**Resumen de la Descripción del Trabajo** =========================== El Especialista en Adquisición de Talento (Socio TA) es responsable de impulsar el proceso y la ejecución del reclutamiento de principio a fin en grupos de clientes designados. Este puesto utiliza diversos métodos de búsqueda, evalúa a los candidatos por sus habilidades y ajuste cultural, y guía a los gerentes de contratación durante todo el proceso de reclutamiento para garantizar eficiencia y calidad en las contrataciones. Deberá tener sólidas habilidades para evaluar candidatos, capacidad de negociación y ser competente en la gestión de procesos completos de reclutamiento. El Especialista/ socio de Adquisición de Talento actúa proactivamente para identificar talento y analizará y mejorará la calidad mediante métricas clave de desempeño para asegurar la efectividad. **Descripción del Trabajo** =================== **Funciones y Responsabilidades** **Reclutar:** * Utilizar diversos métodos de búsqueda como portales de empleo, redes sociales, referencias y networking, entre otros, para identificar candidatos calificados. * Definir y ejecutar las mejores estrategias de atracción de candidatos aprovechando al equipo de Atracción de Talento y los análisis/conocimientos de Adquisición de Talento. * Presentar una oportunidad de carrera atractiva basada en la motivación del candidato. * Evaluar a los candidatos por sus habilidades y compatibilidad cultural para asegurar que se ajusten a las necesidades de la organización. * Garantizar que el proceso de reclutamiento sea inclusivo, equitativo y brinde una experiencia positiva al candidato. * Participar en las negociaciones de ofertas con los candidatos y gestionar la comunicación durante todo el proceso de contratación. * Actuar como embajador de la marca compartiendo contenido en redes sociales y promoviendo la marca de talento de GEV. **Asesorar y Liderar:** * Escuchar y comprender las necesidades y motivaciones de todas las partes interesadas. * Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos de diversas complejidades, asegurando una experiencia de contratación fluida y eficiente para todas las partes interesadas. * Asesorar e influir en los gerentes de contratación con datos perspicaces sobre tendencias del mercado y disponibilidad de talento que moldeen el enfoque y la toma de decisiones en el reclutamiento. * Comunicarse de manera constante y proactiva para garantizar alineación y eliminar barreras. * Gestionar el ciclo de vida del candidato / solicitud en el sistema ATS con la máxima precisión y puntualidad para asegurar la integridad de los datos en informes. **Innovar y Aprendizaje Continuo:** * Identificar tendencias del mercado de reclutamiento, herramientas, tecnologías y mejores prácticas, y compartir esta información a través de los equipos correspondientes para su evaluación y adopción. * Aplicar la metodología Lean en su trabajo diario para identificar oportunidades de optimizar las prácticas y procesos de reclutamiento y así mejorar la función general de adquisición de talento. **Requisitos:** * Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines. * 3\-6 años de experiencia comprobada en reclutamiento completo, incluyendo búsqueda, evaluación y gestión de ofertas. * Dominio avanzado del idioma inglés. * Competencia en el uso de ATS para agilizar los procesos de reclutamiento y mantener registros precisos de candidatos. * Competencia en diversos métodos y herramientas de búsqueda. * Capacidad para evaluar tanto habilidades técnicas como ajuste cultural. * Capacidad para analizar métricas de reclutamiento para impulsar el éxito y mejorar los procesos. * Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente. * Excelentes habilidades de comunicación y negociación. * Se prefiere experiencia en entornos de reclutamiento corporativo y agencia. **Información Adicional** ========================== **Se ofrece asistencia para reubicación:** No