En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por crear procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Responsable de garantizar que el suministro de materiales iguale la demanda, optimizando el costo general de compras, apoyando los esfuerzos de desarrollo de negocios con clientes actuales y potenciales, y desarrollando e implementando estrategias de compras. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Reclutamiento y Retención: * Reclutar, entrevistar y contratar Supervisores de Compras y Planificadores/Compradores. * Comunicar a los reclutadores los criterios para candidatos a puestos de Supervisores de Compras y Planificadores/Compradores. * Capacitar al personal de Materiales en el proceso de entrevista y contratación. * Monitorear la rotación del equipo; identificar factores clave que se puedan mejorar; realizar mejoras. Desarrollo del Empleado y del Equipo: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el área de responsabilidad. * Capacitar y orientar al personal de Materiales para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. * Crear y gestionar planes de sucesión para la función de Materiales. Gestión del Desempeño: * Establecer objetivos medibles claros para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Workcell (WCM), Gerente de Unidad de Negocio (BUM), compañeros y miembros del equipo sobre la contribución del miembro al equipo de Workcell. Proporcionar coaching y asesoramiento continuo al miembro del equipo basado en esta retroalimentación. * Demostrar orgullo por el equipo y animarlos a sentirse bien con sus logros. * Realizar evaluaciones de los miembros del equipo de manera profesional y puntual. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y consistente en el área de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro semanal de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. * Organizar ideas orales y escritas con claridad y utilizar un estilo comercial adecuado. * Hacer preguntas; fomentar la participación del personal. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL * Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia de Materiales que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar un entendimiento de la estrategia empresarial de Workcell en lo que respecta a Materiales. * Proporcionar actualizaciones periódicas al BUM, WCM y Gerente de Operaciones sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de Costos: * Identificar formas creativas de reducir costos mediante la simplificación de procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agreguen valor, o la reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para monitorear los costos del departamento y tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación a colegas (BUMs, WCMs, Gerentes Funcionales (FMs)) sobre costos y tendencias de costos. Desarrollo y Precisión del Pronóstico: * Preparar pronósticos oportunos para el departamento. * Comparar los resultados del pronóstico futuro con resultados históricos reales para evaluación y análisis de tendencias. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Garantizar la ejecución de las operaciones según las estrategias de la cadena de suministro de Jabil. * Apoyar el desarrollo de estrategias y sistemas de la cadena de suministro de Jabil. * Inculcar la importancia de que el suministro de materiales sea igual a la demanda. * Asegurarse de que los Planificadores de Materiales participen en la determinación de la carga del MPS para crear un compromiso realista que mejor satisfaga las necesidades del cliente. * Mantener un proceso disciplinado para garantizar la disponibilidad de materiales que respalden las actividades de producción según el Programa Maestro de Producción sin generar pasivos de materiales para Jabil. * Los desajustes entre el suministro de materiales y los requisitos, como escasez, no conformidad, altos niveles de inventario y materiales excesivos u obsoletos, se monitorean y eliminan continuamente. * Reducir el costo total de los materiales, incluyendo precios de componentes, gastos de transporte, gastos administrativos, pasivos de materiales y altos niveles de inventario. * Asegurar que la variación de precio de materiales (MPV) esté optimizada. * El precio de compra de componentes debe proyectarse para reflejar con precisión el valor del inventario durante el período financiero en el proceso de costeo estándar. * Asegurar que el costo cotizado al cliente sea competitivo y maximice al mismo tiempo la Variación de Precio de Materiales (MPV) favorable. * Asegurar que todas las órdenes de compra se emitan con precios y términos y condiciones negociados y acordados por los Gerentes de Materias Primas y Compradores de Jabil. * Asegurar que la base de suministro de operaciones contribuya al éxito de la operación y que los proveedores sean seleccionados según su eficacia de costos general y su capacidad para cumplir con los requisitos de Jabil. * Monitorear, rastrear y proporcionar retroalimentación sobre el desempeño de los proveedores en cuanto a costo general, entrega y calidad. * Cumplir con todas las reglas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según las indicaciones del supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario preferido; y cinco años de experiencia, incluidos dos años en un cargo de supervisión; o combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefieren certificaciones APICS y CPM. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Accomodación para Accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e información de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. \#whereyoubelong