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Resumen: El Sr. HRBP actúa como socio estratégico de los líderes empresariales, alineando las estrategias de personas con los objetivos organizacionales para impulsar el desempeño empresarial, la participación de los empleados y el crecimiento sostenible. Aspectos destacados: 1. Socio estratégico que alinea las estrategias de personas con los objetivos organizacionales 2. Lidera, orienta y desarrolla un equipo de BFHR 3. Promueve una cultura positiva, inclusiva y de alto desempeño **Sobre nosotros** Somos una empresa global de tecnologías climáticas diseñada para la sostenibilidad. Creamos espacios residenciales, comerciales e industriales sostenibles y eficientes mediante tecnologías HVACR. Protegemos productos sensibles a la temperatura a lo largo de la cadena de frío. Y brindamos confort a personas en todo el mundo. La ingeniería, el diseño y la fabricación de clase mundial, combinadas con marcas líderes en compresión, controles, software y soluciones de monitoreo, dan lugar a tecnologías climáticas de próxima generación construidas para satisfacer las necesidades del mundo futuro. Somos una empresa sostenible comprometida con los valores de Excelencia, Innovación, Colaboración, Respeto y Responsabilidad. Buscamos profesionales que compartan nuestra visión de crear soluciones sostenibles que mejoren las vidas y protejan el planeta, hoy y para las generaciones futuras. ¡Estamos buscando tu talento! Únete a nuestro equipo y comienza tu trayectoria hoy mismo. **Sr. BFHR – Resumen de la descripción del puesto** El **Sr. HRBP** actúa como socio estratégico de los líderes empresariales, alineando las estrategias de personas con los objetivos organizacionales para impulsar el desempeño empresarial, la participación de los empleados y el crecimiento sostenible. Este rol lidera un equipo de BFHR y colabora estrechamente con los Centros de Excelencia de RR.HH. (CoE) para diseñar y ofrecer soluciones integradas en gestión del talento, adquisición de talento, relaciones laborales, retribución total, GBS, desarrollo del desempeño y diseño organizacional. **Principales responsabilidades** * Actuar como asesor de confianza para los líderes senior, traduciendo las estrategias empresariales en prioridades e iniciativas efectivas de RR.HH. * Establecer sólidas asociaciones con la dirección para comprender las necesidades empresariales y desarrollar proactivamente soluciones de RR.HH. que permitan el éxito organizacional. * Brindar coaching y orientación a los gerentes sobre efectividad en el liderazgo, desarrollo de equipos, gestión del desempeño y cuestiones complejas de relaciones laborales. * Liderar, orientar y desarrollar un equipo de BFHR para garantizar un soporte de RR.HH. consistente y de alta calidad en todas las funciones o unidades de negocio. * Colaborar con los Centros de Excelencia de RR.HH. (Adquisición de talento, Retribución total, Relaciones laborales, GBS) para ofrecer programas de RR.HH. fluidos, escalables y alineados con los objetivos empresariales. * Impulsar la planificación de la plantilla y las estrategias de talento, incluyendo planificación del talento, sucesión, trazado de trayectorias profesionales y desarrollo del liderazgo. * Aprovechar el análisis de RR.HH. y métricas clave (por ejemplo, rotación, compromiso, diversidad, resultados de desempeño) para generar conocimientos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas corporativas y las mejores prácticas de RR.HH., minimizando riesgos y manteniendo la integridad organizacional. * Liderar iniciativas de cambio y transformación organizacional, asegurando su implementación efectiva, mínima interrupción y alta participación de los colegas. * Colaborar con la dirección en la planificación de la plantilla, presupuestación y diseño organizacional para optimizar la eficiencia y la asignación de recursos. * **Aprovechar un profundo conocimiento empresarial para liderar iniciativas transversales de mejora continua, logrando ganancias medibles en productividad y desempeño operativo.** * Promover una cultura positiva, inclusiva y de alto desempeño, actuando como modelo a seguir y embajador cultural en toda la organización. **Habilidades y competencias** * Fuerte conocimiento empresarial con capacidad para traducir la estrategia de RR.HH. en resultados empresariales tangibles. * Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas en todos los niveles organizacionales. * Capacidad demostrada para liderar cambios, impulsar transformaciones e implementar iniciativas de mejora continua. * Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y prácticas de desarrollo organizacional. * Mentalidad analítica y basada en datos, con capacidad para convertir conocimientos en estrategias accionables. * Alta integridad, sólido juicio ético y liderazgo consciente demostrado. * Alta inteligencia emocional con capacidad para navegar dinámicas organizacionales complejas. **Experiencia** * 5 o más años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años en un rol de Socio de Negocio de RR.HH. o liderazgo en RR.HH. * Trayectoria demostrada de colaboración con líderes senior en entornos complejos, dinámicos y matriciales. * Experiencia demostrada liderando, desarrollando y escalando equipos de RR.HH. **Nuestro compromiso con nuestros empleados** En todo el mundo, estamos unidos por un propósito único: la sostenibilidad no es una ambición menor. Por eso, todo lo que hacemos está orientado hacia un futuro sostenible, tanto para nuestra generación como para las venideras. Mediante innovaciones pioneras, tecnologías HVACR y soluciones para la cadena de frío, estamos reduciendo las emisiones de carbono y mejorando la eficiencia energética en espacios de todos los tamaños, desde residenciales hasta comerciales e industriales. Nuestros empleados son nuestra mayor fortaleza. Creemos que nuestra cultura de pasión, apertura y colaboración nos permite trabajar hacia un mismo objetivo: hacer del mundo un lugar mejor. Invertimos en el desarrollo integral de nuestras personas, desde la incorporación hasta los niveles más altos de liderazgo, para que puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Juntos, tenemos la oportunidad —y el poder— de seguir revolucionando la tecnología detrás del aire acondicionado, la calefacción y la refrigeración, y cultivar un futuro mejor. ¡Conoce más sobre nosotros y cómo puedes unirte a nuestro equipo! **Nuestro compromiso con la inclusión y la pertenencia** En Copeland fomentamos un fuerte sentido de inclusión y pertenencia, donde se acoge y trata con equidad a personas de todos los orígenes y con diversas perspectivas, lo que permite conformar una fuerza laboral más sólida. Nuestros grupos de recursos para empleados desempeñan un papel importante en la construcción de la cultura y la comunidad en Copeland. **Empleador de Igualdad de Oportunidades** Copeland es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por sexo, raza, color, religión, origen nacional, edad, estado civil, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, información genética o discapacidad. Nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación o acoso. **Por favor, no llamar ni enviar solicitudes de agencias.**
