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Resumen: El Responsable del Taller de Herramientas supervisa las actividades de herramientas, garantizando el cumplimiento de los procedimientos, el cumplimiento ambiental, el diseño eficiente y la mínima interrupción de la producción. Aspectos destacados: 1. Supervisa las actividades de herramientas y garantiza el cumplimiento ambiental. 2. Es responsable del diseño eficiente de herramientas y de la mínima interrupción de la producción. 3. Lidera y capacita al personal del taller de herramientas, asegurando calidad y eficiencia. Resumen El Responsable del Taller de Herramientas supervisa las actividades de herramientas dentro de la planta, incluido el cumplimiento de los procedimientos y el cumplimiento de los requisitos ambientales asociados con los procesos, equipos, generación de residuos y permisos. El Responsable del Taller de Herramientas es responsable del diseño eficiente y efectivo de herramientas y de la mínima interrupción de la producción atribuible a problemas con las herramientas. Competencias clave * Gestión del tiempo * Pensamiento creativo e innovador * Desarrollo y aprendizaje continuo * Resolución de problemas * Responsabilidad y confiabilidad * Análisis de investigación * Toma de decisiones y juicio * Prestación de consultoría * Ética e integridad * Planificación y organización * Razonamiento matemático * Capacitación y tutoría * Comunicación * Trabajo en equipo Funciones laborales * Garantiza que todos los troqueles y dispositivos de sujeción se mantengan adecuadamente mediante mantenimiento preventivo y mejora continua. * Garantiza que el departamento proporcione productos de calidad a los clientes internos. * Garantiza que la cantidad o volumen de producto o servicios satisfaga las necesidades de sus clientes internos. * Crea y mantiene un presupuesto para el taller de herramientas, cubriendo suministros, reparaciones de troqueles y dispositivos de sujeción. * Garantiza que las operaciones diarias del departamento se lleven a cabo de manera rentable. * Es responsable de los empleados del departamento del taller de herramientas y realiza la inducción de todos los nuevos empleados o los trasladados. * Supervisa el desempeño y realiza evaluaciones de desempeño según sea necesario. * Genera planes de acción correctiva y preventiva según sea necesario. * Apoya la comunicación de la importancia del sistema de gestión ambiental (SGA) a los empleados en su área de responsabilidad. * Desarrolla un sistema de órdenes de trabajo para documentar el historial de herramientas. * Apoya las auditorías internas del SGA. * Autoriza acciones correctivas y preventivas en respuesta a no conformidades del SGA aplicables a su área de responsabilidad. * Participa en las investigaciones de incidentes, cuando corresponda. * Evalúa las necesidades de capacitación y apoya la formación de los empleados, incluida la comunicación de procedimientos y prácticas de trabajo a los empleados en su área de responsabilidad. * Comunica procedimientos y prácticas de trabajo. * Cumple con los requisitos legales ambientales aplicables y otros requisitos. * Apoya el desarrollo de objetivos y metas. * Garantiza que haya recursos adecuados disponibles para el mantenimiento del SGA en su área de responsabilidad. * Colabora con el departamento de diseño para asegurar que las mejores prácticas de fabricación y la seguridad se integren en el diseño de todas las nuevas herramientas de producción. Apoya y mantiene el manual de estándares y especificaciones de moldes / troqueles / herramientas. * Obtiene cotizaciones de costos para la fabricación de moldes/troqueles y adjudica los contratos basándose en costo, plazos y tipo de herramienta. * Aprueba todos los dibujos preliminares y finales de diseños en acero, diagramas de circuitos de agua y diseños de piezas. * Aprueba o rechaza todos los planes de acción (POA) para herramientas primarias. Autoriza los pagos por herramientas primarias. * Formula recomendaciones sobre reparaciones para todas las nuevas herramientas basadas en pruebas con productos de muestra. Valida que todas las reparaciones recomendadas se hayan completado basándose en pruebas con productos de muestra. * Participa como líder de internalización. Recopila información sobre herramientas y capacidad y facilita la transferencia de herramientas desde proveedores externos y competidores. * Desarrolla procesos seguros y robustos para todas las nuevas herramientas, capaces de producir la máxima calidad y la máxima eficiencia posibles. * Especifica los requisitos de nuevo equipo para respaldar nuevos programas y reemplazar el equipo existente. * Colabora con los fabricantes de equipos para proporcionar la capacitación requerida y garantiza que el equipo cumpla con las expectativas. * Facilita la resolución de problemas relacionados con maquinaria y herramientas que persisten. * Colabora con proveedores externos para garantizar que sus procesos sean capaces y repetibles, con el fin de ofrecer el producto de mayor calidad posible. * Participa como miembro del personal y como líder de ISO14001 / TS16959; participa en la configuración del proyecto Hoshin y en la reducción del tiempo de cambio. * Asiste a reuniones de APQP para apoyar el lanzamiento exitoso de nuevos programas. * Lidera revisiones de nuevas herramientas junto con el equipo corporativo de diseño de herramientas, durante la aceptación final de los troqueles. * Mantiene el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normas de trabajo, los estándares de seguridad y las buenas prácticas de limpieza. * Revisa y evalúa el desempeño de sus subordinados directos y recomienda cambios salariales correspondientes. * Todas las demás funciones asignadas. Requisitos * Se prefiere licenciatura en manufactura, negocios o campo afín, o * Se requieren de diez a quince años en una posición similar de gestión de herramientas / taller de herramientas. * Conocimiento de equipos de taller de prensas, fabricación general y reconstrucción de máquinas. * Capacidad para leer, analizar e interpretar revistas profesionales / técnicas, informes financieros e informes de producción. * Capacidad para responder eficazmente a consultas o quejas de proveedores, clientes o empleados. * Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación (tanto verbales como escritas). * Capacidad para presentar información de forma efectiva a la alta dirección y a los empleados. * Debe tener sólidas habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de priorización.
