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Resumen: Este puesto fortalece el ecosistema tecnológico de RR.HH. mediante la entrega de análisis de alta calidad, la optimización del rendimiento del sistema y la colaboración con los líderes de RR.HH. para impulsar el valor organizacional. Aspectos destacados: 1. Fortalecimiento del ecosistema tecnológico de RR.HH. 2. Entrega de análisis de alta calidad y optimización del rendimiento del sistema 3. Colaboración con los líderes de RR.HH. para generar conocimientos En WK Kellogg Co, existimos para crear alegría y conexión que inspiren días gr\-r\-reat. Creemos que hacer el bien siempre es bueno para los negocios, y hemos defendido este principio desde que la empresa Kellogg fue fundada hace más de 120 años. Estamos apasionados por hacer nuestra parte para producir alimentos nutritivos, fomentar la conectividad social y respetar los recursos naturales. Juntos, estos esfuerzos generan progreso positivo para las personas y el planeta, tanto hoy como en los años venideros. Tenemos grandes planes sobre cómo lograr esto, y nos encantaría que te unieras a nosotros en este esfuerzo. Analista de Sistemas de RR.HH., Analítica de Datos. Como Analista de Sistemas de RR.HH., Analítica de Datos, desempeñarás un papel clave en el fortalecimiento de nuestro ecosistema tecnológico de RR.HH.: entregarás análisis de alta calidad, optimizarás el rendimiento del sistema y colaborarás estrechamente con los líderes de RR.HH. para generar conocimientos que impulsen el valor organizacional. Apoyarás y mejorarás los sistemas de RR.HH., desarrollarás soluciones avanzadas de informes y garantizarás la integridad de los datos en todas las plataformas de RR.HH. ¿Listo para transformar los datos en mejores decisiones y operaciones de RR.HH. más inteligentes? ESTO ES LO QUE HARÁS Impulsar conocimientos — Datos, análisis e informes * Identificar proactivamente oportunidades en las que el análisis pueda mejorar la eficiencia operativa y los resultados empresariales. * Desarrollar paneles de control y análisis avanzados mediante Power BI, SuccessFactors Stories/People Analytics y otras herramientas de informes para apoyar la toma de decisiones basada en datos. * Colaborar con los equipos funcionales de RR.HH. para traducir las necesidades empresariales en requisitos claros de informes y soluciones analíticas escalables. * Diseñar, automatizar y mantener informes de RR.HH. (por ejemplo, plantilla, rotación, métricas de talento, patrones de ausentismo) destinados a la dirección de RR.HH. y de la empresa. * Realizar análisis de datos para identificar tendencias, riesgos y oportunidades que respalden la planificación estratégica. Fortalecer nuestros sistemas — Gestión de la configuración de SuccessFactors * Configurar, mantener y solucionar problemas en los módulos de SAP SuccessFactors, principalmente Ausencias (Gestión del tiempo), asegurando una configuración precisa de políticas, acumulaciones, flujos de trabajo y reglas de elegibilidad. * Supervisar y optimizar el rendimiento del sistema, identificando oportunidades para mejorar su fiabilidad, usabilidad y automatización. * Apoyar actualizaciones del sistema, gestión de versiones e implementaciones de nuevas funciones, incluyendo la planificación, ejecución, documentación y validación posterior a la implantación de pruebas. * Colaborar con los equipos de RR.HH., TI y IES para diagnosticar y resolver problemas relacionados con el sistema, escalando los casos complejos cuando sea necesario. * Colaborar con proveedores externos (por ejemplo, Soporte de SAP) para resolver errores, aplicar parches e implementar mejoras en la configuración. * Realizar auditorías periódicas de datos para garantizar la integridad, coherencia y cumplimiento normativo de los datos en todos los sistemas de RR.HH. CALIFICACIONES Educación y experiencia requeridas * Licenciatura en Sistemas de Información, Recursos Humanos o campo afín. * 2–3 años de experiencia en el desarrollo de paneles de control analíticos avanzados y en el trabajo con datos procedentes de múltiples sistemas. * Conocimiento de los procesos y sistemas de RR.HH. en un entorno multinacional. Educación y experiencia deseables * 1–2 años de experiencia en el soporte de sistemas de RR.HH. * Conocimiento de plataformas de RR.HH. como SAP SuccessFactors. * Experiencia en actualizaciones de sistemas o en la implementación de nuevos módulos de RR.HH. * Conocimiento de protocolos de seguridad de sistemas y mejores prácticas en protección de datos. SOBRE WK KELLOGG CO En WK Kellogg Co, ofrecemos lo mejor de nosotros a todos, cada día, a través de nuestros alimentos y marcas de confianza. Nuestro recorrido comenzó en 1894, cuando nuestro fundador W.K. Kellogg reimaginó el futuro de los alimentos con la creación de los Corn Flakes, cambiando para siempre el desayuno. Desde entonces, hemos adoptado el mismo espíritu de innovación y espíritu emprendedor en todo lo que hacemos, canalizando la pasión y el compromiso de nuestro fundador con la creación de productos de alta calidad y deliciosos, al tiempo que fomentamos las comunidades. Nuestra cartera de marcas icónicas incluye Frosted Flakes, Rice Krispies, Froot Loops, Kashi, Special K, Raisin Bran, Frosted Mini Wheats y Bear Naked. Con presencia en la mayoría de los hogares de Norteamérica, nuestras marcas desempeñan un papel fundamental para mejorar la vida de millones de consumidores cada día, promoviendo un fuerte sentido de bienestar físico, emocional y social. Nuestros entrañables personajes de marca, como Tony the Tiger y Toucan Sam, representan nuestras profundas conexiones con los consumidores y las comunidades a las que servimos. Para obtener más información, visite www.wkkellogg.com. WK Kellogg Co se enorgullece de ofrecer beneficios competitivos en el sector (físicos, financieros, emocionales y sociales) que varían según la región y el tipo de puesto. ¡Asegúrate de preguntarle a tu reclutador más información! Si podemos ayudarte con una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o contratación, envía un correo electrónico a TalentAssist@wkkellogg.com. DETALLES LEGALES La capacidad de trabajar una jornada completa, presentarse puntualmente al trabajo, trabajar horas extras según sea necesario y la capacidad de trabajar según el horario requerido para cumplir con los requisitos del puesto, con o sin adaptación razonable, constituye una función esencial de este puesto. WK Kellogg Co es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y que se esfuerza por proporcionar un entorno laboral inclusivo, un lugar para todos en la mesa y que valora el talento diverso de sus empleados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, etnia, discapacidad, religión, origen nacional, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, orientación sexual, edad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. **Para solicitantes estadounidenses:** Donde así lo exija la ley estatal y/o la ordenanza municipal, este empleador proporcionará a la Administración de la Seguridad Social (SSA) y, si es necesario, al Departamento de Seguridad Nacional (DHS), la información del Formulario I\-9 de cada nuevo empleado para confirmar la autorización laboral. Para obtener información adicional, siga este enlace. Creemos en días gr\-r\-reat, WK Kellogg Co Reclutamiento
