El Analista de Cartera de Crédito II es un puesto de nivel intermedio responsable de realizar revisiones crediticias, aprobar créditos y supervisar la cartera para identificar migraciones crediticias, en coordinación con el equipo de Gestión de Riesgos. El objetivo general de este puesto es gestionar la exposición de Citi a clientes y contrapartes a nivel mundial. **Responsabilidades laborales:** * Realizar evaluaciones de riesgo y análisis crediticios de clientes bajo supervisión. * Revisar resultados financieros y análisis comparativos con pares para apoyar la elaboración de proyecciones financieras. * Asistir en la preparación de memorandos de autorización (green-light) y aprobación de transacciones. * Apoyar actividades de debida diligencia y la construcción de modelos de flujo de efectivo y análisis de sensibilidad. * Elevar inquietudes y actualizaciones sobre crédito a los gerentes superiores de riesgo y negocio. * Apoyar la propuesta de acciones de mitigación de riesgos manteniéndose informado sobre los desarrollos relacionados en la cartera y el sector, y comprendiendo el proceso crediticio, las políticas y el apetito de riesgo de Citi. * Asistir en la preparación de revisiones de cartera y en la realización de pruebas de estrés. * Establecer relaciones de trabajo con diversos equipos de todo el banco, incluidos los equipos de operaciones, cobertura y productos. * Evaluar adecuadamente el riesgo al tomar decisiones comerciales, demostrando consideración por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y sus activos. * Apoyar el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adheriéndose a las políticas, ejerciendo un juicio ético sólido y elevando, gestionando y reportando con transparencia los problemas de control. * Brindar aportes al análisis de riesgo de las herramientas utilizadas para monitorear la exposición al riesgo crediticio. * Asistir en la evaluación del riesgo de garantías y en las pruebas de estrés. * Asistir en la preparación de materiales para revisiones de riesgo destinados a una gestión proactiva del riesgo y para su presentación ante partes interesadas internas. * Asistir en el monitoreo de los límites de la cartera crediticia para asegurar el cumplimiento de los límites del apetito de riesgo. * Es entusiasta y un temprano adoptante del cambio; asume la responsabilidad de ayudar a otros a vislumbrar un futuro mejor y mantenerse positivos durante períodos de incertidumbre. * Demuestra e inspira curiosidad al buscar nuevas formas de superar desafíos; aplica activamente los aprendizajes derivados de los fracasos. * Desafía tanto a sí mismo como a los demás para buscar y comunicar puntos de vista alternativos, incluso cuando sean impopulares; acoge ideas diversas para mejorar los resultados. * Actúa como catalizador del cambio al identificar y ayudar a otros a ver dónde las nuevas ideas podrían beneficiar a la organización. * Busca proactivamente comprender y actuar alineado con las decisiones organizacionales; ayuda a otros a priorizar el éxito del equipo y de la empresa por encima de su propia agenda personal. * Se enfoca en el trabajo de mayor prioridad alineado con los objetivos comerciales; ayuda a otros a gestionar eficazmente múltiples prioridades en competencia. * Identifica proactivamente oportunidades para agilizar el trabajo; crea mejoras de procesos que incrementan la eficiencia para sí mismo y para el equipo. * Asume responsabilidad personal por elevar, identificar y gestionar riesgos potenciales; implementa controles que mejoren la experiencia del cliente y la eficacia operativa. * Anticipa problemas e identifica proactivamente soluciones que aborden las causas fundamentales y generen mejoras significativas. * Establece altas expectativas e invierte el esfuerzo necesario para lograr la excelencia y superar las metas de desempeño. * Sirve como modelo y ayuda a otros a hacer siempre lo correcto para los clientes y Citi en todas las situaciones, incluso cuando resulte difícil. * Involucra a las partes interesadas clave desde etapas tempranas y con frecuencia, y busca activamente oportunidades para mejorar la colaboración en la consecución de objetivos comunes. * Busca proactivamente oportunidades para participar como voluntario en programas de Citi que apoyan a la comunidad; defiende soluciones que satisfagan las necesidades de los clientes de Citi y de la comunidad. * Promueve entusiastamente las necesidades y preferencias únicas de los colegas; se compromete activamente a ayudar a los colegas a lograr equilibrio, bienestar y desarrollo. * Aprovecha redes diversas para reclutar talento diverso; defiende que los colegas con distintas habilidades, estilos y experiencias obtengan oportunidades profesionales. * Escucha empáticamente y comprende las posiciones de los demás antes de actuar sobre los asuntos; trabaja para amplificar las voces que quedan minimizadas en el entorno laboral. * Evalúa adecuadamente el riesgo al tomar decisiones comerciales, demostrando especial consideración por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y sus activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, adheriéndose a las políticas, ejerciendo un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y elevando, gestionando y reportando con transparencia los problemas de control. **Cualificaciones:** * 0–2 años de experiencia en análisis