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Controlador de Flujo

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Sin requisito de título
C. Damián Carmona 10, Centro, 76020 Santiago de Querétaro, Qro., México
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Descripción

Resumen: El Controlador de Flujo gestiona la adquisición y planificación de materiales para productos altamente personalizados diseñados según pedido del cliente, coordinando con ingeniería, producción y proveedores para cumplir con las especificaciones únicas de los clientes. Aspectos destacados: 1. Gestionar la adquisición y planificación de materiales para productos diseñados según pedido del cliente 2. Coordinar con ingeniería, producción y proveedores para garantizar la entrega oportuna 3. Utilizar SAP para la programación de la producción, la adquisición y la gestión de datos Descripción del puesto: El Controlador de Flujo es responsable de gestionar la adquisición y planificación de materiales y componentes necesarios para la fabricación de productos altamente personalizados diseñados según pedido del cliente (ETO, por sus siglas en inglés). Esta función implica una estrecha coordinación con ingeniería, producción y proveedores para asegurar la entrega oportuna de materiales alineados con las especificaciones únicas de los clientes. El puesto requiere dominio de SAP y un sólido conocimiento de los modelos de producción ETO.### **Principales responsabilidades:** ### **Planificación y programación** * Elaborar y mantener programas de producción basados en pedidos de ventas y diseños de ingeniería. * Convertir los programas maestros de producción en requisitos detallados de materiales mediante el MRP de SAP. * Coordinar con ingeniería para garantizar que las listas de materiales (BOM) y las rutas de producción estén actualizadas y sean precisas para cada pedido ETO. ### **Adquisición** * Crear y gestionar solicitudes de compra y órdenes de compra en SAP. * Obtener y adquirir materias primas, componentes y servicios necesarios para la fabricación personalizada. * Negociar precios, condiciones de entrega y contratos con los proveedores. ### **Funciones específicas de ETO** * Colaborar con ingeniería para definir BOM y rutas de planta adaptadas a cada pedido individual del cliente * Gestionar las actividades de adquisición desencadenadas por los pedidos de ventas, asegurando su alineación con los plazos del proyecto. * Supervisar e informar sobre la asignación de costos, la disponibilidad de materiales y el desempeño de los proveedores en proyectos ETO. ### **Gestión del sistema SAP** * Mantener datos precisos en SAP, incluidos los registros maestros de materiales, la información de proveedores y los niveles de inventario. * Utilizar herramientas de SAP para supervisar el desempeño en entregas, acelerar órdenes y resolver discrepancias. * Apoyar la configuración de BOM y rutas al 150 % para la gestión de variantes en escenarios CTO+ ### **Colaboración interfuncional** * Interactuar con los equipos de producción, ingeniería, calidad y finanzas para garantizar la ejecución fluida de los proyectos ETO. * Participar en iniciativas de reducción de costos y esfuerzos de mejora continua. Requisitos: ### **Requisitos:** ### **Formación y certificaciones** * Licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería, Administración de Empresas o campo afín. * Se prefieren certificaciones APICS CPIM, CSCP o similares ### **Experiencia** * 3–5 años en funciones de planificación o compras dentro de un entorno manufacturero. * Experiencia con SAP ERP, especialmente en los módulos de MRP y adquisiciones. * Conocimiento de procesos de fabricación ETO o basados en proyectos. ### **Competencias** * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Dominio de SAP, Excel y sistemas de control de inventario. * Conocimiento de fabricación esbelta (lean), Kanban y planificación de requisitos de materiales. * Excelentes habilidades comunicativas y de negociación. Acerca de nuestra empresa: **¿Buscas tener un IMPACTO real con tu carrera?** Cuando consideras unirte a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo— comienzan con cada uno de nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñes. Es un llamado a vincular tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Estamos buscando creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértete en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — ¡postula hoy mismo! 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Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a impulsar la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puedes conocer más sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer oportunidades equitativas de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.*

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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