Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Responsable de gestionar un clima laboral favorable, atraer, desarrollar y retener talento, y administrar funciones clave de recursos humanos. Puntos Destacados: 1. Gestionar el clima laboral y el desarrollo del talento. 2. Liderar procesos de reclutamiento y capacitación. 3. Administrar nóminas, beneficios y programas culturales. **OBJETIVO** Responsable de la gestión de un clima laboral favorable dentro del centro. \- Facilitar a los(as) líderes las herramientas para ejercer su rol de una manera exitosa y para la correcta toma de decisiones sobre el personal. \- Atraer/contratar, capacitar/desarrollar, comunicar, reconocer, retener y realizar las labores administrativas de su puesto siendo objetivo, responsable y cuidando de los(as) asociados(as). **PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO** \- Realizar y administrar el proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado. \- Trabajar en conjunto con los líderes para asegurar que todos los(as) asociados(as) tenga una correcta capacitación para desempeñar su función. \- Desarrollar material de capacitación en temas de liderazgo para asociados(as) e impartirlos. \- Guiar el proceso de revisión de desempeño para asegurar que sea consistente, equitativo, justo a tiempo y efectivo. \- Identificar y gestionar junto al equipo de liderazgo el talento a retener y desarrollar. \- Gestionar junto a cada Jefe de Departamento los horarios y vacaciones de los asociados, asegurando que sean equitativos y cuiden el balance trabajo/familia. \- Monitorear un buen ambiente laboral. \- Seguimiento a acciones disciplinarias. \- Ejecutar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales con base a los reporte de asistencia e incidencias. \- Gestionar todos los procesos de IMSS y Fonacot. \- Realizar el proceso de bajas de asociados(as) de acuerdo a las políticas y garantizar la correcta elaboración de finiquitos. \- Administrar todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as). \- Administrar y ser el principal impulsor de programas de Cultura. \- Recibir, generar, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) de LSC dentro de los medios adecuados. \- Realizar eventos Posada, Celebración Día de las Madres, Día del Padre y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los(as) asociados(as). \- Responsable de la administración de los presupuestos asignados y control de gastos correspondientes. \- Asegurar e impulsar al Equipo de Liderazgo para la entrega de reconocimientos. OBJETIVO Responsable de la gestión de un clima laboral favorable dentro del centro. \- Facilitar a los(as) líderes las herramientas para ejercer su rol de una manera exitosa y para la correcta toma de decisiones sobre el personal. \- Atraer/contratar, capacitar/desarrollar, comunicar, reconocer, retener y realizar las labores administrativas de su puesto siendo objetivo, responsable y cuidando de los(as) asociados(as). PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO \- Realizar y administrar el proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado. \- Trabajar en conjunto con los líderes para asegurar que todos los(as) asociados(as) tenga una correcta capacitación para desempeñar su función. \- Desarrollar material de capacitación en temas de liderazgo para asociados(as) e impartirlos. \- Guiar el proceso de revisión de desempeño para asegurar que sea consistente, equitativo, justo a tiempo y efectivo. \- Identificar y gestionar junto al equipo de liderazgo el talento a retener y desarrollar. \- Gestionar junto a cada Jefe de Departamento los horarios y vacaciones de los asociados, asegurando que sean equitativos y cuiden el balance trabajo/familia. \- Monitorear un buen ambiente laboral. \- Seguimiento a acciones disciplinarias. \- Ejecutar el proceso de nóminas de acuerdo a los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales con base a los reporte de asistencia e incidencias. \- Gestionar todos los procesos de IMSS y Fonacot. \- Realizar el proceso de bajas de asociados(as) de acuerdo a las políticas y garantizar la correcta elaboración de finiquitos. \- Administrar todos los programas de beneficios de los(as) asociados(as). \- Administrar y ser el principal impulsor de programas de Cultura. \- Recibir, generar, distribuir y comunicar cualquier aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as) de LSC dentro de los medios adecuados. \- Realizar eventos Posada, Celebración Día de las Madres, Día del Padre y todos aquellos eventos que promuevan la convivencia de los(as) asociados(as). \- Responsable de la administración de los presupuestos asignados y control de gastos correspondientes. \- Asegurar e impulsar al Equipo de Liderazgo para la entrega de reconocimientos. **C O M P E T E N C I A S** * Enfoque a resultados. * Apego a normativa. * Planeación y organización. * Control de actividades. * Desarrollo de colaboradores. * Toma de decisiones. * Comunicación. **REQUISITOS.** Experiência: 3 \- 5 años en Recursos Humanos. Licenciatura terminada. Sueldo: $20,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Días por enfermedad * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial