prácticas y métricas habituales de recursos humanos relacionados con la adquisición de talento. **Información adicional** Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de igualdad de oportunidades.