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Resumen: Este puesto implica liderazgo estratégico, estructuración organizacional y excelencia operativa para un centro global de ingeniería, centrándose en el desarrollo de talento y los estándares de calidad. Aspectos destacados: 1. Rol de alta visibilidad para configurar una organización de ingeniería interna eficaz 2. Responsabilidad total sobre el presupuesto, la calidad, la gestión de personas y la optimización de procesos 3. Impulso de la expansión estratégica y del desarrollo de talento para soluciones avanzadas de energía Grid Solutions atiende a clientes en todo el mundo con más de 20 000 empleados en aproximadamente 80 países. Grid Solutions equipa al 90 % de las empresas eléctricas mundiales para llevar energía de forma fiable y eficiente desde el punto de generación hasta los consumidores finales. Grid Solutions ofrece productos y servicios avanzados que abarcan electrónica de potencia, equipos de alta tensión, automatización y protección, soluciones de software, así como proyectos y servicios. Como parte de Proyectos y Servicios, GS proporciona Proyectos Llave en Mano y Consultoría, Balance Eléctrico de Planta, Subestaciones de Alta Tensión y mantenimiento y gestión de activos.**Descripción del puesto** =================== Como **Director del Centro de Ingeniería GSI para Norteamérica y Latinoamérica en QTC (CENTRO DE TECNOLOGÍA DE QUERÉTARO)**, usted impulsará la expansión estratégica, la estructura organizacional y la excelencia operativa de nuestro equipo. Usted asumirá la responsabilidad total sobre el presupuesto anual, los estándares de calidad, la gestión de personas y la optimización de procesos, colaborando estrechamente con los líderes mundiales de ingeniería regional para alinear prioridades y distribuir eficazmente las cargas de trabajo. En este rol de alta visibilidad, usted configurará la organización de ingeniería interna más eficaz mediante la escalabilidad de equipos, el desarrollo de talento y la garantía de entregables de alta calidad en el diseño de subestaciones y soluciones avanzadas de transmisión de energía. Asimismo, colaborará con el Director Global de la Función de Ingeniería Empresarial para alinearse con los objetivos corporativos y ofrecer apoyo de ingeniería de clase mundial a nivel global. Este puesto reporta directamente al Director Senior de Ingeniería de GEV para Norteamérica, con una línea de reporte funcional al Gerente General de GSI de GEV para América Latina y al Director Técnico y Gerente General del Centro de Tecnología de Querétaro. **Tenga en cuenta que presentar su solicitud constituye una expresión de interés en ser considerado para esta oportunidad, que podría estar disponible en un futuro próximo.** **Sus responsabilidades:** **Liderazgo estratégico y organizacional** * **Estructura**: Proponer e implementar la organización interna óptima para permitir un crecimiento acelerado, la alineación de recursos y la entrega eficaz de proyectos. * **Planificación estratégica**: Desarrollar estrategias a largo plazo para el CENTRO DE INGENIERÍA GSI PARA NORTAMÉRICA Y LATINOAMÉRICA, asegurando la alineación con los objetivos generales de la empresa, incluidos los proyectos de subestaciones de alta tensión, proyectos HVDC y otras iniciativas de infraestructura energética de alto valor. * **Gestión presupuestaria**: Supervisar y gestionar el presupuesto anual del CENTRO DE INGENIERÍA GSI PARA NORTAMÉRICA Y LATINOAMÉRICA, garantizando la disciplina financiera, la transparencia en los informes y la alineación con los objetivos estratégicos. **Gestión y desarrollo de personas** * **Ampliación del centro**: Liderar significativamente la expansión estratégica de nuestro Equipo de Ingeniería GSI para Norteamérica y Latinoamérica en Querétaro. * **Contratación e incorporación**: Dirigir todo el proceso de contratación: definición de puestos, realización de entrevistas (directamente o mediante estructuras designadas) e integración de nuevos ingenieros en los equipos de proyecto. * **Desarrollo y retención de talento**: Establecer trayectorias profesionales claras, realizar evaluaciones de desempeño e implementar programas de tutoría para fomentar el crecimiento profesional y reducir la rotación. * **Adaptación de competencias**: Evaluar y adaptar continuamente las competencias del CENTRO DE INGENIERÍA GSI PARA NORTAMÉRICA Y LATINOAMÉRICA para abordar tanto los campos emergentes (por ejemplo, ciberseguridad, modelado de información de construcción [BIM]) como las competencias fundamentales (disposición, integración de diseños, control