Resumen del Puesto: Buscamos un Encargado(a) de Recursos y Desarrollo Humano con visión estratégica para construir y consolidar el área de RH en una empresa en crecimiento. Puntos Destacados: 1. Crear y liderar el área de Recursos Humanos desde cero. 2. Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. 3. Ambiente de trabajo colaborativo y profesional. **Vacante:** **Encargado(a) de Recursos y Desarrollo Humano** ------------------------------------------------------------- ### **¿Te apasiona crear y liderar áreas de Recursos Humanos desde cero?** Estamos buscando a un(a) **Encargado(a) de Recursos y Desarrollo Humano** con visión estratégica y fuerte enfoque operativo, que quiera asumir el reto de **construir, estructurar y consolidar el área de RH** en una empresa en crecimiento, impactando directamente en la cultura, el talento y los resultados del negocio. ### **Objetivo del puesto** Liderar la creación, estructuración y fortalecimiento del Departamento de Recursos Humanos, Administración y Desarrollo de Capital Humano, alineando los procesos de RH con la estrategia del negocio y asegurando una operación eficiente, estandarizada y alineada en todas las sucursales. ### **Principales responsabilidades** * Diseñar e implementar el Departamento de Recursos Humanos desde cero. * Administrar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y retención de talento. * Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y controles administrativos de RH. * Supervisar y ejecutar procesos de prenómina, incidencias y control de asistencia. * Operar y administrar el sistema **NomiPAQ**. * Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y programas de capacitación. * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. * Brindar soporte estratégico y operativo a líderes y mandos medios. * Realizar visitas periódicas a sucursales para seguimiento, auditoría y acompañamiento. * Fungir como socio estratégico de la Dirección en temas de capital humano. ### **Requisitos** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. * Experiencia de **3 a 5 años** como Responsable, Coordinador o Gerente de Recursos Humanos. * Experiencia comprobable en la **creación y estructuración de áreas de RH**. * Conocimiento sólido en prenómina y administración de personal. * Manejo de **NomiPAQ (indispensable)**. * Perfil estratégico con fuerte enfoque operativo. * Disponibilidad para viajar (indispensable). ### **Competencias clave** * Liderazgo y toma de decisiones * Planeación y organización * Orientación a resultados * Capacidad de negociación * Comunicación efectiva * Alta ética profesional y confidencialidad ### **Ofrecemos** * Sueldo mensual de **$15,000 a $18,000 MXN** * Oportunidad real de **crear y liderar el área de Recursos Humanos** * Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa * Ambiente de trabajo colaborativo y profesional * Estabilidad laboral ### **Si buscas un reto profesional donde puedas construir, liderar e impactar** ¡Esta oportunidad es para ti! **Postúlate enviando tu CV actualizado** y forma parte de una organización en plena expansión.