Resumen del Puesto: Administrar y dirigir el área de Recursos Humanos, gestionando personal operativo y administrativo, fortaleciendo el clima laboral y asegurando el cumplimiento normativo en entorno industrial. Puntos Destacados: 1. Gestionar el personal operativo y administrativo 2. Fortalecer el clima laboral 3. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral **Perfil de Puesto: Jefe de Recursos Humanos** **Empresa:** Ingeniería Metálica y Maquinaria Mexicana S.A. de C.V. **Objetivo del puesto:** Administrar y dirigir el área de Recursos Humanos, garantizando la correcta gestión del personal operativo y administrativo, fortaleciendo el clima laboral y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral en un entorno industrial. **Horario:** * Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs * Sábados de 8:30 a 13:30 hrs **Escolaridad:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín. * Deseable especialidad o diplomado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. **Experiencia:** * Mínimo 3 a 5 años como encargado o jefe de Recursos Humanos. * Experiencia en empresas del giro industrial, metal mecánico o manufactura (preferente). * Manejo de plantillas operativas y administrativas. **Conocimientos:** * Ley Federal del Trabajo (LFT). * Reclutamiento y selección (operativo y técnico). * Administración de nómina, incidencias y control de asistencias. * Capacitación y desarrollo del personal. * Seguridad e higiene industrial. * Relaciones laborales y manejo de conflictos. * Elaboración de contratos, actas administrativas y expedientes. * Indicadores de RH (rotación, ausentismo, desempeño). **Habilidades:** * Liderazgo y carácter firme. * Toma de decisiones. * Comunicación efectiva con personal operativo. * Organización y seguimiento. * Manejo de conflictos. * Trabajo bajo presión. * Enfoque a resultados. **Funciones principales:** * Supervisar reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Controlar incidencias de asistencia, retardos y faltas. * Coordinar la elaboración de nómina en conjunto con contabilidad. * Aplicar reglamento interno y medidas disciplinarias. * Elaborar actas administrativas cuando sea necesario. * Implementar programas de capacitación. * Supervisar cumplimiento de normas de seguridad e higiene. * Atender inspecciones laborales (IMSS, STPS, etc.). * Controlar expedientes del personal. * Monitorear clima laboral y rotación de personal. **Ofrecemos:** * Sueldo competitivo (según experiencia). * Prestaciones de ley. * Estabilidad laboral. * Crecimiento dentro de la empresa. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $10,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial