Responsable de operar en estrecha coordinación con la gestión de productos para establecer una dirección estratégica clara respecto a las necesidades de desarrollo de los productos incluidos en el portafolio de su equipo. Trabajará con el equipo y entregará un conjunto claro y descriptivo de requisitos que permita la implementación de las funciones y características de un producto. Su prioridad es lograr una integración perfecta y una alineación de perspectivas procedentes de un amplio espectro de partes interesadas: gestores de producto, referentes técnicos, responsables de servicios y desarrolladores. **Descripción del puesto** =================== **Funciones y responsabilidades** En este puesto, usted: * Demuestra una excelente capacidad empresarial, conoce las últimas tendencias del sector y es considerado/a un/a experto/a interno/a tanto del producto como del entorno competitivo asociado. * Interactúa con clientes/partes interesadas en la recopilación de requisitos basada en la voz del cliente (VOC), su ajuste fino y la obtención de comentarios sobre el producto. * Colabora con equipos multifuncionales para entregar funcionalidades y productos significativos. * Posee un conocimiento profundo de la pila tecnológica y su impacto en el producto final. * Colabora habitualmente con el equipo de experiencia de usuario (UX) en las decisiones de diseño. Realiza entrevistas con clientes y partes interesadas y elabora perfiles de usuarios (personas). * Demuestra habilidades superiores de persuasión e influencia que garanticen la alineación entre clientes, gestores de producto y equipos de ingeniería. * Es responsable de las versiones y de la lista de tareas pendientes de los sprints, así como del roadmap a corto plazo para los productos mínimos viables (MVP) y las versiones trimestrales. * Es responsable de gestionar y mantener la lista de tareas pendientes; la ordena y prioriza continuamente para garantizar que siempre haya listas para su ejecución 1–2 sprints/iteraciones de tareas pendientes. * Prioriza de forma continua según la comprensión y validación de los problemas y necesidades de los clientes. * Demuestra competencias a nivel estratégico en la descomposición de problemas y en la capacidad de navegar por la ambigüedad. * Colabora frecuentemente (el 50 % del tiempo) con el equipo de desarrollo; facilita debates, proporciona aclaraciones, acepta y refina historias de usuario, participa en pruebas y validaciones, y contribuye a las actividades y decisiones de diseño. * Traduce solicitudes de trabajo poco estructuradas o ambiguas en historias de usuario accionables y unidades de trabajo. * Colabora con los líderes del desarrollo/responsables de servicios para asegurar un proceso de desarrollo saludable. * Orienta y asesora a los miembros junior del equipo. * Experto en la metodología Ágil. **Requisitos académicos** Para puestos fuera de Estados Unidos: Título universitario de grado con experiencia avanzada. Para puestos en Estados Unidos: Título universitario de grado con un mínimo de 6 años de experiencia. Características deseadas Experiencia técnica: • Conocimientos sólidos de principios de diseño y programación de software. • Experiencia trabajando en un entorno ágil. * Familiaridad con distintas opciones de implementación. Capacidad empresarial: * Demuestra iniciativa para explorar tecnologías y enfoques alternativos para resolver problemas. * Capacidad para desglosar problemas, documentar enunciados de problema y estimar esfuerzos requeridos. * Capacidad para analizar el impacto de las decisiones tecnológicas. * Conocimiento del entorno competitivo. Liderazgo: * Anticipa consecuencias futuras y adapta eficazmente su estrategia de influencia para favorecer un resultado positivo. * Explica verbalmente las razones subyacentes a sus decisiones y sus implicaciones a largo plazo. Reflexiona continuamente sobre los éxitos y fracasos para mejorar su desempeño y toma de decisiones. * Identifica cuándo se requiere un cambio y participa en la planificación de la estrategia técnica. Atributos personales: * Capacidad para dirigir y orientar eficazmente a otros en el desarrollo de habilidades de pensamiento crítico. Colabora proactivamente con equipos multifuncionales para resolver problemas y diseñar soluciones mediante el pensamiento crítico, el análisis y las mejores prácticas. Identifica patrones relevantes en información aparentemente no relacionada. * Influye y motiva a los demás hacia una visión y un objetivo comunes. Mantiene el entusiasmo por el proceso y impulsa nuevas direcciones para alcanzar el objetivo, incluso cuando las circunstancias adversas o los contratiempos hacen inviable un determinado camino. * Innova e integra nuevos procesos y/o tecnologías que aporten un valor significativo a GE. Evalúa cómo se comparan los costos del cambio frente a sus beneficios y ofrece recomendaciones al respecto. Aprende proactivamente nuevas soluciones y procesos para abordar problemas que parecen irresolubles. **Nota** Nota: Para cumplir con los requisitos legales estadounidenses en materia de inmigración y otros ámbitos, es necesario especificar el número mínimo de años de experiencia exigido para cualquier puesto ubicado dentro de Estados Unidos. Para puestos fuera de Estados Unidos, con el fin de garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable, las descripciones de puesto deben centrarse en el nivel sustantivo de experiencia requerido para el puesto, sin indicar un número mínimo de años de experiencia. Esta descripción de puesto pretende ofrecer una guía general a alto nivel sobre las funciones del puesto. Sin embargo, no tiene como finalidad modificar ni restringir ni ampliar, de otro modo, las funciones exigidas a cada empleado individual, tal como se establecen en su respectivo contrato laboral y/o como se acuerde entre el empleado y su supervisor. **Información adicional** ========================== **Asistencia para reubicación:** No