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Resumen: El especialista en RR.HH. lidera una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y impulsando el cambio para fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los empleados. Aspectos destacados: 1. Vínculo estratégico entre la organización y sus talentos 2. Gestiona las prácticas, soluciones y estrategias de RR.HH. para el país 3. Coordina proyectos de gestión del cambio y potencia el compromiso de los empleados #### **Acerca de este puesto** El especialista en RR.HH. actúa como vínculo estratégico entre la organización y sus talentos, liderando la gestión integral del ciclo del empleado, desde la remuneración y el desempeño hasta los planes de desarrollo profesional. Su función es fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las relaciones sindicales, al tiempo que impulsa proyectos de gestión del cambio y comunicación interna que refuercen el compromiso y la cultura organizacional. #### **Sus responsabilidades** * Brinda apoyo a los clientes internos y colabora en el desarrollo e implementación de prácticas, soluciones y estrategias de RR.HH. para el país, ofreciendo apoyo diario en RR.HH. a empleados y gerentes en el país, dentro del marco de la legislación laboral local. * Ejecuta y gestiona procesos de RR.HH., asesora y brinda apoyo sobre políticas con precisión, y dirige el proceso de revisión salarial para los niveles relevantes de MC dentro del país. * Gestiona los sindicatos correspondientes, el comité de empresa y las relaciones industriales. * Apoya las actividades de reclutamiento de talentos a nivel local y revisa el flujo de talentos dentro del país o subregión, coordina los procesos de gestión del desempeño y del talento, y actúa como moderador a nivel local. * Gestiona el proceso de promoción a nivel local y actúa como interlocutor estratégico con los talentos para identificar y elaborar planes de desarrollo para los empleados clave y los empleados con alto potencial. * Coordina los proyectos locales de gestión del cambio y gestiona la comunicación interna y externa relacionada con RR.HH., mediante iniciativas destinadas a potenciar el compromiso y la satisfacción de los empleados a nivel local. #### **Qué lo convierte en un buen candidato** * Nivel avanzado de inglés. * Relaciones con los empleados. * Gestión de RR.HH. y compromiso de los empleados. * Planificación de sucesiones; políticas de RR.HH., gestión del talento, relaciones laborales, derecho laboral y remuneración y beneficios. * Gestión profesional del desempeño. * Experiencia en reclutamiento directivo. #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Esquema de trabajo flexible con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar durante hasta 30 días al año * Diversas oportunidades nacionales e internacionales de crecimiento * Estándares globales de bienestar con programas de salud y prevención * Licencia parental neutra respecto al género durante un mínimo de 8 semanas * Plan de acciones para empleados con inversión voluntaria y acciones de contrapartida de Henkel * Beneficios flexibles * Vales de comida * Fondo de ahorro * Finalización anticipada del trabajo los viernes En Henkel, procedemos de una amplia variedad de orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados constituye nuestra fuerza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos todas las solicitudes sin distinción por género, origen, cultura, religión, orientación sexual, discapacidad ni generación.
