Relaciones Laborales Bilingüe

Descripción

Resumen del Puesto: This role involves coaching leaders on performance and talent management, ensuring HR operational excellence, analyzing workforce metrics, supporting compensation, and driving employee engagement. Puntos Destacados: 1. Coach de Front Line Leaders en gestión de desempeño y talento 2. Mantiene la integridad de datos de RH y analiza métricas de workforce 3. Soporte en análisis de compensación, proyectos y engagement **Main Tasks** -------------- **1\. Performance \& Talent Management*** Actuar como **coach de Front Line Leaders** en: + Gestión de desempeño. + Feedback continuo. + Resolución de conflictos. + Cambios organizacionales. + Mejorar relaciones laborales. + Incrementar compromiso, productividad y retención. **2\. Operational Excellence \& HR Governance*** Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos. * Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial. * Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones. * Analizar **métricas de workforce**: + Headcount. + Rotación. + Ausentismo. + Antigüedad. + Categorías. * Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción. * Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual. **3\. Total Compensation*** Soporte al HR Manager del sitio en: + Análisis de compensación local. + Benchmarking interno (M\+H) y externo. + Actualización de categorías. * Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. **4\. Proyectos y Analytics*** + Analizar Tendencias de la fuerza laboral. + Mercado laboral local. + Riesgos de capacidad y skills. **5\. Engagement \& Employee Experience*** Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup * Trabajar con líderes para implementar acciones medibles. * Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción. **6\. Budget \& Internal Controls:*** Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement. * Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas \& controles internos. * Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio. **Minimum Educational Requirement** ----------------------------------- Bachelor's Degree or Comparable Qualification in Economic Sciences, Business Economics or Related fields**Experience** -------------- \+3 years of professional experience HR\- Success Factors or Tress Advance/fluent English