En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Bajo supervisión limitada, diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software del probador para la producción de placas de circuito electrónico. **LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Reclutamiento y Retención: * Reclutar e entrevistar a Técnicos de Proceso. * Comunicar los criterios a los reclutadores para candidatos al puesto de Técnico de Proceso. * Capacitar a los técnicos en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación de miembros del equipo; identificar factores clave que se puedan mejorar; realizar mejoras. Desarrollo de Empleados y del Equipo: * Identificar de forma continua fortalezas individuales y del equipo, así como necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar planes de formación en el área de responsabilidad. * Capacitar y orientar a los Técnicos de Proceso para brindar excelencia a cada cliente interno y externo. Gestión del Desempeño: * Establecer objetivos y metas claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas, Gerente de Célula de Trabajo (WCM), Gerente de Unidad de Negocio (BUM), compañeros y miembros del equipo sobre la contribución del miembro al equipo de célula de trabajo. Proporcionar coaching y asesoramiento continuo al miembro del equipo basado en dicha retroalimentación. * Mostrar orgullo por el equipo y animarlos a sentirse bien con sus logros. * Realizar evaluaciones de miembros del equipo de manera profesional y oportuna. * Impulsar a los individuos y al equipo para que mejoren continuamente en métricas operativas clave y logren los objetivos organizacionales. * Coordinar actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y consistente en el área de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. * Organizar ideas orales y escritas con claridad y utilizar un estilo comercial adecuado. * Hacer preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Revisar diseños de placas de circuito para requisitos de prueba. * Apoyar la fabricación con análisis de fallas, depuración de probadores, reducción de fallas intermitentes y tiempos de inactividad del equipo de prueba. * Preparar recomendaciones para pruebas y documentación de procedimientos que se utilizarán desde la fase de diseño del producto hasta la producción inicial. * Generar informes y análisis de datos de prueba, preparar documentación y recomendaciones. * Revisar regularmente con clientes diseños de equipos de prueba, datos y problemas de RMA. * Diseñar y dirigir al personal de ingeniería y técnico en la fabricación de aparatos y equipos de prueba y control de prueba. * Dirigir y coordinar actividades de ingeniería relacionadas con el desarrollo, adquisición, instalación y calibración de instrumentos, equipos y dispositivos de control necesarios para probar, registrar y procesar datos de prueba. * Determinar las condiciones bajo las cuales se deben realizar las pruebas, así como las secuencias y fases de las operaciones de prueba. * Dirigir y ejercer control sobre las fases operativas, funcionales y de rendimiento de las pruebas. * Realizar tareas moderadamente complejas de la función de ingeniería de pruebas para dispositivos estándar y/o personalizados. * Analizar e interpretar datos de prueba y preparar informes técnicos para uso del personal de ingeniería de pruebas y gerencia. * Desarrollar o utilizar software y hardware informático para realizar pruebas en maquinaria y equipos. * Realizar desarrollo y mantenimiento semirrutinarios de técnicas, sujetos a estándares establecidos por Jabil, incluidos los estándares de desarrollo ISO y QS. * Brindar capacitación en nuevos procedimientos al personal de pruebas de producción. * Cumplir con todas las normas de seguridad y salud asociadas con este puesto y según las indicaciones del supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario en Ciencias en Electrónica o Ingeniería Eléctrica de una universidad de cuatro años; y tres a cinco años de experiencia HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información eficazmente y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y público en general. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, y fundamentos de geometría plana, geometría sólida y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y tratar con varias variables abstractas y concretas. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se requiere frecuentemente que el empleado camine, y levante y transporte computadoras personales y equipos de prueba que pesen hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana y uso prolongado de pantallas de monitores de computadora. ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del individuo está ubicada en el área de oficina, pasando algo de tiempo cada día en la planta de fabricación. El nivel de ruido en este entorno varía de bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluyendo sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Accomodación para Accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e información de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong