Resumen del Puesto: Asegurar el cumplimiento de responsabilidades, identificar mejoras en desempeño y estructura, y fortalecer la cultura de responsabilidad, eficiencia y desarrollo en la empresa. Puntos Destacados: 1. Verificar cumplimiento de funciones y responsabilidades del personal 2. Proponer mejoras en estructura, roles o procesos 3. Promover cultura de responsabilidad y mejora continua Propósito del puesto: Asegurar que el personal y los socios cumplan sus responsabilidades operativas y estratégicas, identificar oportunidades de mejora en desempeño, estructura y procesos, y fortalecer la cultura de responsabilidad, eficiencia y desarrollo dentro de la empresa. La empresa cuenta con una plantilla de 9 personas. Responsabilidades principales: Verificar cumplimiento de funciones y responsabilidades del personal. Medir desempeño mediante indicadores objetivos. Detectar desviaciones y proponer planes correctivos. Documentar procesos y responsabilidades por puesto. Evaluación organizacional: analizar la eficiencia del equipo y la distribución de cargas de trabajo. Proponer mejoras en estructura, roles o procesos. Gestión de talento, evaluar capacidades y habilidades del personal. Detectar necesidades de capacitación. Proponer planes de desarrollo profesional. Apoyar procesos de contratación, onboarding y evaluación. Seguimiento a socios y liderazgo Verificar que los socios cumplan sus funciones operativas y estratégicas. Generar reportes de cumplimiento y desempeño organizacional. Facilitar acuerdos de mejora interna. Clima laboral y cultura: detectar conflictos internos. Fortalecer comunicación y colaboración. Promover cultura de responsabilidad y mejora continua. Horario: Lunes a viernes de 9 a 6 en instalaciones del cliente con posibilidades de híbrido posterior a capacitación. Ofrecemos: Sueldo base mensual Prestaciones de ley Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial