En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas líderes mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que buscamos construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Dirigir y liderar a todo el personal de ingeniería de pruebas del workcell para operar dentro del área de responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia en todas las actividades. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Reclutamiento y Retención: * Reclutar e entrevistar a ingenieros de pruebas y técnicos. * Comunicar los criterios a los reclutadores para candidatos al puesto de Ingeniero de Pruebas III. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Monitorear la rotación del equipo; identificar factores clave que se puedan mejorar; realizar mejoras. Desarrollo del Empleado y del Equipo: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el área de responsabilidad. * Capacitar y orientar al personal de ingeniería de pruebas para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. Gestión del Rendimiento: * Establecer objetivos medibles y claros mediante los cuales determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Ingeniería de Pruebas, Gerente del Workcell (WCM), Director de Unidad de Negocio (BUD), compañeros y miembros del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo del Workcell. Proporcionar coaching y asesoramiento continuo al miembro del equipo basado en dicha retroalimentación. * Demostrar orgullo por el personal y animarlos a sentirse bien con sus logros. * Realizar evaluaciones del equipo profesionalmente y a tiempo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y consistente en el área de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. * Organizar ideas orales y escritas de forma clara y utilizar un estilo comercial adecuado. * Hacer preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de Costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agreguen valor, o una reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para monitorear los costos del departamento y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre costos y tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Liderar al equipo del workcell (asignado al cliente) como Ingeniero Líder de Proyecto. * Comunicar todos los aspectos del diseño y desarrollo al personal de ingeniería del cliente. * Realizar funciones que involucran prácticas convencionales de ingeniería que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Asignar ingenieros de pruebas a los workcells del cliente. * Monitorear el desempeño de cada workcell respecto a las pruebas, brindando orientación para garantizar mejoras continuas. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar los procedimientos de prueba y equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Gestionar el rendimiento de las pruebas de equipos y productos y hacer recomendaciones para cambios en el proceso de prueba. * Desarrollar equipos especiales de prueba y programas de software según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Desarrollar programas de capacitación para configuración del cliente sobre nuevos procedimientos de prueba de productos. * Liderar e implementar la capacitación y ayudar a los ingenieros de pruebas. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Monitorear, a través del ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades NPI. * Cumplir con todas las normas de seguridad y salud asociadas a este puesto y según las indicaciones del supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario en Ciencias en Electrónica o Ingeniería Eléctrica de una universidad o instituto superior y diez años de experiencia. Conversación fluida en inglés (contacto con cliente) Habilidades eléctricas y mecánicas deseables TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Accomodación de Accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong