Reclutador Senior

Descripción

Resumen: El Reclutador Senior apoyará a los gerentes de contratación de los clientes en la ocupación de vacantes, garantizando el cumplimiento de los umbrales de calidad y los acuerdos de nivel de servicio (SLA), y ofreciendo servicios de reclutamiento excelentes. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo a unidades comerciales de clientes de alto contacto con necesidades complejas de reclutamiento. 2. Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de campañas de reclutamiento. 3. Establecer relaciones de confianza con gerentes de contratación senior. ### **Sobre nosotros** El talento es nuestro mundo. En AMS, creemos en cultivar el talento y fomentar una cultura donde florezca la pasión por el éxito. Como parte de nuestro compromiso con su crecimiento y desarrollo, le animamos a explorar las oportunidades disponibles dentro de nuestra organización. Su talento es nuestro activo más valioso, y estamos dedicados a brindarle vías para alcanzar todo su potencial. Lo hacemos proporcionando el entorno, los recursos, las redes y las experiencias profesionales esenciales para su progreso. Dale el siguiente paso a su trayectoria profesional y descubre nuestras emocionantes oportunidades. **Actualmente estamos contratando un Reclutador Senior en la Ciudad de México para apoyar a nuestro cliente.** ### **La función** El Reclutador Senior apoyará a los gerentes de contratación de los clientes en la ocupación de sus vacantes según las fechas objetivo de inicio, asegurando el cumplimiento de todos los umbrales de calidad y los SLA/indicadores clave de desempeño (KPI). Brindará servicios de reclutamiento excelentes al cliente conforme a los niveles de servicio acordados, actuando como custodio de la calidad de los candidatos y de la experiencia del gerente de contratación, trabajando en colaboración con colegas de equipos como el de Captación y el de Administración. Los Reclutadores Senior estarán asignados a unidades comerciales de clientes de alto contacto o grupos de partes interesadas que requieren atención adicional. Esto puede adoptar la forma de más rondas de entrevistas, consultas basadas en mayor volumen de datos o análisis, negociaciones de ofertas más complejas, estructuras de recompensas intrincadas o interacción con gerentes de contratación de mayor jerarquía. Seguirán un flujo de trabajo de alto contacto, invirtiendo más tiempo en cada etapa del proceso de reclutamiento que un Reclutador estándar. **Se trata de un puesto presencial, que requiere presencia hasta 4\-5 días por semana en la oficina del cliente.** ### **Sus responsabilidades principales:** **Relaciones con las partes interesadas del cliente** * Crear y mantener relaciones de confianza con gerentes de contratación senior/partes interesadas. Ejecución independiente de la prestación integral de los servicios de reclutamiento para ellos, brindando asesoramiento y orientación fundamentados en conocimientos especializados (SME) e información analítica sobre el proceso de reclutamiento, y garantizando la identificación y cumplimiento correctos de los plazos. * Liderar las discusiones sobre estrategias de atracción, colaborando con los equipos de Captación y los gerentes de contratación para definir adecuadamente el enfoque según las condiciones del mercado y las demandas de contratación. * Formular recomendaciones sobre el perfil de competencias y aptitudes más adecuado, asesorando a los gerentes de contratación sobre lo que sí o no es factible lograr. **Relaciones con las partes interesadas internas** * Supervisar las métricas del embudo en colaboración con el equipo de Captación para identificar y abordar oportunamente los cuellos de botella. * Colaborar eficazmente con los equipos pertinentes, tales como los de Captación y Administración, para garantizar una experiencia fluida tanto para el cliente como para los candidatos. * Capacitar y orientar a Reclutadores, Captadores y Administradores sobre las mejores prácticas y la cultura organizacional del cliente, apoyándolos para alcanzar el éxito en sus funciones. **Ejecución del reclutamiento** * Asumir la responsabilidad total de garantizar que el servicio de reclutamiento se preste conforme a las obligaciones contractuales y los acuerdos de nivel de servicio del cliente. * Liderar las discusiones de consulta sobre vacantes en colaboración con el Captador para acordar los planes de reclutamiento con los gerentes de contratación: esto incluye los requisitos del puesto, la estrategia de captación, los requisitos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), el rango salarial, los plazos acordados, las