Resumen del Puesto: Atender candidatos externos, administrar procesos de contratación y elaborar expedientes de personal para asegurar la correcta integración de nuevos empleados. Puntos Destacados: 1. Atención a candidatos y selección de personal 2. Gestión de procesos de contratación 3. Integración y actualización de expedientes de personal Principales Funciones * Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección. * Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina. * Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social. Requisitos * Licenciatura * 22 a 25 años * Disponibilidad * Sin experiencia Tipo de puesto: Por obra o tiempo determinado, Por temporada Duración del contrato: 4 meses Sueldo: $9,452\.20 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
Juan García
Indeed · HR
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