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Resumen: Este rol analítico se centra en mejorar la precisión y eficiencia de la nómina mediante el análisis de datos, indicadores clave de rendimiento (KPI), paneles de control, conciliaciones y la mejora continua de los procesos. Aspectos destacados: 1. Rol analítico que apoya la toma de decisiones gerenciales 2. Impulsar iniciativas de mejora continua y automatización 3. Diseñar y mantener indicadores clave de rendimiento (KPI) y paneles de control Descripción general Proporcionar análisis, indicadores clave de rendimiento (KPI), paneles de control y conciliaciones que mejoren la precisión, eficiencia y visibilidad del proceso de nómina. Documentar y estandarizar los procesos (procedimientos operativos estándar, flujos de trabajo) e impulsar iniciativas de mejora continua y automatización. Rol analítico que apoya la toma de decisiones gerenciales y coordina con la Auditoría de Procesos para correlacionar tendencias. Experiencia y formación * Experiencia de 3 a 5 años en análisis de datos, elaboración de informes o mejora de procesos. * Experiencia en nómina deseable (no obligatoria). * Experiencia en la documentación de procesos. * Título universitario en Contabilidad (preferible). * Dominio del inglés: 80 %. Conocimientos y habilidades * Excel avanzado; se prefiere Power Query / Power BI. * Análisis de datos y gestión de grandes volúmenes de datos. * Conocimientos básicos de nómina y contabilidad. * Modelado básico de datos y narración de historias con métricas. Principales responsabilidades * Diseñar y mantener indicadores clave de rendimiento (KPI) y paneles de control (tasa de errores, nivel de servicio acordado [SLA], horas extras, tendencias). * Realizar análisis de variaciones ciclo a ciclo. * Ejecutar conciliaciones de cuentas contables relacionadas con la nómina. * Documentar procedimientos operativos estándar (POE), mapas de procesos y matrices RACI; promover la estandarización. * Identificar y aplicar oportunidades de mejora y automatización de procesos. * Elaborar informes de visualización para la Dirección y Recursos Humanos. * Apoyar las auditorías internas y externas con evidencia y métricas. * Colaborar con la Auditoría para explicar las causas fundamentales y las tendencias. Calidad, seguridad y cumplimiento * Participar en el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) aplicables al puesto, de conformidad con la norma ISO 9001:2015\. * Cumplir con las normas de seguridad establecidas según el puesto. * Completar a tiempo los cursos obligatorios relacionados con la calidad y la formación. * Identificar y notificar cualquier problema de calidad o cumplimiento y apoyar las acciones correctivas. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a fomentar una cultura que invite, conecte y potencie las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En definitiva, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra ingeniosidad y marcan el rumbo del camino por delante. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda desarrollarse y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDOS A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazamiento sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en Valcourt, Quebec (Canadá), nuestra empresa se basa en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Actualmente, operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 17 000 personas entusiastas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje. www.brp.com
