Resumen: Dirige a los ingenieros de pruebas I y II, diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software para la producción de placas de circuitos electrónicos, además de liderar la contratación, el desarrollo y la gestión del desempeño. Aspectos destacados: 1. Dirige a los ingenieros de pruebas I y II con eficiencia, integridad y entusiasmo. 2. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos y equipos de prueba. 3. Lidera la contratación, el desarrollo y el desempeño de los ingenieros de pruebas. En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Dirige a los ingenieros de pruebas I \& II en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia en todas sus actividades. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden ser asignadas.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contrata e entrevista a los ingenieros de pruebas I \& II. * Comunica los criterios a los reclutadores para los candidatos al puesto de técnico de proceso. * Capacita a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisa la rotación del equipo; identifica los factores clave que pueden mejorarse; implementa mejoras. Desarrollo del empleado y del equipo: * Identifica continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crea y/o valida el plan de formación en su área de responsabilidad. * Capacita y orienta a los ingenieros de pruebas I \& II para brindar excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establece objetivos y metas claros y medibles para evaluar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de las funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicita retroalimentación continua del gerente asistente de ingeniería de pruebas, del gerente de celda de trabajo (WCM), del gerente de unidad de negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de celda de trabajo. Brinda orientación y asesoramiento continuos a los miembros del equipo según la retroalimentación recibida. * Expresa orgullo por su personal y los anima a sentirse satisfechos con sus logros. * Realiza evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsa a los individuos y al equipo a mejorar continuamente los indicadores operativos clave y a alcanzar las metas organizacionales. * Coordina las actividades de equipos grandes y los mantiene enfocados en momentos de crisis. * Asegura que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y consistente en su área de responsabilidad. Comunicación: * Proporciona un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organiza claramente las ideas verbales y escritas y utiliza un estilo profesional adecuado. * Formula preguntas; fomenta la participación de los miembros del equipo. * Evalúa el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adapta su propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conoce y comprende las direcciones estratégicas del campus. * Define, desarrolla e implementa estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporciona actualizaciones periódicas al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identifica formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utiliza herramientas para supervisar los costos y tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar su valor. * Proporciona retroalimentación al gerente asistente de ingeniería de pruebas sobre los costos y sus tendencias. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Realiza funciones que implican prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas, desde ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestiona la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * A través de supervisores subordinados o personal especializado, identifica y evalúa los procedimientos y equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Recopila y documenta los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones sobre cambios en el proceso de prueba. * Asiste o lidera el desarrollo de equipos y programas de software especiales de prueba según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Asiste al cliente y establece un programa de capacitación para los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Brinda capacitación y asiste a los ingenieros de pruebas. * Actúa como enlace y canal técnico para los clientes asignados. * Explora nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realiza análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identifica tendencias y lidera acciones correctivas. * Supervisa, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumple con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique su supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de educación superior; y cinco a diez años de experiencia TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. \#dondepertenece