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Resumen del Puesto: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de capacitación, programas internos de Recursos Humanos, eventos y comunicación interna, así como gestionar registros e incidencias. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en procesos de RR.HH. como permisos, vacaciones y beneficios. 2. Participación activa en el desarrollo e implementación de políticas de RR.HH. 3. Gestión integral de la capacitación y comunicación interna. Propósito General del Puesto Ejecutar el proceso de capacitación, dar seguimiento a los programas internos de Recursos Humanos, eventos, sistema de comunicación interna y registros de incidencias. Principales funciones del puesto: • Generar Reportes de asistencia y puntualidad del personal. • Ofrecer seguimiento y apoyo a los colaboradores en temas relacionados con RR. HH., como permisos, vacaciones, programas, eventos y beneficios. • Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. • Generación de calendario de eventos, así como su cumplimiento en logística en tiempo y forma. • Asegurar el seguimiento de del programa 5 S. • Apoyo en actividades de Desarrollo Organizacional (descripciones de puesto, evaluación de desempeño y proyectos orientados al personal) • Actualizar las bases de datos del Departamento en relación a capacitación, incidencias programas y de comunicación interna. • Generar solicitudes para la obtención de programas con dependencias y empresas • Ejecutar el sistema interno de comunicación (Gaceta interna, avisos, pantallas y tableros). • Generar comunicados al personal en tiempo y forma • Aplicación de DNC anualmente en noviembre • Generar Programa de Capacitación anual • Apoyo general al departamento cuando se solicite • Cotizar cursos, generar temarios y logística, asegurando la ejecución de cursos de capacitación • Registro en sistema SIRCE de cursos y constancias • Mantener los registros, archivos físicos de programas y capacitaciones ordenados. Perfil de puesto: Competencias Técnicas: • NOM 035 • Ley de STPS • Evaluaciones de desempeño • Programas de Capacitación y DNC • Herramienta de Calidad 5 ´S • Plataforma SIRCE • Conocimiento de Procesos • EXCEL Escolaridad mínima (profesión y especialidad)- Lic. En Administración, Recursos Humanos o afín Experiencia mínima requerida: 1 año como Analista de Recursos Humanos Horario: Lunes a Viernes de 9:00am a 7:00pm . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 22 y 30 años Conocimientos: Trabajo en equipo, Administración, Microsoft office, Organización, Redacción Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, resources, human