responsabilidades de todas las partes involucradas y el proceso de selección. * Colaborar con el equipo de Captación en el proceso iterativo de reducción de candidatos de alta calidad y revisar conjuntamente la lista corta con el gerente de contratación. * Brindar una excelente experiencia al candidato junto con el Captador; gestionando la satisfacción del candidato respecto a la experiencia de reclutamiento, desde la entrevista inicial hasta la fecha de inicio. * Apoyar al gerente de contratación en las decisiones de contratación y guiarlo. ### **Qué debe aportar:** * **Demostrar experiencia práctica en reclutamiento de alto volumen y ciclo completo, gestionando puestos desde la recepción de la solicitud hasta la oferta y cierre.** * **Aprovechar la experiencia en los sectores manufacturero y farmacéutico, aplicando conocimientos específicos sobre contratación en dichos sectores.** * Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de campañas de reclutamiento, impulsando mejoras en el tiempo de contratación, la calidad de los contratados y los resultados de cumplimiento. * Aplicar conocimientos especializados sobre las prácticas locales de reclutamiento, incluidas las estrategias de captación, los modelos de reclutamiento y los enfoques de contratación más avanzados. * Capacidad comprobada para posicionarce como asesor de confianza, involucrar e influir en partes interesadas senior hacia una línea de acción determinada. * Resiliencia bajo presión: experiencia trabajando para cumplir y alcanzar objetivos exigentes, ratios y SLA, así como trabajar bajo plazos ajustados en un entorno dinámico. **Habilidades conductuales** * Pensamiento crítico – nivel de competencia 2 * Impulsa la mejora continua – nivel de competencia 2 * Resolución de incidencias – nivel de competencia 2 * Capacita y orienta a otros – nivel de competencia 2 * Acepta y se adapta al cambio – nivel de competencia 3 * Actúa de forma proactiva y con agilidad – nivel de competencia 3 * Considera el impacto financiero – nivel de competencia 3 * Comunicación efectiva – nivel de competencia 3 * Cumple procesos y directrices – nivel de competencia 3 * Mentalidad de crecimiento – nivel de competencia 3 * Gestión de expectativas – nivel de competencia 3 * Colaboración con colegas – nivel de competencia 3 * Priorización y gestión de la capacidad – nivel de competencia 3 * Calidad y precisión – nivel de competencia 3 * Colaboración con las partes interesadas – nivel de competencia 3 * Asume y ejemplifica la responsabilidad – nivel de competencia 3 **Habilidades técnicas** * MS Office – nivel de competencia 2 * Experiencia en externalización de procesos de reclutamiento (RPO) – nivel de competencia 3 * Conocimiento tecnológico en reclutamiento – usuario final – nivel de competencia 3 ### **¿Por qué AMS?** Aquí, en AMS, tendrá la oportunidad de trabajar en proyectos que integran nuestras distintas áreas de práctica, apoyando e innovando en la entrega de soluciones para nuestros clientes. Formará parte de un equipo con capacidades globales y marcará una nueva dirección para nosotros en cuanto a cómo resolvemos creativamente los retos de talento más urgentes de nuestros clientes. Podrá innovar, generar cambios y ejercer influencia en organizaciones que buscan transformar sus operaciones y ganar la guerra por el talento. **Lo que ofrecemos:** AMS le ofrece oportunidades profesionales en cualquier dirección que desee explorar. Queremos ayudarle a alcanzar sus aspiraciones y le brindaremos la flexibilidad necesaria para dedicar también la debida atención a lo que es importante para usted fuera del ámbito laboral. * Formación completa y apoyo. Trabajo estimulante y desafiante. * Una cultura vibrante, diversa y colaborativa. * Trabajo flexible: modalidades remota, híbrida o presencial. * Un paquete competitivo de retribución y beneficios. * La oportunidad de iniciar una carrera en reclutamiento con una de las principales empresas de reclutamiento del mundo. * Grupos de recursos para empleados, entre los que se incluyen Aliados LGBTQ\+, Hispanos, Veteranos, Red de Empleados Afrodescendientes, Grupos de Mujeres, y muchos más. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Si necesita algún ajuste razonable o adaptación durante el proceso de reclutamiento, comuníquelo a nuestro equipo enviando un correo electrónico a \[email protected] **Detalles** ----------- #### **Referencia** AMS30235 #### **Cierre** 26/05/2026 #### **Ubicación** México, Ciudad de México #### **Horario** Jornada completa #### **Área de negocio** Reclutamiento #### **Sector** Farmacéutico y Ciencias de la Vida #### **Tipo de contrato** Indefinido