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Resumen: Este puesto facilita el desempeño diario de la fuerza laboral, coordina las actividades de producción, supervisa el embarque y recepción de mercancías, y garantiza la satisfacción del cliente respecto al tiempo de entrega. Aspectos destacados: 1. Liderar y motivar equipos de alto desempeño 2. Impulsar la mejora continua y la estandarización 3. Promover un entorno laboral seguro y valores éticos La división ES AMER ESS de Eaton actualmente busca un Gerente de VSM. **Lo que hará:** ------------------- **Autoridad** * Aprobación de horas extraordinarias (OT) * Aprobación de las solicitudes de compra (PR) de los centros de costo (CC) asignados * Detener la línea, celda o máquina para cumplir con los puntos críticos de seguridad (STW) o los atributos críticos para la calidad (CTQ) **Resumen del puesto** Este puesto es responsable de facilitar el desempeño diario de la fuerza laboral, coordinar las actividades de producción con los grupos de apoyo para garantizar los objetivos de producción, supervisar el embarque y recepción de toda la carga entrante y saliente de la planta, y asegurar la satisfacción del cliente con el servicio prestado respecto al tiempo de entrega. **Responsabilidades del puesto** Enumere las funciones principales del puesto, siendo claras y concisas (evite usar abreviaturas, utilice oraciones cortas, destaque lo que es único y enfatice lo que hace especial su puesto y su organización). Si se trata de una re\-evaluación de un puesto existente, resalte las responsabilidades nuevas incorporadas al puesto. A. Asesorar al personal sobre el estado diario de la producción. B. Promover métodos de trabajo estandarizados y formas de mejorarlos. C. Proporcionar e implementar capacitación que permita al personal desempeñar mejor sus funciones. D. Implementar la cultura y la forma de trabajar en Eaton. E. Coordinar y mantener los archivos administrativos de los colaboradores relacionados con asistencia, igualación de horas extras, vacaciones, capacitación y solicitudes de tiempo libre. F. Realizar reuniones semanales con los colaboradores del departamento sobre comunicaciones, inquietudes del departamento y de la planta, e interpretación de políticas. G. Proporcionar recursos de capacitación dentro del departamento para capacitar a nuevos colaboradores. H. Asistir a los supervisores generales en la determinación de los requisitos de personal. I. Iniciar y coordinar la asistencia requerida de los departamentos de apoyo. J. Coordinar los programas diarios de embarque con la planificación de materiales (documentos, empaque). K. Supervisar maquinaria, equipo e instalaciones e iniciar órdenes de trabajo de mantenimiento según sea necesario, para garantizar condiciones de trabajo eficientes, efectivas y seguras. L. Promueve la mejora continua y la estandarización en toda la planta y la organización. M. Proporciona las mejores soluciones de fabricación para el proceso productivo mediante comparación de referencia interna y externa de la empresa y seleccionando la maquinaria, el equipo y la tecnología adecuados disponibles en el mercado. N. Implementa, promueve y mantiene un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identifica, controla y administra los riesgos y peligros en su área. O. Promueve la misión y visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. P. Motiva y orienta a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad mediante el uso eficaz de los canales disponibles de reconocimiento y recompensa para fomentar y promover comportamientos y resultados deseados. **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Título universitario en ingeniería o campos afines requerido. * **Años y área de experiencia requeridos** Experiencia de 3 a 5 años en procesos de fabricación (preferiblemente en el sector automotriz) * **Conocimientos técnicos** * ISO 9000\-2000, ISO 14001, sistemas de gestión, participación y actitud positiva hacia COP, RIE, mapeo de flujo de valor (VSM) y otras actividades de mejora continua, programas de salud y seguridad * Certificación en manufactura esbelta (Lean manufacturing) * Experiencia en procesos de moldeo * Liderazgo de personas * Inglés avanzado **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * BOC, GR, Pasión, Responsabilidad, Transparencia, motivar a otros, construir equipos de alto desempeño. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.