y protección, servicios auxiliares, interfaz con trabajos civiles, control documental, cálculos eléctricos y mecánicos, etc.). * **Cultura y compromiso**: Promover un entorno inclusivo e innovador centrado en el intercambio de conocimientos, la excelencia técnica y la mejora continua. **Excelencia operativa y asignación de recursos** * **Coordinación global**: Colaborar con los líderes mundiales de ingeniería regional para coordinar la distribución de cargas de trabajo y establecer las prioridades de los proyectos. * **Asignación de tareas**: Decidir qué tareas puede gestionar de forma eficiente el CENTRO DE INGENIERÍA GSI PARA NORTAMÉRICA Y LATINOAMÉRICA frente a aquellas que resultan más adecuadas para subcontratar (decisión «fabricar o comprar»), optimizando costos, calidad y entrega puntual. * **Implementación de herramientas**: Supervisar la selección y despliegue de software de diseño, modelado y gestión de proyectos en coordinación con TI, los interesados regionales y el Director Global de la Función de Ingeniería Empresarial. * **Seguimiento del desempeño**: Monitorear y optimizar métricas tales como la utilización del equipo, el rendimiento en primera pasada, la entrega puntual y las horas de ingeniería planificadas frente a las reales (referenciando duraciones estándar de tareas). **Calidad y mejora continua** * **Altos estándares de calidad**: Desarrollar marcos rigurosos para una ingeniería libre de errores, cumpliendo con las normas ISO/IEC y el Manual de Gestión de Ingeniería (EMH). * **Costo de la mala calidad (CoPQ)**: Seguimiento de los costos relacionados con la calidad, minimización de retrabajos y no conformidades, e implementación de acciones correctivas y preventivas —compartiendo buenas prácticas a nivel mundial mediante una plataforma sostenible. * **Hoja de ruta de innovación**: Introducir nuevas metodologías o soluciones digitales que mejoren la velocidad, precisión y colaboración entre equipos en los proyectos —especialmente en dominios especializados como el diseño de HVDC y subestaciones de alta tensión. **Participación de partes interesadas e informes** * **Interfaz global**: Actuar como principal enlace entre el CENTRO DE INGENIERÍA GSI PARA NORTAMÉRICA Y LATINOAMÉRICA en Querétaro y los líderes mundiales de ingeniería regional, aclarando objetivos, cronogramas, cargas de trabajo y entregables de ingeniería. * **Informes ejecutivos**: Proporcionar actualizaciones mensuales y trimestrales sobre presupuesto, personal, métricas de calidad y hitos importantes de los proyectos a la alta dirección. * **Enfoque en el cliente**: Tratar a las regiones mundiales internas como partes interesadas clave; recopilar comentarios para perfeccionar las ofertas de servicio, las definiciones de alcance y las iniciativas de mejora continua. * **Representante regional de GSI**. Funciona como primer contacto técnico para los clientes regionales y coordina y alinea el trabajo a través de la organización de ingeniería para brindar soluciones a los clientes. **Qué debe aportar (Requisitos obligatorios):** * Licenciatura o maestría en ingeniería o campo afín. * Mínimo 10 años de experiencia en ingeniería en un entorno EPC (Ingeniería, Adquisiciones y Construcción) dentro de los sectores de Transmisión y Distribución (T&D), Generación de Energía o Petróleo y Gas. * Experiencia comprobada en la gestión de equipos de ingeniería. **Qué lo distinguirá (Características deseables):** * Dominio de procesos de ingeniería tales como trabajos civiles, configuración de planta, hardware de control y protección, estudios de sistema y desempeño, o diseño eléctrico. * Conocimiento de los riesgos en la ejecución de proyectos y de los procesos financieros. * Visión estratégica: Capacidad para formular y ejecutar planes de crecimiento a gran escala en un entorno dinámico. * Diseño organizacional: Habilidad para proponer e implementar estructuras óptimas para equipos globales de ingeniería. * Gestión de personas: Éxito demostrado en la atracción, capacitación y retención de talento de ingeniería de élite; habilidad para construir culturas organizacionales. * Comunicación con partes interesadas: Capacidad para trabajar cómodamente con líderes ejecutivos de distintas zonas horarias y culturas. ***En GE Vernova, siempre buscamos talento excepcional. Aunque quizás no tengamos hoy un puesto específico para usted, queremos conocerlo cuando lo hagamos. Cuando surjan vacantes reales, podríamos contactarlo para conversar sobre una posible oportunidad.*** **Información adicional** ========================== **Se ofrece ayuda para la reubicación:** Sí
