La división ES AMER ESS de Eaton actualmente está buscando un Supervisor de Producción. **Lo que harás:** ------------------- **Autoridad** Aprobaciones de EPP, gestión del personal (vacaciones, permisos, horas extras, etc.), gestión de materiales, aprobaciones del sistema de calidad. **Resumen del puesto** Dirigir, facilitar y coordinar las actividades de producción y la gestión de recursos según las prácticas o políticas establecidas dentro de su área de trabajo para garantizar la entrega oportuna de piezas de calidad que cumplan o superen las expectativas del cliente. Promover el proceso de mejora continua y una cultura de seguridad. **Responsabilidades del puesto** A. Implementar, promover y mantener un entorno de trabajo seguro mediante la implementación de una cultura de prevención de accidentes, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas. Identificar, controlar y gestionar riesgos y peligros en su propio área. B. Preparar diariamente el informe de estado de producción. C. Coordinar, aprovechar y utilizar adecuadamente los recursos para resolver problemas de fabricación, mejorar procesos y satisfacer las demandas de clientes internos y externos. D. Brindar e implementar capacitación que permita al personal desempeñarse mejor. E. Coordinar y gestionar a los empleados: asistencia, puntualidad, horas extras, vacaciones y permisos. F. Actuar como socio comercial planificando, iniciando, liderando, midiendo, monitoreando y evaluando programas de mejora continua y mejoras en los procesos de fabricación mediante la aplicación de los procesos adecuados del Sistema Empresarial de Eaton (EBS) y herramientas de resolución de problemas como ELS (Sistema Lean de Eaton) y 5s. G. Mantener y reportar números de inventario precisos mientras se buscan continuamente formas de reducir los niveles de inventario en proceso (WIP) y maximizar el flujo de productos, identificando e implementando oportunidades de reducción de costos. H. Participar en el establecimiento, comunicación y cumplimiento de las metas del departamento, desarrollar y mantener métricas de desempeño según sea necesario para monitorear resultados, y utilizar esos resultados como herramienta para identificar e iniciar mejoras de procesos dentro de su propia área de trabajo. Coordinar y/o participar en equipos de mejora continua en su área u otras áreas para mejorar los resultados de la planta. I. Supervisar la identificación de materiales no conformes por parte de su personal, al menos una vez por turno. J. Coordinar con Recursos Humanos en la selección, promoción, asesoramiento y despido de empleados utilizando las directrices y políticas de Eaton. K. Monitorear maquinaria, equipos e instalaciones e iniciar órdenes de trabajo de mantenimiento según sea necesario, para asegurar condiciones de trabajo seguras, eficientes y efectivas. L. Promover la visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. M. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad mediante el uso eficaz de los canales disponibles de recompensas y reconocimientos para fomentar y promover el compromiso y la participación en pos del logro de resultados (Hi5 y rotación, etc.). \#LI\-MB2 **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** Título universitario en ingeniería o campos relacionados. **Años y área de experiencia requeridos** Se requieren 2\-3 años de experiencia deseable en un entorno de fabricación o ingeniería relacionado. **Conocimientos técnicos** ISO 9000\-2000, ISO 14001, sistemas de gestión, participación y demostración de actitud positiva hacia COP, RIE, mapeo del flujo de valor y otras actividades de mejora continua, programas de salud y seguridad. **Habilidades:** ----------- BOC, GR, Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Eficiencia Estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra solicitantes basada en su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por ley.