Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Como Agente de Cambio de IA para Operaciones de Campo, modernizará los equipos operativos combinando conocimientos operativos, gestión de proyectos y experiencia en soluciones digitales para cerrar la brecha entre las necesidades del personal de primera línea y las tecnologías en evolución. Aspectos destacados: 1. Modernizar los equipos operativos con soluciones habilitadas por IA y herramientas digitales 2. Liderar iniciativas de mejora desde la definición del alcance hasta la ejecución junto con las partes interesadas 3. Traducir conceptos digitales complejos en comunicaciones y formación intuitivas para el usuario **Una instantánea de su jornada laboral** Como Agente de Cambio de IA para Operaciones de Campo, desempeña un papel fundamental al modernizar la forma en que los equipos operativos trabajan, interactúan con las herramientas digitales y logran la excelencia en campo. Combina conocimientos operativos, disciplina en la gestión de proyectos y experiencia en soluciones digitales para cerrar la brecha entre las necesidades del personal de primera línea y las tecnologías en evolución. Su día implica colaborar con partes interesadas de las operaciones de campo, los equipos de oficina central, los responsables de productos digitales y la dirección para identificar ineficiencias, definir oportunidades de mejora, implementar soluciones habilitadas por IA y promover la adopción de nuevas herramientas y procesos que potencien la seguridad, el rendimiento y la eficiencia organizacional. **Cómo generará impacto** * Identificar fricciones operativas en los procesos de campo y de oficina central, y diseñar soluciones asistidas por IA que simplifiquen la planificación, la documentación, la elaboración de informes y la toma de decisiones. Evaluar flujos de trabajo de extremo a extremo e introducir mejoras escalables mediante IA, automatización y tecnologías de bajo código. * Desarrollar e implementar herramientas digitales, copilotos y automatizaciones que mejoren la seguridad, potencien la accesibilidad de los datos y aumenten la productividad tanto de los técnicos como de los equipos de oficina. * Liderar o apoyar iniciativas de mejora desde la definición del alcance hasta la ejecución, elaborando planes de proyecto, supervisando hitos, gestionando riesgos y asegurando la alineación con los objetivos operativos y las expectativas de las partes interesadas. * Coordinar acciones entre equipos técnicos, departamentos funcionales y liderazgo de campo para entregar las iniciativas dentro del plazo y del alcance acordados, impulsando al mismo tiempo una adopción sostenida mediante una gestión estructurada del cambio. * Traducir conceptos digitales complejos en comunicaciones sencillas e intuitivas para el usuario, y desarrollar formación, ayudas para el trabajo, demostraciones y estrategias de preparación que refuercen la confianza de los usuarios y permitan transiciones fluidas. * Colaborar estrechamente con los equipos de campo y operativos para recopilar información y oportunidades de mejora, garantizando que las soluciones digitales respondan a requisitos reales y refinando continuamente las herramientas, los procesos y la documentación para fortalecer la calidad de los datos y la eficiencia operativa. **Qué aporta usted** * Experiencia en operaciones de campo, transformación digital, gestión de proyectos o excelencia operativa en entornos operativos. * Conocimientos prácticos de herramientas de IA, plataformas de bajo código/sin código, tecnologías de automatización o soluciones digitales para flujos de trabajo. * Excelentes habilidades para la resolución de problemas, con capacidad para analizar procesos, identificar causas fundamentales y diseñar soluciones prácticas y escalables. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para traducir conceptos técnicos complejos en mensajes claros e intuitivos para distintas partes interesadas. * Experiencia en apoyo a la adopción digital, formación, incorporación de usuarios y gestión del cambio dentro de equipos operativos. * Capacidad para colaborar eficazmente con grupos técnicos, operativos y directivos; serán un plus las certificaciones en gestión de proyectos (PMP), gestión del cambio (PROSCI) o mejora continua (Lean Six Sigma). **Acerca del equipo** Apoyamos la implantación y el soporte continuo de aplicaciones dentro de nuestro renovado panorama digital. Nuestro equipo permite a la organización utilizar los datos para la toma de decisiones, siendo responsables, creadores y soportes de soluciones de inteligencia empresarial e informes, incluidas Power BI y PowerApps. Además, apoyamos la implementación del modelo operativo de servicio Fit4Future en toda la organización. **¿Quién es Siemens Energy?** En Siemens Energy somos mucho más que una empresa de tecnología energética. Con aproximadamente 100 000 empleados comprometidos en más de 90 países, desarrollamos los sistemas energéticos del futuro, garantizando que la creciente demanda energética de la comunidad global se satisfaga de forma fiable y sostenible. Las tecnologías creadas en nuestros departamentos de investigación y fábricas impulsan la transición energética y constituyen la base para un sexto de la generación eléctrica mundial. Nuestro equipo global está comprometido con hacer realidad una energía sostenible, fiable y asequible, llevando al límite lo que es posible. Mantenemos una herencia de innovación de 150 años que nos impulsa a buscar personas que respalden nuestro enfoque en la descarbonización, las nuevas tecnologías y la transformación energética. Descubra cómo puede marcar la diferencia en Siemens Energy: https://www.siemens\-energy.com/employeevideo **Nuestro compromiso con la diversidad** Tenemos la suerte de no ser todos iguales. A través de la diversidad generamos energía. Funcionamos con inclusión y nuestra energía creativa conjunta se alimenta de más de 130 nacionalidades. Siemens Energy celebra la individualidad —sin importar el origen étnico, el género, la edad, la religión, la identidad de género, la orientación sexual o la discapacidad—. Impulsamos a la sociedad, a toda la sociedad, y no discriminamos por nuestras diferencias. **Recompensas/Beneficios** * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional * Cultura laboral de apoyo * Beneficios de salud y bienestar pagados por la empresa * Tiempo libre remunerado y días festivos remunerados * Fondo de ahorro * Licencia por paternidad/maternidad y beneficios para la formación de familias https://jobs.siemens\-energy.com/jobs \#PAGE
