Analista Funcional Senior - Recompensas Totales

Descripción

Resumen: El Analista Funcional Senior actúa como experto en la materia del módulo SAP SuccessFactors Compensation, colaborando con las partes interesadas para traducir los requisitos empresariales en soluciones escalables para el sistema. Aspectos destacados: 1. Experto en la materia del módulo SAP SuccessFactors Compensation 2. Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro 3. Configurar y mantener los componentes de SuccessFactors Compensation **Propósito principal de este puesto:** El Analista Funcional Senior actúa como experto en la materia del módulo SAP SuccessFactors Compensation. Este rol colabora con los equipos de Recompensas Totales, Recursos Humanos, TI y otras partes interesadas para traducir los requisitos empresariales en soluciones escalables para el sistema. Esto incluye optimizar la configuración, apoyar las integraciones, garantizar el cumplimiento de las normas de gobernanza y impulsar la mejora continua del panorama tecnológico de compensación (o Recompensas Totales), incluyendo Salario Base, Incentivos a Corto y Largo Plazo y Beneficios. **Áreas esenciales de responsabilidad:** * Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro mediante entrevistas, talleres, revisiones de documentación, mapeo de procesos, casos de uso y análisis de flujos de trabajo. * Colaborar con equipos multifuncionales (por ejemplo, Recompensas Totales, Recursos Humanos, TI) para definir los requisitos funcionales y no funcionales. * Comunicar claramente los requisitos y producir artefactos tales como documentos de requisitos comerciales (BRD), diagramas de flujo de procesos, libros de trabajo de configuración, especificaciones de interfaces, casos de prueba y planes de pruebas de aceptación por el usuario (UAT). * Identificar soluciones innovadoras y escalables que cuestionen supuestos existentes y respalden los objetivos estratégicos empresariales. * Asegurar que los diseños de sistemas y aplicaciones cumplan con las normas de gobernanza de TI de Ball. * Colaborar con los líderes de TI de otras divisiones, así como con otras partes interesadas, para alinear la solución con los planes tácticos y estratégicos de la empresa. * Supervisar las tecnologías emergentes, las nuevas versiones de SuccessFactors, los requisitos de cumplimiento y las mejores prácticas del sector; recomendar mejoras en consecuencia. * Trabajar estrechamente con proveedores externos, incluidos los proveedores de software, socios de implementación y consultores. * Mantener un conocimiento profundo de la funcionalidad actual y futura de las aplicaciones, especialmente las ofertas basadas en la nube, para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes. * Liderar y apoyar las actividades de pruebas, incluida la definición del alcance de las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) y la validación de nuevas configuraciones o actualizaciones del sistema. * Colaborar con proveedores estratégicos de soluciones tanto en programas pequeños como de gran escala que respalden la hoja de ruta tecnológica de Recursos Humanos. * Configurar y mantener los componentes de SuccessFactors Compensation, incluidas las plantillas de solicitud y oferta, plantillas de aplicación, flujos de trabajo, reglas de negocio, listas de selección, tareas y paneles, para permitir procesos eficientes de reclutamiento e incorporación. * Apoyar las integraciones con Employee Central y los proveedores de beneficios. * Orientar a otros analistas del equipo brindando orientación y resolviendo problemas complejos de forma práctica. **Cualificaciones profesionales y académicas:** * Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Sistemas de Información o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y/o experiencia. * 5 años o más de experiencia apoyando soluciones tecnológicas de Recursos Humanos en entornos grandes o complejos. * Experiencia entregando soluciones de software y tecnología y liderando esfuerzos multifuncionales. * Experiencia en la clasificación y escalación de incidencias mediante herramientas de gestión de servicios de TI (ITSM), por ejemplo ServiceNow. * Conocimiento sólido de los procesos empresariales de compensación. **Habilidades:** * Capacidad para gestionar y priorizar múltiples proyectos complejos simultáneamente. * Flexibilidad para adaptarse a requisitos cambiantes y mitigar eficazmente los riesgos. * Fuertes capacidades de gestión de productos y análisis para traducir necesidades empresariales en requisitos del sistema. * Gestión efectiva de las expectativas del cliente respecto al alcance, cronogramas y entregables. * Excelentes habilidades analíticas, de documentación y de comunicación (verbal y escrita). * Habilidades comprobadas en planificación y gestión de proyectos. * Fuertes capacidades para resolver problemas, tomar decisiones e interpretar datos. * Mentalidad colaborativa con excelentes habilidades para involucrar a las partes interesadas. **Conocimientos:** * Experiencia práctica con SAP SuccessFactors (preferentemente Compensation) o plataformas similares de sistemas de información de recursos humanos (HRIS). * Conocimiento práctico de los procesos empresariales de compensación. * Comprensión de la calidad del software, las metodologías de pruebas y la gestión de versiones.