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Resumen: Buscamos un profesional de RR. HH. que colabore con la dirección, impulse la estrategia de talento y ofrezca asesoramiento sobre diversas iniciativas de RR. HH. para optimizar el talento, la estructura, los procesos y la cultura. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los equipos directivos e influir en ellos para impulsar los resultados comerciales 2. Diseñar e impulsar la estrategia de talento, la planificación de sucesiones y el desarrollo del liderazgo 3. Ofrecer asesoramiento sobre diversas iniciativas de RR. HH. **FORMACIÓN:** **Título universitario en:** Administración de Empresas / Administración / Psicología **HABILIDADES:** Conocimientos generales de los procesos de RR. HH. (remuneración, relaciones laborales, gestión del talento, adquisición de talento). Conocimiento del inglés – fluido 4/5\. Implementación y desarrollo de planes y programas. EXPERIENCIA PROFESIONAL **5 años en:** Recursos Humanos **IDIOMAS:** Fluente en español, tanto escrito como hablado. Inglés avanzado (mín. 80 %), especialmente escrito **PRINCIPALES ACTIVIDADES:** Colaborar \& influir con todos los equipos directivos para impulsar resultados comerciales que optimicen el talento, la estructura, los procesos y la cultura. Diseñar e impulsar la estrategia de talento, la planificación de sucesiones y el desarrollo del liderazgo **Ofrecer asesoramiento sobre iniciativas de RR. HH., incluidas:** Gestión del desempeño, revisión del talento / planificación de sucesiones, retribución total, planificación de la plantilla, relaciones laborales y nómina. Colaborar con los directivos en cuestiones cotidianas y desarrollar estrategias y soluciones de RR. HH. a corto y largo plazo destinadas a incrementar el rendimiento y la eficiencia departamental. Apoyar el desarrollo de políticas de RR. HH. para cumplir los requisitos legales, contener costes y mejorar los entornos laborales. Brindar asesoramiento y orientación a los clientes internos sobre todos los temas relacionados con el capital humano, garantizando un trato justo y coherente. Utilizar herramientas de análisis de RR. HH. para proporcionar datos a los socios comerciales, entre otros: número de empleados, absentismo y rotación. Promover la ética empresarial y los valores fundamentales en todas las actividades. Garantizar el cumplimiento de la normativa y las directrices en materia laboral. Apoyar el desarrollo de un buen clima social. Ofrecer un alto nivel de servicio y rendimiento. Cumplir con los valores y comportamientos de BRP. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP se dedica a fomentar una cultura que invite, conecte y potencie las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En definitiva, la diversidad y singularidad de nuestros colaboradores alimentan nuestra capacidad de innovación y marcan el rumbo del futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente hacia la construcción de un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDOS A BRP Somos líderes mundiales en vehículos y embarcaciones recreativos, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en Valcourt, Quebec (Canadá), nuestra empresa está arraigada en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Actualmente operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, contando con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas impulsadas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino, sino del viaje. www.brp.com
