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Resumen del Puesto: KENWORTH DEL BAJIO QUERÉTARO busca un Analista de Capacitación para gestionar el desarrollo de programas de formación y asegurar la integración de nuevos colaboradores. Puntos Destacados: 1. Rol clave en el desarrollo y ejecución de programas de capacitación. 2. Oportunidad de trabajar con proveedores y normativas (SIRCE, STPS). 3. Gestión integral del onboarding y la inducción de nuevos talentos. KENWORTH DEL BAJIO QUERÉTARO SOLICTA ANALISTA DE CAPACITACIÓN REQUISITOS: * **ESCOLARIDAD:** Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. * **EXPERIENCIA NECESARIA EN TIEMPO:** Mínimo 2 años de experiencia en el área de capacitación * **GÉNERO:** Indistinto. * Licencia de Conducir (deseable). * Manejo avanzado de Paquetería Office. **REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO:** * Excelentes habilidades de comunicación, didáctica y presentación en público. * Proactividad y resiliencia. * Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones. * Disponibilidad para viajar frecuentemente. * Capacidad para la resolución de problemas. * Orientación al servicio y la gente. * Habilidad para la negociación y el trato con proveedores. **FUNCIONES PRINCIPALES** * **Garantizar** el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con todas las áreas de la organización para asegurar que los programas estén alineados con las necesidades reales. * **Asegurar** la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, cumpliendo con los objetivos de desarrollo y las métricas establecidas. * **Lograr** una gestión eficiente de los proveedores de capacitación, desde la búsqueda y la cotización hasta el seguimiento de facturación y pago. * **Garantizar** la asistencia de los colaboradores a todas las sesiones de capacitación, ya sean internas, , normativas o con proveedores externos, para maximizar la inversión en formación. * **Asegurar** el cumplimiento de los requerimientos de la plataforma SIRCE, registrando a los colaboradores y documentando las sesiones de capacitación para cumplir con las normativas de la STPS. * **Asegurar** la medición y el cumplimiento de los indicadores de capacitación, para evaluar la efectividad de los programas y tomar decisiones basadas en datos. * **Lograr** una correcta integración de los nuevos colaboradores a través de la creación y ejecución de la matriz de inducción de ingreso, asegurando la impartición de los temas por los dueños de proceso. * **Asegurar** la correcta ejecución del programa de onboarding al ingreso de los colaboradores, proporcionando una experiencia fluida y completa. * **Garantizar** la correcta gestión de los formatos DC1, DC2, DC3 y DC4 para la documentación de la capacitación ante las autoridades correspondientes.
