Resumen del Puesto: Coordinar y gestionar los procesos de Recursos Humanos con énfasis en relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal y un clima laboral positivo. Puntos Destacados: 1. Coordinar y gestionar procesos de RRHH con énfasis en relaciones laborales 2. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente 3. Promover acciones de clima laboral y cultura organizacional **Tropper Transporte de Personal** **Solicita.** **Vacante: Coordinador(a) de Recursos Humanos – Relaciones Laborales** **Ubicación:** Pedro Escobedo \- Santiago de QRO \#122, el Marqués. CP 76246 **Objetivo del puesto** Coordinar y gestionar los procesos de Recursos Humanos con énfasis en **relaciones laborales**, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta administración del personal y un clima laboral positivo. **Responsabilidades principales** **Relaciones Laborales** * Gestionar y mantener relaciones laborales sanas y productivas * Atender conflictos laborales, procesos disciplinarios y conciliaciones * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente * Coordinar atención a inspecciones laborales y auditorías * Elaborar y actualizar contratos, reglamentos internos y políticas laborales * Dar seguimiento a procesos de desvinculación laboral **Gestión de Recursos Humanos** * Coordinar procesos de: * Reclutamiento y selección * Inducción y onboarding * Evaluación de desempeño * Capacitación y desarrollo * Administrar expedientes de personal * Apoyar en procesos de nómina e incidencias * Promover acciones de clima laboral y cultura organizacional * Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales **Requisitos** **Formación académica** * Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración, Derecho laboral * Deseable especialización o diplomado en **Relaciones Laborales** **Experiencia** * Mínimo 2 años en puestos similares * Experiencia comprobable en: * Relaciones laborales * Manejo de conflictos * Legislación laboral **Conocimientos** * Legislación laboral vigente * Procesos de RH * Normativa de seguridad social * Manejo de indicadores de RH * Office / Excel intermedio\-avanzado * Sistemas de gestión de RH (deseable) **Competencias clave** * Comunicación efectiva * Negociación y manejo de conflictos * Liderazgo * Organización y planeación * Toma de decisiones * Ética y confidencialidad * Orientación a resultados Postulate e integrate al gran equipo TROPPER Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,000\.00 \- $17,001\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial