Líder de Planificación Ascendente

Descripción

Resumen: Schneider Electric busca un Líder de Planificación Ascendente para optimizar el desempeño de la cadena de suministro (SC) de los proveedores, gestionar los pronósticos y garantizar la coherencia de los parámetros clave. Aspectos destacados: 1. Organizar los flujos ascendentes para mejorar el desempeño de la cadena de suministro (SC) de los proveedores 2. Pilotar acciones de contención, correctivas y preventivas para los problemas de la cadena de suministro (SC) 3. Aplicar las reglas y principios de gestión de proveedores utilizando herramientas Lean Descripción del puesto: Schneider Electric tiene una oportunidad para un **Líder de Planificación Ascendente** **en nuestra ubicación de Querétaro**. Responsabilidades: Organizar los flujos ascendentes con los proveedores para mejorar el desempeño de su cadena de suministro (SC). Establecer y emitir los pronósticos a los proveedores y gestionar los términos y condiciones logísticos. Garantizar la actualización, calidad y coherencia de los parámetros clave de la gestión del aprovisionamiento y del inventario (por ejemplo: tiempo de entrega para reposición, cantidad, frecuencia, política de almacenamiento...) Incluyendo soluciones logísticas, tamaño de lote, tiempo de entrega, embalaje, análisis ABC/FMR, política de almacenamiento de componentes, inventario en consignación... Es responsable de los pronósticos de los proveedores y de su precisión. Supervisar y mejorar el desempeño de la cadena de suministro (SC) ascendente. Pilotar las acciones de contención, correctivas y preventivas para resolver los problemas de la cadena de suministro (SC) ascendente de la planta mediante la metodología 8D. Escalar a los especialistas en cadena de suministro (SSCMEs) para los problemas críticos de la cadena de suministro (SC) con los proveedores. Responsable de la implementación de las reglas y principios de gestión de proveedores. PPEP, proceso de transferencia / desvinculación, auditoría SAM, términos y condiciones contractuales / logísticas. Utilizar herramientas Lean para el desempeño de la cadena de suministro (SC): VSM, E\-VSM (Cualificaciones en inglés para candidatos externos): **Cualificaciones** * Título universitario en ingeniería industrial o campo afín. * Experiencia de 3\-5 años en planificación. * Visa y pasaporte (disponibilidad para viajar). * Nivel avanzado de inglés. * Experiencia con Planificación de Requerimientos de Materiales (MRP), Kanban y Punto de Pedido (ROP). * Experiencia en compras, control de inventarios y gestión de pedidos. * Experiencia con sistemas ERP, especialmente con el módulo SAP MM. * Competencias sólidas en Microsoft Excel. * Certificación APICS es preferible, aunque no obligatoria. * Habilidades analíticas sólidas. * Habilidades técnicas / resolución de problemas. * Formación sólida en gestión de materiales / metodología. * Excelentes habilidades para la resolución de problemas. (Nota institucional en inglés para candidatos externos): **¿Buscas tener un IMPACTO real en tu carrera?** Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo— comienzan con nosotros mismos. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — ¡postule hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Este puesto permanecerá publicado hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a impulsar la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y promoción en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, sin distinción de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil ni ninguna otra característica o conducta protegida por ley.*