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Resumen del Puesto: Se busca Analista de Recursos Humanos para gestionar procesos de nómina, reclutamiento, contratación, desarrollo organizacional y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y el bienestar del personal. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos de nómina e incidencias de personal. 2. Lidera el reclutamiento, selección y contratación de talento. 3. Implementa estrategias de desarrollo organizacional y seguridad. **Oportunidad:** Se busca Analista de Recursos Humanos para Caja Popular Mexicana. 1\. Atender y reportar en tiempo los procesos de nómina que afecten las percepciones o deducciones de los colaboradores 1\.\- Atender y reportar en tiempo los procesos de nómina que afecten las percepciones o deducciones de los colaboradores(Incidencias, incapacidades, ingresos, bajas, cambios de puestos), así como brindar asesoría a los colaboradores. 2\. Cubrir las vacantes en Plaza y Sucursal, con apego a las estrategias definidas, objetivos y lineamientos. 3\. Aplicar el proceso de contratación al candidato al puesto, en apego a los lineamientos y normativa para su ingreso a la institución. 4\. Ejecutar y aplicar los medios de reclutamiento y campañas de atracción de talento locales. 5\. Administrar la cartera de candidatos calificados para su incorporación en futuras vacantes, con la finalidad de reducir los tiempos de reclutamiento y agilizar los tiempos de respuesta a las áreas internas. 6\. Elaborar los reportes integrales de resultados del proceso de integración de talento para entregar a los clientes internos de Plaza y Sucursal y facilitar su toma de decisiones. 7\. Ejecutar el proceso de promoción de colaboradores en plazas y sucursales, con base a los programas de desarrollo y crecimiento definidos. 8\. Colaborar en la ejecución de los planes de formación inicial y de desarrollo de talento en los procesos de incorporación y promoción de personal. 9\. Implementar las estrategias, planes y lineamientos institucionales de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales. 10\. Identificar las necesidades en materia de salud y seguridad, así como de desarrollo organizacional (cultura, clima, liderazgo, administración del cambio, diseño y planeación organizacional, desempeño, compensaciones y beneficios) en las regionales, plazas y sucursales y asegurar la aplicación de los planes de trabajo. 11\. Ejecutar en coordinación y con la aprobación del área de relaciones laborales los procesos de baja, renuncias voluntarias, actas administrativas, amonestaciones, finiquitos, liquidaciones e incidencias del personal. 12\. Implementar los planes y estrategias relacionadas con el modelo de servicio de recursos humanos y colaborar en la detección de necesidades relacionadas. 13\. Brindar asesoría a los colaboradores sobre la interpretación y el cumplimiento de la normatividad interna de recursos humanos, así como sobre las recomendaciones y medidas de salud y seguridad institucionales. 14\. Colaborar en la atención a autoridades externas asociadas con los procesos de salud y seguridad, tales como Protección Civil, Secretaría del Trabajo y Prevención Social, y Secretaría de Salubridad y Asistencia, en caso de visitas de inspección en su zona, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normativa vigente. 15\. Ejecutar el control administrativo de documentos y evidencias relacionados con la implementación de los planes y procesos de nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, atracción e integración de talento y desarrollo organizacional. Requerimos: * Licenciatura Concluida Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, desarrollo del Capital Humano, Relaciones Industriales. * Experiencia en Implementación de procesos de atracción e integración de talento, nómina, relaciones laborales, salud y seguridad, capacitación y desarrollo organizacional. * Disponibilidad para Viajar.
