Director

Descripción

Resumen del Puesto: GenT Enlazando Talento S.A. busca un Director Académico para garantizar la excelencia académica, la innovación pedagógica y la alineación de programas educativos con objetivos institucionales. Puntos Destacados: 1. Liderar la excelencia e innovación pedagógica en programas educativos. 2. Promover estrategias de aprendizaje activo y digitalización de contenidos. 3. Reclutar, evaluar y desarrollar a profesores de alto desempeño. **GenT Enlazando Talento S.A. busca Director en Centro \- Puebla, Puebla** -------------------------------------------------------------------------- Perfil de Puesto: DIRECTOR ACADEMICO Nombre del puesto: Director Académico PROPOSITO DEL PUESTO Garantizar la excelencia académica y la innovación pedagógica de la Institución alineando los programas educativos con los objetivos estratégicos con los objetivos institucionales asegurando resultados medibles en desempeño académico, satisfaccion estudiantil y eficiencia operativa. REPORTA: RECTOR / VICERRECTORIA/ DIRECCION GENERAL PERSONAL A SU CARGO : Coordinadores Académicos Jefes de Carrera Profesores y Padres de Familia Personal de apoyo académico Personal de imagen OBJETIVOS ESTRATEGICOS DEL AREA ACADEMICA (OKRS) * FORTALECER LA CALIDAD ACADEMICA INSTITUCIONAL 1\.\- Alcanzar el cumplimiento del plan curricular en cada cuatrimestre 2\.\- Lograr la satisfacción academica 3\.\- Lograrque la platilla docente cumpla con los lineamientos institucionales * INNOVAR EN EL DISEÑO Y ACTUALIZADO 1\.\-Rediseñar los programas académicos de acuerdo a los tiempos requeridos,alineados a competencias y tendencias del mercado 2\- Incorporar un modelo de aprendizaje activo en ltodas y cada una de as asignaturas * DESARROLLAR EL TALENTO DOCENTE 1\.\- Implementar un programa anual de formación docente con capacitaciones 2\.\- Lograr que el cuerpo docente participe en programas de actualización pedagógica * OPTIMIZAR LA GESTION ACADEMICA CON INDICADORES 1\.\- Reducir el índice de reprobación 2\.\-Disminuir el índice de deserción estudiantil 3\.\- Desarrollar los reportes académicos y auditorias académicas en tiempo y forma * RESPONSABILIDAES PRINCIPALES 1\.\-DISEÑO Y ACTUALIZACION CURRICULAR: Dirigir la creación, revisión y actualización de los planes de estudios alineados a estándares nacionales e internacionales (SEP RVOE, Organismos acreditadores) 2\.\- GESTION DE RESULTADOS: Establecer metas, KPIS, OKRS dentro de su dirección y asegurar su cumplimiento mediante sistemas de seguimiento y evaluación. 3\.\- CALIDAD ACADEMICA .\- Garantizar la excelencia docente, la evaluación continua y al mejora de los resultados en aprendizaje. 4\.\- INNOVACION PEDAGOGICA.\- Promover estrategias de aprendizaje activo, educación híbrida, digitalización de contenidos y herramientas tecnológicas 5\.\- GESTION DE TALENTO DOCENTE.\- Reclutar, evaluar y desarrollar a profesores de alto desempeño con un modelo de liderazgo transformacional. 6\.\- VINCULACION EDUCATIVA Y EMPRESARIAL.\- Impulsar alianzascon empresas, universidades y organismos para prácticas, certificaciones y empleabilidad 7\.\- CONTROL PRESUPUESTAL.\- Supervisar y optimizar el presupuesto académico asegurando la eficiencia operativa. * COMPETENCIAS TÉCNICAS.\- * Dominio en pedagogia moderna, neuroeducación y evaluación por competencias Conocimiento en diseño curricular y acreditaciones (RVOES, CIEES, COPAES) \- Manejo de plataformas como MOODLE, CANVAS, BALCKBOARD y herramientas de gestión académica \- Experiencia en análisis de indicadores (power BI, tableau y excel avanzado Implementación de OKRS, KPIY BALANCED SCORECARD * Capacidad de planeación estratégica educativa * COMPETENCIAS BLANDAS Liderazgo transformacional y coaching académico Pensamiento analítico y toma de decisiones basadas en datos Comunicación asertiva y gestión de equipos de alto rendimiento Innovación resilencia y orientación al logro * FORMACION ACADEMICA Doctorado o Maestriaen educación, Administración Educativa o innovación Académica Especialización en Diseño Curricular o Gestión Educativa por resultados * EXPERIENCIA MINIMA 5 años en Dirección o Coordinación Académica en Instituciones educativas de nivel superior Evidencia de proyectos exitosos basados en resultados y mejora continua * INDICADORES CLAVES DE DESEMPEÑO 1\.\- Eficiencia académica 2\.\- Calidad Docente 3\.\- Retención estudiantil 4\.\- Satisfacción del alumno 5\.\- Productividad Academica Sueldo y Prestaciones * Sueldo: $14,000\.00 mensuales * Comisiones sobre retención en productos de Licenciatura y Maestría * Prestaciones de seguridad social las que marca la ley. * Horario de 9 AM a 7 PM de lunes a viernes y sabados de 9 AM a 3 PM Lugar de Trabajo 5 sur 310 Colonia Centro, Puebla, Puebla. **Nivel de educación deseada:** Maestría **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Experto **Función departamental:** Administrativo / Secretarial **Industria:** Educación Superior **Habilidades:** * Liderazgo transformacional * Pensamiento analítico * Comunicación asertiva *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=69a09aeb52000044009250e7\&source\=indeed*