de riesgo crediticio o banca corporativa. * Experiencia en análisis financiero, contabilidad y valoración. * Conocimientos en contabilidad y finanzas corporativas, modelado financiero, productos crediticios y bancarios, análisis crediticio, evaluación de riesgos y ejecución de transacciones. * Familiaridad con la interpretación de datos y capacidad para cuestionar decisiones basadas en el análisis de datos. * Comprensión básica de diversos factores de riesgo, incluidas las pruebas de estrés, el riesgo y la volatilidad de las garantías, los riesgos de concentración, la liquidez y el riesgo inverso (wrong-way risk), con experiencia demostrada en la revisión de estos factores y en la identificación de discrepancias. * Capacidad para interpretar datos, tomar decisiones acertadas y cuestionar la base del análisis. * Aporta valor y contribuye al éxito del equipo. * Comprende y cuestiona diversos factores de riesgo, incluidas las pruebas de estrés, el riesgo y la volatilidad de las garantías, los riesgos de concentración y la liquidez. * Comunicación escrita y verbal clara y concisa. * Capacidad para trabajar con poca supervisión y en equipo. * Habilidades para resolver problemas con el fin de identificar, analizar y cuestionar problemas básicos. * Familiaridad con software de gestión de riesgos y otras tecnologías relevantes. * Adaptabilidad y flexibilidad para responder a solicitudes ad hoc y cambios en el entorno regulatorio. * Familiaridad con software y otras herramientas específicas del sector para una gestión y análisis eficientes de datos. **Educación:** Título universitario (licenciatura) o experiencia equivalente. El Gestor de Proyectos para el Análisis del Riesgo Crediticio apoya al equipo coordinando proyectos relacionados con la modelización del riesgo crediticio, el análisis de datos y los informes regulatorios, asegurando su finalización dentro del plazo y del alcance establecidos. Este puesto equilibra tareas de gestión de proyectos con apoyo específico en análisis y dominio del riesgo. **Responsabilidades clave** * **Coordinación y apoyo a la gestión de proyectos:** Asistir en la planificación, ejecución y cierre de proyectos analíticos. Esto incluye desarrollar y mantener documentación del proyecto (planes, informes, registros de seguimiento), coordinar cronogramas y hacer un seguimiento de entregables y hitos. * **Comunicación con las partes interesadas:** Actuar como punto de contacto para los participantes del proyecto y facilitar la comunicación entre los miembros del equipo, la alta dirección y los equipos multifuncionales (por ejemplo, TI, ventas, cumplimiento) para garantizar la alineación y resolver incidencias. * **Apoyo a la evaluación y mitigación de riesgos:** Supervisar los proyectos en busca de riesgos y ayudar a analizar e identificar posibles riesgos crediticios, trabajando junto con analistas superiores para proponer estrategias de mitigación. * **Mejora de procesos:** Identificar oportunidades para la optimización y automatización de los flujos de trabajo de gestión de riesgos e informes, gestionando potencialmente pequeños proyectos independientes centrados en dichas mejoras. * **Cumplimiento y documentación:** Asegurar que las actividades y la documentación del proyecto cumplan con las políticas internas y los requisitos regulatorios. **Cualificaciones y habilidades** * **Educación:** Se requiere normalmente un título universitario (licenciatura) en un campo cuantitativo como Finanzas, Economía, Estadística, Matemáticas o Administración de Empresas; una certificación en gestión de proyectos constituye una ventaja. * **Habilidades analíticas:** Fuertes capacidades analíticas y para resolver problemas, con gran atención al detalle y capacidad para interpretar datos complejos y estados financieros. * **Comunicación:** Excelentes habilidades escritas y verbales, con capacidad para articular claramente hallazgos técnicos ante partes interesadas no técnicas y alta dirección. * **Gestión de proyectos:** Conocimientos fundamentales de los principios de gestión de proyectos y experiencia con software/herramientas de gestión de proyectos es una ventaja. * **Habilidades blandas:** Altamente organizado, autónomo, excelente colaborador y capaz de gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión para cumplir con los plazos. * **Conocimiento del dominio:** Comprensión básica de los principios del riesgo crediticio, los productos financieros y los marcos regulatorios dentro del sector de servicios financieros. \- **Grupo de familias de puestos:** Gestión de riesgos \- **Familia de puestos:** Gestión del riesgo crediticio de carteras \- **Tipo de jornada:** Completa \- **Habilidades más relevantes** Pensamiento analítico, debate constructivo, gestión de escalaciones, conocimiento del sector, políticas y procedimientos, políticas y regulaciones, ejecución de procesos, conocimiento de productos, controles y monitoreo de riesgos, identificación y evaluación de riesgos. \- **Otras habilidades relevantes** Para habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o póngase en contacto con el reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o postularse a una oportunidad profesional, revise* *Accesibilidad en Citi*. *Consulte la* *Declaración de política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de Citi* *y el cartel* *Conozca sus derechos*.