En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** Supervisar que la inspección de mercancías entrantes se realice de forma precisa y oportuna; priorizar los materiales a inspeccionar; mantener los registros de calibración y asegurar que la calibración de los equipos utilizados en el área se realice oportunamente. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Reclutamiento y Retención: · Reclutar e entrevistar empleados para el puesto de Inspección de Recepción. · Comunicar a los reclutadores los criterios para los candidatos a puestos de Inspección de Recepción. · Monitorear la rotación del personal; identificar factores clave que puedan mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del Empleado y del Equipo: · Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. · Crear y/o validar el plan de formación en el área de responsabilidad. · Capacitar y orientar al personal de Inspección de Recepción para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. · Crear y gestionar planes de sucesión para la función de Inspección de Recepción. Gestión del Desempeño: · Establecer objetivos medibles claros para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). · Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Workcell (WCM), Gerente de Unidad de Negocio (BUM), compañeros y miembros del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de Workcell. Proporcionar coaching y asesoramiento continuo basado en la retroalimentación recibida. · Demostrar orgullo por el personal y animarlos a sentirse bien con sus logros. · Realizar evaluaciones del personal de manera profesional y puntual. · Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. · Coordinar actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. · Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y consistente en el área de responsabilidad. Comunicación: · Brindar un foro semanal de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. · Organizar ideas orales y escritas con claridad y utilizar un estilo empresarial adecuado. · Hacer preguntas; fomentar la participación del personal. · Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL · Gestión de Costos: · Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agreguen valor, o una reingeniería completa de procesos y sistemas). · Utilizar herramientas para monitorear los costos del departamento y tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. · Proporcionar retroalimentación a colegas (BUM, WCM y Gerentes Funcionales) sobre costos y tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA · Asegurar que los artículos estén marcados o etiquetados adecuadamente para fines de identificación. · Supervisar el mantenimiento y la integridad de los registros de inspección de calidad. · Almacenar artículos por inspeccionar o artículos en espera en contenedores, estantes o pisos para facilitar su acceso. · Mantener los registros de calibración en la base de datos designada por Jabil. · Interactuar constantemente con supervisores de todos los departamentos, funciones de apoyo, ingeniería, gestión de programas y otras funciones pertinentes dentro de las operaciones de la planta. · Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociadas con este puesto y según lo indique el supervisor. · Cumplir y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa. · Podrá realizar otras funciones y responsabilidades según se asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** · Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. · Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría. · Capacidad para presentar información eficazmente y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y público en general. · Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. · Capacidad para operar una computadora personal, incluyendo el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. · Dominio avanzado de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. · Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y entender ayudas visuales. · Capacidad para aplicar una comprensión lógica para ejecutar instrucciones simples de uno o dos pasos. · Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con pocas o ninguna variable. · Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. · Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. · Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como dibujar e interpretar gráficos. TENGA CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si cree que está siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a la policía en los siguientes números y repórtela en el sitio web donde la encontró. Llame a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Accomodación para Accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e información de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong