Ingeniero Líder de Producto

Descripción

Resumen: Liderar el Departamento de Ingeniería de Fabricación con eficiencia e integridad, impulsando la mejora continua y el enfoque operativo dentro del equipo directivo. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar a los ingenieros de fabricación y a los ingenieros de soporte de maquinaria 2. Impulsar la innovación y la mejora continua en ingeniería de fabricación 3. Construir y mantener relaciones efectivas con los clientes En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por desarrollar procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Liderar el Departamento de Ingeniería de Fabricación operando con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia (y evitar la mediocridad) en todas las actividades. Ser un colaborador creativo y proactivo dentro del equipo directivo, centrado en la mejora continua. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Este puesto debe considerarse enfocado operacionalmente, trabajando estrechamente con los responsables de Ingeniería de Pruebas e Ingeniería de Calidad, en coordinación con el responsable del turno de fabricación, para impulsar la optimización, la mejora y la ejecución según lo planeado de los procesos de prueba. * El responsable de Ingeniería de Fabricación deberá liderar y gestionar a los ingenieros de fabricación y a los ingenieros de soporte de maquinaria, coordinando sus actividades diarias para apoyar el plan de fabricación. * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno corporativo de Ingeniería de Fabricación. * Compartir información sobre el entorno corporativo con la función de Ingeniería de Fabricación (IF). * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno interno y externo de ingeniería. * Compartir información sobre el entorno externo con la función de IF. * Impulsar la eficiencia en los sistemas técnicos actuales. * Gestionar el desarrollo de nuevos sistemas técnicos. * Apoyar al gerente de ingeniería en la evaluación de las necesidades de equipos actuales y futuras. * Apoyar al gerente de ingeniería en la previsión de mano de obra y las necesidades de competencias, acordes con los nuevos requisitos comerciales. * Realizar comparativas tecnológicas y promover soluciones de ingeniería «de clase mundial». * Liderar y gestionar la función de Ingeniería de Fabricación. Gestión del desempeño individual: * Acordar métricas claras de desempeño. * Revisar continuamente las métricas de desempeño y el progreso. * Prepararse adecuadamente y llevar a cabo reuniones informales individuales (1 a 1) y evaluaciones anuales. * Identificar continuamente necesidades de capacitación o desarrollo. * Acordar planes individuales de desarrollo. * Brindar coaching individual (1 a 1) para facilitar la excelencia personal. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Gestión del desempeño del equipo: * Impulsar una mentalidad de innovación y mejora continua en toda la función de Ingeniería de Fabricación. * Crear y gestionar un plan de sucesión para la función de Ingeniería de Fabricación. * Impulsar los niveles de motivación dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Garantizar coherencia en el enfoque y el desempeño. * Asegurar que exista un foro efectivo para el intercambio de ideas e información dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Revisar los índices de ausentismo y rotación de personal dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Facilitar/coachear a los ingenieros de fabricación y a los técnicos de maquinaria respecto a sus funciones y responsabilidades dentro del equipo. * Construir y mantener relaciones efectivas con los clientes. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Clientes externos: * Apoyar el desarrollo comercial mediante la evaluación de las necesidades de posibles clientes, en conjunto con el gerente de ingeniería y los responsables de ingeniería. * Proporcionar herramientas eficaces y estrategias de evaluación para respaldar la actividad de cotización de Jabil Escocia. * Ofrecer resolución experta de problemas y apoyo centrado en el cliente a empresas específicas. * Impulsar la función de Ingeniería de Fabricación para brindar a los clientes actuales soluciones comerciales mejoradas. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Cliente interno: * Identificar proactivamente las necesidades del cliente interno. * Impulsar una mentalidad de «enfoque en el cliente interno» dentro de los equipos de ingeniería. * Difundir de forma eficaz la información y las expectativas funcionales o comerciales. * Impulsar la mejora continua en los ámbitos de costos, calidad y entrega. * Analizar y priorizar áreas de mejora para la Ingeniería de Fabricación, p. ej., tiempo de actividad de las máquinas, mejoras de eficiencia. * Crear una cultura de mejora continua en todo el equipo de Ingeniería de Fabricación, con presencia proactiva en línea centrada en las principales áreas de mejora. * Crear mecanismos para apoyar equipos multidisciplinarios en todos los niveles organizacionales, impulsando su participación proactiva en iniciativas de mejora continua. * Colaborar con las disciplinas de ingeniería y fabricación para establecer acuerdos de nivel de servicio. * Impulsar, como objetivo clave, tanto los objetivos locales como globales mediante el enfoque, el compromiso con la entrega y la implementación Lean. * Asistir y liderar en las reuniones clave de JOS, especialmente TIC y QIC. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, usuarios y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Competencias avanzadas en PC, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como dibujar e interpretar gráficos. ¡CUIDADO CON EL FRAUDE!: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se encuentran únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un puesto en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con terminación @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información bancaria, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que es víctima de robo de identidad o fraude, denúncielo a la policía llamando al 911 o al 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com, indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. No envíe ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. \#dondepertenece